Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Möglichkeiten zu Firmensportlichen Aktivitäten. (Klettern, Triathlon, Tennis, Business Runs)
Moderner und innovativer Betrieb.
Die Arbeitszeitflexibilität.
Die große Fluktuation in letzter Zeit, vor allem in der Führungsebene (Produktionsleitung, Personalmanagement, Entwicklung)
Mehr Präsenz der Geschäftsführung im Betrieb zeigen.
z.B.: regelmäßige Rundgänge mit persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern.
Teilweise sind Teamleiter ohne Führungsqualitäten
Die Kündigungen vom Jahr 2020 sitzen noch tief.
Flexible Arbeitszeit
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung in vielen Bereichen
Teilweise Löhne nach Sympathie. Pünktliche Auszahlung der Gehälter.
Sehr positiv zu erwähnen sind die Konzernprämien!
Sehr hohes Umweltbewusstsein.
Rauchgasreinigung, Mülltrennung,…
Man muss manchmal aufpassen, mit WEN man WAS kommuniziert.
Bei Pensionierungen von langgedienten Mitarbeitern fehlt oft die verdiente Anerkennung.
Der Grund ist wahrscheinlich, dass die „neuen Führungskräfte“ nicht mehr den Bezug zu den „alten“ haben
Es werden so gut wie keine Entscheidungen getroffen. Probleme werden oft weitergeschoben und „zerredet“.
Fast überall Lüftungen und Klima.
Moderner Sanitärbereich.
Angebot von Arbeitsmediziner und Arbeitspsychologen.
Neue technische Maschinen und Geräte.
Jause und Mittagessen in der Werkseigenen Kantine
Regelmäßige Informationen über den Betrieb und Auftragslage.
Wenig Frauenanteil
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein positives und auch treffendes Feedback!
Wir wissen woran wir zu arbeiten haben und wir werden alles tun um die Fehler von 2020 nicht zu wiederholen.
VD und LG
Gelungenes Familienfest
Soziale Haltung
Zuwenig mutige Entscheidungen
Einer der größten Arbeitgeber im Salzkammergut die Firma ist jedoch viel zuwenig bekannt.
Umgang miteinander, tolle Produkte, Weiterentwicklung in technischer Hinsicht um weltweit bestehen zu können, International aufgestellt
Mehr Kompetenzen am Standort wären wünschenswert. Viele Entscheidungen müssen über die Zentrale laufen
Organisation und Strukturen können noch verbessert werden. Klare Zuständigkeiten sind manchmal nicht gegeben
Angenehme Zusammenarbeit
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich
Hat jeder selber in der Hand. Eigene Fortbildungswünsche werden angenommen
Keiner wird alleingelassen, wenn es Probleme gibt
Erfahrung wird geschätzt. Wunsch nach Altersteilzeit ist kein Aufreger
Kein Oben-Unten Getue. Sehr kooperativer Führungsstil
Klimatisierung nicht überall optimal
Manchmal etwas unkoordinierte Informationsweitergabe
Nur das Können zählt
Neuentwicklungen und richtige Forschung
Vielen Dank für dein positives Feedback, jedoch auch für deine Hinweise wo wir uns verbessern können!
Dein Hinweis zu Karriere und Weiterbildung freut mich persönlich! Ja, jeder hat´s auch selbst in der Hand und Fortbildungswünsche werden im Regelfall unterstütz und gefördert. Danke!
Gute und (hoffentlich noch) konkurrenzfähige Produkte; die Firma befindet sich in einem schönen Tourismusgebiet; auch viele nette Kollegen und Kolleginnen.
Das Betriebsklima ist in den letzten Jahren sehr schlecht geworden und dagegen wird ganz konsequent leider gar nichts unternommen.
Betriebsräte sollten sich für die Interessen Ihrer Mitarbeiter(Innen) einsetzen und nicht der Firma hörig sein. Der BR sollte auch handeln, wenn er über die Probleme hört, egal wie die Kraftverhältnisse zwischen den einzelnen Parteien aussehen...
Mehr auf das Betriebsklima achten!
Hat sich im vergangenen Jahr MASSIV verschlechtert.
Die Firma wirbt sich zwar als international, diese trifft aber den Standort in Bad Goisern sehr wenig zu.
Meistens ok.
Eine Weiterbildung wird zwar (mehrfach) empfohlen, man bekommt aber kaum die Möglichkeit.
Das geht noch meistens. Nette Menschen bleiben nette Menschen.
Ja
Welche denn?... Sie sollten ihre Mitarbeiter führen und nicht sie ankämpfen. Hier fehlt vielen die Kompetenz. Teamleiter sollten mindestens ein bisschen soziale Kompetenz besitzen und in der Lage sein, mit ihren MA zu kommunizieren und sie auch zu hören (nicht nur ihre Saufkumpeln).
Bereichsleiter sollten auch ihren Mitarbeiterinnen nach der erbrachten Leistung beurteilen und in ihnen nicht nur eine Möglichkeit für sonstwas sehen...
Bei einigen neuen Vorgesetzten fehlt komplett die Kommunikation auf Augenhöhe.
Man kann damit leben
Es kommt darauf an, vom Team abhängig; leider wird vieles nicht kommuniziert und es kann oft zu einem bösen Erwachen führen.
Die Meisten KollegInnen zind zwar nett, die Firma ist aber kein guter Arbeitsplatz für Frauen, und für gebildete Frauen schon gar nicht.
Es gäbe schon, oft werden aber diejenigen, die etwas wollen, gebremst...
Lieber Feedbackgeber,
zuerst schönen Dank für deine Rückmeldung auch wenn ich es sehr bedauere, dass du keine so gute Erfahrungen gemacht hast!
Ich kann dir nur bestätigen, dass uns das Betriebsklima, Kommunikation und das Führungskräfteverhalten extrem wichtig sind!
Aus diesem Grund gibt es dazu auch Trainings in Projektmanagement, sozialer Kompetenz und auch auch Führungskräfteschulungen.
Weiterbildung ist uns wichtig und wir werden auch in Zukunft da viel investieren.
Ich werde dein Feedback auch noch mit den Führungskräften und dem Betriebsrat besprechen.
Wenn du darüber hinaus noch konkretere Hinweise oder Verbesserungsvorschläge hast, freut es mich wenn du dich auch direkt und vertraulich bei mir meldest.
MFG
Johann Unterauer
•Dass das Betriebsklima in den letzten Jahren sehr schlecht geworden ist. Die Motivation der Mitarbeiter sinkt leider stätig. Dagegen wird leider seit Jahren nichts unternommen.
•Viele Versprechen aber eingehalten wird nichts.
•Leider wird viel mit dem „kleinen“ Arbeiter bei den Posten jongliert.
Viele führen Arbeiten aus die sie zum teil nicht wollen nur weil man kein neues Personal aufnehmen will!
Dies führt zu Demotivation bei den Mitarbeitern und dadurch auch zum schlechten Betriebsklima..
•Viele langjährige Mitarbeiter hätten lt. eigenen Aussagen schon gekündigt, hätten diese nicht die Abfertigung-alt.
•Gehaltserhöhungen gehen vom Zufallsniveau aus. Egal wie fleißig oder engagiert Mitarbeiter sind manche bekommen nie eine Erhöhung während andere in der selben Zeit 3x aufgestiegen sind und dabei aber die selbe Tätigkeit verübt haben.
Mehr auf das Betriebsklima achten!
Gute und vorallem zuverlässige Arbeiter sind nach dem heutigen Standards heutzutage leider nicht mehr leicht zu finden.
Zu viele Vorgesetzte und zu viele die etwas zu sagen haben. Dies führt zu viel Ungereimtheiten!
Leider ist das Image und das Betriebsklima allgemein in den letzten Jahren immer schlechter geworden
Nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten da man bei den internen Stellenanzeigen meist sowiso nicht genommen wird bzw im vorhinein schon feststeht wer welche Position besetztn wird..
Früher war das Gehalt in der oberen Branche. Mittlerweile findet man viele Firmen die genau so gut oder besser zahlen!
Leider ist es oft so das jeder über jeden schlecht redet…
Der Zusammenhalt wie er früher war exestiert leider nicht mehr..
Vorgesetzte nehmen Beschwerden oft nicht ernst und das demotiviert leider die anderen Mitarbeiter
Leider erfährt man viele Dinge über umwege und über dritte anstatt das persönlich mit jemanden gesprochen wird!
Mitarbeiter werden gebeten sich intern weiterzubilden um damit zukünftige Posten besetzten zu können, jedoch steht in den meisten Fällen schon fest, wer, welchen Posten bekommt bevor dieser „offiziell“ ausgeschrieben wird. „Freunderlwirtschaft“
Wird mit der Zeit eintönig. Wenn man sich intern weiterbilden wird bekommt man jedoch nicht oft die Chance dazu..
Lieber Ex Schunk Mitarbeiter,
wir bedauern es sehr, dass du so schlechte Erfahrungen gemacht hast!
Unser Ziel war und ist es ein verlässlicher und sozialer Arbeitgeber zu sein. Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt hat Schunk stark gemacht und das soll auch in Zukunft so bleiben.
Wir werden deine Anregungen zum Anlass nehmen noch mehr darauf zu achten.
Vielen Dank und LG
Johann Unterauer
Zufrieden
Zufrieden
Befriedigend
Sehr soziale Haltung
Jammern auf hohem Nivea
Stimmige Atmosphäre
Intern schwierig
Abhängig vom Projekt Team. Mal gut, mal schlecht
Unterstützung vom Management mangelhaft
Wenn kommuniziert wird dann sind Probleme oft nicht mehr lösbar
Nähe, Flexibilität
Es wird auf die falschen Personen gebaut/vertraut
Einhaltung der Regeln für alle gleich einfordern.
Das man Mensch und nicht Nummer ist
Ignoranz bei Vorschlägen und Einwänden
Produktionsplanung und Einteilung der Auftragsannahme!
Gut
Gut
Geht so
Macht Spaß
Naja
So verdient kununu Geld.