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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach Karenz sind vielfältig. Egal ob man während der Karenz geringfügig arbeiten möchte oder bei seinem Kind bleiben will, es wird unterstützt. Man arbeitet auch weiterhin in seiner Abteilung und kann das stundenausmaß flexibel nach den Betreuungsmöglichkeiten seines Kindes ausrichten.
Die neue GF haben in kürzeste Zeit vieles bewegt im Sinne der Firma und auch der Mitarbeiter. Zukunftsorientiert und Bedacht, trotzt unsichere Zeiten keine Rede von Kündigungen, das gibt Halt und Sicherheit
dass man für alles schuld ist und immer Fehler gesucht werden
Das reden auf Augenhöhe von Vorgesetzten und Arbeiter
Arbeitsbeginn 3:30, nachmittag zu hause
Manchmal nicht Gleichberechtigt, sehr schwierig frei zu bekommen. Arbeitszeiten. Die Kantine ist bei 4,70€ was wie ich finde schon etwas teuer für die Qualität und Auswahl ist.
Kommunikation durch Geschäftsführung, schlechte Erreichbarkeit mit Öffis
Zusagen werden wegen sturem Geschäftsführer nicht eingehalten
Der Fisch fängt am Kopf zum stinken an.
Derzeit eigentlich nichts - ich bin froh, dass alles so toll läuft und dass man auch wahrgenommen und unterstützt wird, wenn man gerade in Karenz ist und keinen wirklichen Mehrwert für das Unternehmen bringen kann.
Mehr Rücksicht und vorallem Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, denn das sind diejenigen, die alles am laufen halten.
Für mich persönlich passt im Moment auch das Gleichgewicht zwischen Lehrlingen und Mitarbeiten nicht.
Lehrlinge bekommen ohne erbrachte Leistung bereits einige Benefits und bei erbrachten Leistungen noch mehr. Grundsätzlich nicht verkehrt, es braucht vermutlich auch Anreize um die Bewerber zu gewinnen allerdings stellt sich mir die Frage, was ist nach der Lehrzeit? Da gibt es das alles ja nicht mehr. Weil als Mitarbeiter ...
Es sollte mehr Wert auf die MitarbeiterInnen gelegt werden. Ohne MitarbeiterInnen kein Unternehmen! Daher sollten realistische Forderungen (egal um welches Thema es geht - sei es Gehalt, Unterstützung im Team, ..) die MitarbeiterInnen ernst genommen werden um sie nicht zu verlieren. Aktuell wird hier leider kein Wert darauf gelegt MitarbeiterInnen zu halten - Schade!
Neue GF sollte mal überdacht werden, bei der "alten" GF wurde auf den Menschen als erst geschaut, erst danach wurde über Herausforderungen gesprochen. Jetzt geht es nur noch wo können wir sparen. An höhern Positionen wird nicht gespart da werden es immer mehr, nur beim "kleinen" da wird gespart.....
Vielleicht einmal die Leute fragen warum sie die Firma verlassen vor allem wenn man schon über 6 Jahre dabei war. Und nicht immer allen Standortleitern einfach alles überlassen weil sie werden nie die Wahrheit weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Innovativ und Modern
Ich weiß nicht was andere Mitarbeiter sagen
Bin stolz darauf hier arbeiten zu dürfen
Sehr wichtig
es ist super bei Holter zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die reinste Katastrophe! Hier werden Gehaltsversprechen gemacht die nicht gehalten werden. Bis es überhaupt zu einer Entscheidung kommt läuft man den Vorgesetzten minimum ein halbes Jahr hinterher, der wiederum mit der Ausrede kommt er hätte noch keine Freigabe von oben. Wurde dann endlich die Gehaltserhöhung freigegeben warten man wiederum minimum 3-6 Monate auf die Gehaltserhöhung. Die Gehaltserhöhung die man sich wünscht (fair und begründet) bekommt man sowieso nicht.
Es wird nicht mehr gezahlt, als unbedingt notwendig und Lohnerhöhungen, gibts sowieso nicht. Sozialleistungen sind ja kaum vorhanden, außer der Kantine, der bezahlten Pause und dem Zuschuss für Sport- oder Gesundheitsaktivitäten.
Hungerlohn deckt nicht mal die Fixkosten zum leben
Ausgemacht war ein gewisses Gehalt + Prämien
man bekommt das Gehalt schon nur sind die Prämien da schon dabei und der Lohn ist trotzdem schlecht. (war anders abgemacht)
Bei meiner Einstellungen hat es geheissen, nach einen Jahr reden wir noch einmal über den Gehalt. Natürlich habe ich nichts bekommen.
Alle bereits schriftlich zugesagten Lohnforderungen wurden vom neuen Geschäftsführer gestrichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr breites Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeiter und auch individuelle Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
es wird viel auf die Weiterbildung geachtet, man hat viele Möglichkeiten und Chancen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind seehr gut! Es gibt immer verfügbare Kurse
Top Ausbildungsmöglichkeiten
Interne Schulungen ganz okay
