überpünktliches Gehalt, Überstunden werden minutengenau abgerechnet, freiwillige Zuwendungen für das Personal, sehr transparentes Unternehmen, sehr menschliche und soziale Führungsebene im Markt und die auch immer das Personal oder die Bereiche unterstützen wenn Hilfe notwendig ist, es ist auch sehr viel Spaß bei der Arbeit erlaubt und erwünscht, auch die Führungsebene ist das wichtig und machen mit dem Personal den Spaß mit, es wird sehr viel mit dem Personal gesprochen und Informationen an alle weitergegeben, sehr korrektes und faires Unternehmen, da ...
Familienfreundlich, Kulant zum Mitarbeiter sowie zum Kunden, Mitarbeiterfest 2x jährlich, Täglich frisches Obst, Arbeitsgewand sowie Arbeitsuntensilien jederzeit kostenlos zur Verfügung
Man wird nahezu sofort akzeptiert, solange man nicht völlig von der Rolle ist und unpassendes Verhalten an den Tag legt, solche Leute werden aber auch entweder erzogen oder entfernt.
Eigentlich alles, man bekommt den dienstplan immer 4 Wochen voraus und kann planen, wenn man mal frei möchte oder tauschen möchte meistens kein Problem.
Das betrifft den allgemeinen Handel, obwohl man so lange Arbeitszeiten hat z.b obwohl man eh schon unter der Woche bis spät abends arbeiten muss und dann am Samstag auch noch teilweise bis um 18:00 Uhr schuften muss kriegt man sehr wenig bezahlt ich finde wenn man schon am Samstag arbeiten muss dass man dann auch so hohe Lohnerhöhungen bekommt wie im Metal Gewerbe. Aber das betrifft eher die Politiker als die Geschäftsführung. Man könnte die Mitarbeiter mehr mit 2x pro ...
- Man muss Bescheid geben wenn man seine Periode hat, damit akzeptiert wird, wenn man öfters auf Toilette gehen muss. - Ich wurde darauf angesprochen ob ich keine BHs oder nur Sportbhs trage und das ändern soll weil sonst Kunden und Mitarbeiter abgelenkt werden. - Hierarchische Organisationsstruktur, generell sehr veraltetes Management. - „Sie“ Kultur - Erlebte Alters Diskriminierung von Kollegen - toxisches Arbeitsumfeld, es werden künstliche Sorgen und Probleme erschaffen und man muss sich für private Sachen rechtfertigen, wie Krankenstand
Jede erdenkliche Software, die eingesetzt wird. Die Arbeit wird immer mehr auf weniger Personal verteilt. Vorgesetztenauswahl ohne System und Expertise. Gefühl, dauerhaft nicht ernst genommen zu werden. Die eigene Meinung ist sowieso nichts wert denn die Führungskraft wissen immer alles besser. Entschuldigungen gibt es nichtX es wird dann einfach „vergessen“. Am besten man schleimt und verkauf noch eine Niere an Sie.
Zitat: Gut am Arbeitgeber finde ich Das sie bisher die negativen Bewertungen zum Unternehmen selbst nicht entfernt haben, weil das Recht hätten sie aus meiner Sicht, dass ist ja schon echt lächerlich und rufschädigend. Liebe Kolleginnen aus Innsbruck ihr macht euch damit keinen Gefallen, dass du/ihr jeden Tag diese Plattform nutzt und das Unternehmen an sich schlecht macht. Wenn es Probleme gibt wird es dadurch nicht gelöst werden!! Wenn du/ihr das Unternehmen schlecht findet, sowie in den letzten Bewertungen dann ...
Sehr geehrter Kollege aus Bad Fischau, wenn man keine Ahnung hat sollte man vielleicht einfach seinen Senf nicht dazu geben. Reden ist silber aber schweigen ist Gold. Weswegen du auch immer die Geschehnisse in Innsbruck kommentierst hast du ja anscheinend DIE Ahnung. Weswegen die GF da noch keine Maßnahmen ergriffen hat ist uns selber unschlüssig. Wir alle wären aber sehr dankbar wenn die Chefitäten von Oben mal mit jedem Sprechen würden. Danke und schönen Tag.
Das Management in den Baumärkten sollte eine ordentliche Führungsausbildung erhalten, damit die Mitarbeiter nicht weglaufen, oder sich kündigen lassen. Den Mitarbeitern, die hart arbeiten mehr zahlen, nicht denen die schleimen und nichts tun. Paare im selben Markt trennen, zb. wenn einer Marktleiter ist und sein Partner im Büro/Service sitzt, oder beide Paare Assistenten sind.
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Team ist gemischt und alle cool miteinander. Viele Kollegen waren bis zur Pesion da. Eine sogar danach noch einmal wöchentlich, obwohl sie nicht müsste. Spricht wohl für den Umgang mit älteren Kollegen, wenn sie freiwillig bleiben.
Es werden auch ältere eingestellt. Langdienende Kollegen werden komplett gleich behandelt wie neue. Wenn so einer kündigt, dann "ist es halt so". Es wird leider nicht mal versucht, sie umzustimmen.
Die werden grundsätzlich in ruhe gelassen. Die machen nur Roboter-Arbeit, denn mit dem Alter findet man ja schwer eine neue Arbeit. Nehmens einfach hin.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Wir haben klare schwarz-auf-weiß Vorgaben zu Umtausch, Retouren, Reklamationen, Reparaturen, etc, die sind auch rechtlich abgedeckt. In Konfliktfällen mit Kunden wird dem Kunden aber praktisch immer nachgegeben. Je lauter der Kunde sich beschwert, dass wir etwas gebrauchtes nicht zurücknehmen, oder ohne Rechnung nichts retourniert werden kann, oder er die Reklamationsfrist überschritten hat, oder er selbst schuld ist am Schaden, etc..desto eher wird ihm in den Allerwertesten gekrochen und freundlich erklärt dass wir diesmal eine Ausnahme aus Kulanz machen. Dann sind ...
-Verstehst du dich gut mit einer gewissen Person hat man den goldenen hintern bei ihr - wenn man den Posten als Abteilungsleiter bzw. Stellvertreter nicht will wird einem gesagt dass man nicht den Schweif einziehen soll und nicht vor seinen Problemen davonrennen soll -sagt zum Chef und zum Abteilungsleiter dass unsere Abteilung wie im Fußball die B Mannschaft ist (ob das motivierend ist ist fragwürdig) - bekommt unterstellt dass wir nur am Tratschen sind was aber absolut nicht stimmt -wollte ...
-Für Kunden zählt beschweren was das Zeug hält. Der Mitarbeiter wird eh nicht gefragt. Am Ende gibt es einen Gutschein und alles ist vergessen. Da fühlt man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt. -ML hat null Expertise und kennt sich mit nichts aus, das nervt. -Assis sind sichtlich genervt und gestresst + absolut nicht kritikfähig. Sollten nie aber absolut nie in Frage gestellt werden -Egal ob du alles richtig gemacht hast. Wenn der Kunde sich beschwert fällt dir das MM in ...
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Neue modernisierte Ausbildungsprogramme über das System für alle Mitarbeiter,noch etwas gewöhnungsbedürftigt und vl.etwas kompliziert für den Anfang,im Markt Schulungen und auch beim Lieferanten direkt.Wenn jemand aufsteigen möchte,so wird das gefördert und unterstützt und auch gesehen.Jedoch muss man sich auch beweisen,daß man es drauf hat.Ich denke,was ich bis so mitbekommen habe,bekommt ein jeder die Chance und Möglichkeit dazu.Viele haben es schon geschafft im Markt weiterzukommen.
Braucht sich keine Sorgen um das Gehalt machen, natürlich könnte das Gehalt höher sein. Leider zahlt der Handel nicht so viel. Sozialleistungen sind sehr gut. 6. freiwillige Urlaubswoche
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hornbach Baumarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hornbach Baumarkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Hornbach Baumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 358 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hornbach Baumarkt als eher modern.