Basierend auf Daten aus 624 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOFER Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1544 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir konzentrieren uns stets auf das Wesentliche, nicht nur beim Sortiment und unseren Exklusivmarken, sondern auch in unseren Organisationsstrukturen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Verlässlichkeit, Einfachheit und Verantwortung sind unsere Kernwerte und ...
624 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Komunikation mit dem Headset in der Filliale. keine Teambesprechungen. Alles wird per Whats app Gruppe mittgeteilt und erwartet wird dass man liest.
also wird es immer geschaut wer wenniger leistet und wird bedroht.
Opend - End vormittag schicht. Du bist nicht mal gefragt ob du länger bleiben möchtest. Wenn du rechtzeitig gehen willst dann bist du nicht für Team. Ũberstunde ständig / laut Dienstplan. Du wirs nie gefragt ob das passt. Ständig, ständig...
Katastrofe meistens. Es werden so unangenehme FL geduldet nur weil sie lange Zeit in der Firma sind und ist schwer eine andere FL zu finden. Es wird geschrien, RVLs sagen gar nichts.
Ja es gibt vieles was man machen kann, Zeit läuft schnell.
Es gibt so was wie "alte schule hofer" die "terrorisieren " jede neue MA und stǎndig dorhen und zeigen möchten dass du nie genug gut bist.