913 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
623 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
50% der Monatsstunden darf man im Home Office machen. Semi-Gleitzeit möglich, Bürozeiten müssen aber immer eingehalten werden, ist sehr Aufgaben und Teamabhängig. Gut bestückte Küche, alles kostenfrei. Theoretisch kann man auch kochen. Guter und ausreichend vorhandener Parkplatz. Sehr sauberes Bürogebäude. Mitarbeiterangebote. Es gibt auch das Angebot für anonyme Therapie-Beratungsstelle, die Kosten der ersten paar Sitzungen übernimmt Hofer. Teamzusammenhalt, spannende und herausforderne Aufgaben, fad wird es bestimmt niemals.
Teilweise extremer Zeitdruck, kaum Verständnis wenn man seine Freizeit schätzt. Am liebsten wär es Hofer, man sei eine Maschine, die 24/7 erreichbar ist, nie Fehler macht und am besten immer brav macht, was die Vorgesetzten sagen. Man ist nur eine kleine Schraube im ganzen Gefüge, die nichts zu sagen hat, ersetzbar, es wird sich nicht darum bemüht, Mitarbeiter in der Firma zu behalten. Die Fluktuation ist enorm, im Schnitt bleiben Mitarbeiter zwischen 2-3 Jahre. Die Problematiken sind bekannt, es wird allerdings kaum was dagegen unternommen. Die übrig bleibenden Mitarbeiter brennen aus, neue Mitarbeiter können aufgrund Zeitmangel nicht eingeschult werden, Wissen geht verloren. Extremst ineffizient und frustrierend. Wertschätzung erhält man höchstens vom direkten Vorgesetzten, wenn man Glück hat.
Teilzeit ist ausnahmslos Frauen mit Kindern vorbehalten. Auch Bildungskarenz wird nicht gern gesehen. Nebenbei selbstständig sein zu dürfen muss man sich auch erstmal ausdiskutieren. Ist man kein herausragender Mitarbeiter, mit exklusiv Wissen auf das sich alle verlassen, muss man halt kündigen. Ist dem Hofer egal, suchen sie sich halt neue, junge und willige Leute, die sich nicht trauen, was zu sagen.
Wieder mehr Plan reinbringen. Aktuell fühlt es sich so an, als würde man einfach mal alles ausprobieren und während alle Mitarbeiter unter größtem Stress und Druck an der Umsetzung arbeiten, kommt man drauf, dass es garkeinen ordentlichen Plan gibt. Auch große Projekte müssen in kürzester Zeit aufgezogen werden, mit Systeme die nicht, oder nur halb funktionieren. Bringt man dann kein zufriedenstellendes Ergebnis, weil man eben ein Mensch und keine Maschine ist, wird man getadelt, der Stress erhöht. Viele Projekte sind unglaublich chaotisch, es reden viel zu viele Leute mit. Oft arbeitet man dann stundenlang umsonst, weil man aufeinmal doch draufkommt, das gewisse Dinge anders müssen, oder das Projekt aufeinmal eh doch wieder abgesagt wird.
Sehr Abteilungsabhängig. Meine direkten Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich, hilfsbereit, höflich. Es gibt allerdings Zeiten, da geht man ins Büro und glaubt man wird gleich depressiv, so schlecht ist die Allgemeinstimmung.
Bekomme oft erstaunte Reaktionen wenn ich jemandem erzähle, beim Hofer zu arbeiten. ‚Ist das nicht super stressig? Super herausfordernd? Konserativ, hierarchisch?‘ Ja. Die Suppe wird aber auch oft heißer gekocht als gegessen. Man muss der richtige Typ sein, um damit klar zu kommen.
Als einfacher Arbeitnehmer gut. Man muss aber selbst sehr aufpassen, sich nicht ausnutzen zu lassen - du wirst sonst ausgenutzt.
Eine hohe Bereitschaft auf Überstunden ist wichtigste Voraussetzung, wenn man befördert werden will. Egal wie gut und schnell man sonst arbeitet, egal wie engagiert man ist, ist einem die eigene Freizeit zu wichtig, gibt es keine Beförderung und damit niemals eine Gehaltserhöhung. Geht man immer pünktlich heim, kommt das nicht sehr gut an, auch wenn man alle Arbeiten mit Bravour gemeistert hat.
Wenn einem das alles egal ist und man keine Karriere anstrebt, ist es allerdings OK.
Wenn man seine Seele verkaufen möchte ist es wahrscheinlich schon möglich, bis zu einem gewissen Grad aufzusteigen. Durch den hohen Mitarbeitermangel nehmen sie mittlerweile eh schon gefühlt jeden. Einschulung darf man sich aber keine ordentliche erwarten, dafür hat man keine Zeit.
Gehalt ist ganz gut, kommt immer pünktlich. Leider keine Prozente beim Hofer selbst, nicht mal ein Weihnachtsgeschenk bekommt man. Dafür gibt es ein Onlineportal mit Rabatten zu diversen Marken und Dienstleistungen, die sich ständig aktualisieren. Man kann sich auch viele sinnvolle Ermäßigungsgutscheine beim Betriebsrat abholen, finde ich super.
Es wird schon sehr viel weggeschmissen. Aber auch gespendet. Es gibt zwar viele Produkte die vorbildlich ohne Plastik auskommen, aber dann gibt es wieder 10 andere, die eine umso verschwenderische Verpackung haben. Der alte, sparsame Diesel VW wird durch einen 350 PS riesen E-BMW ersetzt. (Poolauto). Es wird sicher schon viel getan, allerdings ist da sicher auch sehr viel Greenwashing und Marketing dabei…
Bei mir sehr gut. Wenn es chaotisch und stressig wird, halten wir alle zusammen. Es kommt nicht selten vor, das man sich zum ‚Sudern‘ auf einen Kaffee in der Küche trifft. Zu wissen, das jeder die selbe geößtenteils negative Einstellung hat, macht das Ertragen einfacher.
Kann ich nicht sagen, da 99% der direkten Kollegen zwischen 20-35 Jahre alt sind.
Direkte Vorgesetzte sehr gut. Man wird ernst genommen und respektiert. Probleme kann man ansprechen, wirklich dagegen was gemacht, wird aber nur wenn du Unverzichtbar bist und du mit einer Kündigung drohst - und nicht mal dann immer.
Büros , Küchen, WCs, alles immer top sauber und hygienisch. Technisches Equipment auch sehr gut.
Zwischen den direkten Kollegen OK, von ‚ganz oben‘ eher schlecht.
Da gibt es wirklich garkeine Probleme.
Sehr divers, herausfordernd aber spannend.
Kein Kommentar
Das ganze neue System....
Die Vorgesetzten sollten langjährige Mitarbeiter schätzen und halten....und auf Mitarbeiter eingehen......
Arbeiten bis zum Umfallen....21Std angemeldet und 30 oder noch mehr Stunden arbeiten....
War mal Top...jz nur mehr Flop
Gibt es nicht...nur eine andere Abteilung
Vor einem Jahr alles Top....jz wird alles gestrichen...Verdienst wird immer weniger ,trotz Lohnerhöhung....und Arbeit immer mehr...
Innen Wui aussen pfuii
Durch den Druck von oben ...und die vielen Überstunden....sind die Mitarbeiter nur mehr demotiviert.....
Es werden ältere und langjährige Mitarbeiter hinaus gemobbt....
Lässt zu wünschen übrig...
Es ist immer Zuwenig ..was gemacht wird
Vor der Systemumstellung super....jz lässt es nur mehr zu wünschen übrig....
Gar keine..immer das gleiche....viel Arbeit und viele Überstunden....
Gehalt
Leistungsdruck
Nehmt den druck weg sonst werden viele aufhören jede Filiale braucht genug Personal umdenken wäre wichtig und auch mal hören was die im Verkauf zu sagen haben
Zu wenig Personal dadurch ständiges einspringen
Sehr gut nur leider durch ständige Personal unterbesetzung wird es immer schwieriger das Personal auf guter Laune zu halten
Werden immer schwieriger kein Material um ordentlich zu arbeiten zu wenig Mitarbeitern es wird immer mehr gefordert und der Druck bleibt gleich bzw wird erhöht
Bei so vielen Frauen kann auch mal etwas Streit entstehen, aber es wird alles immer sehr schnell wieder geklärt.
Hat leider etwas nachgelassen.
Da wir immer unterschiedliche Arbeitszeit haben, ist es schwer vorzuplanen. Aber meistens findet man eine Lösung. Da viele kleine Kinder haben, arbeiten ein paar ständig am Nachmittag.
Wenn man sich beweist kann man Vertretung werden . Das war es aber dann auch.
Hofer zahlt gut, wir würden uns aber alle freuen wenn wir noch Prozente oder Vergünstigungen bekommen würde . Da leider alles so viel teuer geworden ist.
Wir spenden alles, was nicht mehr verkauft werden kann an den Soma oder einen Bauer
Wir sind ein Tolles Team, auch wenn wir manchmal zusammen krachen.
Wir haben Mitarbeiter aus allen Altersgruppen
Meine Chefin ist der Hammer. Verständnisvoll, Kritikfähig, geduldig , emphatisch. Bin wirklich froh, so eine Chefin zu haben.
Sind sehr gut, auch wenn wir alle viele blaue Flecken haben.
Ich kann immer sagen was mich stört und es wird immer gut angenommen, egal ob von Kollegen oder Chefin.
Bei uns ist jeder gleich !
Es ist nicht nur jeden Tag Kasse oder Regal einräumen. Aber leider kann es vorkommen, dass man viel an der Kasse sitzt, wenn viele fehlen.
Mehr auf die Angestellten eingehen
Mittlerweile nichts mehr. Gibt attraktiver Arbeitgeber
Mittlerweile alles
Habt mehr Respekt, Toleranz u. Verständnis für den kleinsten aller kleinsten Mitarbeiter in eurem Unternehmen. Für die, die tagtäglich im Handel stehen, sich von Kunden aufs übelste beschimpfen lassen müssen ( grundlos) Anspucken lassen müssen ( ja auch das kommt. vor), und man darf nichts sagen um ja keine Beschwerde zu bekommen. Weil dem Kunden ja immer mehr geglaubt wird, als dem Angestellten. Es wird endlich Zeit, dass ihr zu euren Angestellten steht, bevor es zu spät ist. Ansonsten wird es keine Angestellten mehr geben u. somit, ohne Personal auch keinen Hofer mehr. Bedenkt...ohne dem "kleinsten" in diesem Hamsterrad würde das ganze Unternehmen nicht funktionieren. Und die ganze Obrigkeit, die Hierarchie ist ja lang, müsste über kurz od. lang Arbeitslosengeld beantragen. Also vergesst bitte nicht, wer euch euer Einkommen sichert....der kleinste aller kleinsten Mitarbeiter, der in eurem Augen leider sehr wenig wert ist. Und ja... der Kunde ist König, keine Frage, doch nur solange wie er sich wie ein König verhält!!!
Die Filialleitung war super. Versuchte immer für alle ein offenes Ohr u. Verständnis zu haben. Ganz egal ob Firmenintern od. für private Anliegen. Sie versuchte immer jedem helfen zu können. Sei es durch arbeitsbedingte Schritte, Maßnahmen usw. od. durch Zuhörern u. Ratschläge geben. Das macht meiner Meinung nach eine gute Chefin aus. SIE werde ich nie vergessen, war sie doch meine beste Chefin in meiner gesamten Berufslaufbahn.
Dafür müsste es eigentlich null Punkte geben
Gibt es leider nicht! Dafür hat jede Filiale zu wenige Angestellte. Das Leistungsprinzip von Hofer kommt jeder Fabrik mit Akkordarbeit gleich
Da kann ich wieder nur sagen....aussen hui und innen pfui
Keine Chance
Werden geduldet, angenehm sind sie der Obrigkeit jedoch nicht. Das sie Aufgrund des Alters und diverser körperlicher Beeinträchtigungen nicht mehr so können, wie dich da die Firma wünscht.
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen. Hatte einen " Altvertrag" somit einigermaßen gut bezahlt, wobei bei diesem Leistungsverhältnis noch viel zu wenig!
Gibt es kaum. Weiterbildung u. Aufstieg aus dem normalen Angestelltenverhältnis gibt es nicht bzw. ist nicht erwünscht
Dass er meine Meinung akzeptiert hat
Dass er leider auch meinte dass das nichts für mich ist als mich zu motivieren
Mehr die Mitarbeiter loben
Zur Zeit nichts mehr es wird immer schlimmer
Das ich als Mutter mit Familie dem Unternehmen egal bin zeitausgleich und Urlaub wird eingeteilt wie es der Firma passt und wenn du nicht kuscht wird mit Kündigung gedroht
Seine Führungskräfte Mal unter die Lupe nehmen und das Mobbing abstellen
Mobbing der Vorgesetzten immer zu langsam
Dauernd in der Firma für einige Stunden keine am stück freien Tage obwohl ich Familie habe und 24 Stunden gemeldet bin
Für die schakanierung ist es zu wenig
Super
Jeder muss arbeiten keine Rücksicht auf alt oder jung
Unter aller würde wenn sie es auf einen abgesehen hat ist es fast unerträglich
Dauernd über WhatsApp Informationen
Einer bestimmt der Rest hat zu kuschen
Der Lohn aber das war’s dann wieder!
Keine Rücksicht auf Mitarbeiter… null Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter!
Höhere Positionen genauer beobachten und besseres Personal dafür einstellen.
Aufstiegschancen sind gegeben wenn man ambitioniert ist aber sich Glück spielt eine große Rolle (richtiger Zeitpunkt, richtiger Ort, richtige Personen als Prämisse)
Man wird bei guter Leistung mit immer mehr Aufgaben „belohnt“ - dies muss man überdenken
Man muss viele Prozesse überdenken, ein sehr großer, starrer Apparat - zu viel Silo-Arbeit, Abteilungsübergreifende Kommunikation sollte optimiert werden, Lange Zeiten bis Ideen umgesetzt werden. Nicht immer zeitgemäß
Tolles Team, abwechslungsreich und fordernd
Home Office Regelungen sind gut, führen aber dazu, dass man oft nach regulärer Arbeitszeit zuhause weiter arbeitet - viele (spannende) Aufgaben, manchmal zu viele!
Im Team - Top!
Offen und transparent (so weit es möglich ist) Kritik wird angenommen, sowohl positive als auch negative!
Viele Aufgaben, Eigenes Zeitmanagement ist Um und Auf!
Lange Wege, oftmals starre Wege, viel Bürokratie
Männer und Frauen gleichermaßen in Führungsposition
Internationales Team, interessanter Austausch, auch viele tolle Projekte (jedoch auch viel Dokumentation, wenngleich notwendig, eher ermüdend)
So verdient kununu Geld.