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Horváth 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score23 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Horváth Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Hohen Einsatz zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Horváth Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Successfully Together!

Wer wir sind

Horváth weltweit

Als internationales Beratungsunternehmen sind wir mehr als 1.300 Mitarbeiter:innen an 19 eigenen Standorten. Darüber hinaus agieren wir in einem erweiterten Netzwerk, das global mehr als 50 Präsenzen mit über 4.000 Berater:innen umfasst. Unseren Erfolg verdanken wir unserer konsequenten Ausrichtung auf den Kunden und allem voran unseren Horváths. Sie machen den Unterschied – Tag für Tag in der gemeinsamen Arbeit mit den Kunden vor Ort im Projekt.

Horváth in Österreich

In Wien sind wir mittlerweile ca. 50 Horváths. Mit unseren ambitionierten Zielen und einem stetig wachsenden Kundenkreis werden wir unser Team in den nächsten Jahren weiter vergrößern – vielleicht ja mit dir? Im Sommer haben wir unser neues Office direkt am Wiener Hauptbahnhof bezogen. Optimale Erreichbarkeit, eine innovative Umgebung und moderne Raumkonzepte für Kundentermine, Projektmeetings sowie fokussiertes Arbeiten. Und nicht nur das: Im Sinne unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns bewusst für ein Green Building entschieden.

Werde ein Teil von uns!

Produkte, Services, Leistungen

Viele Wege führen im Business ans Ziel. Wir konzentrieren uns auf den schnellsten und wirkungsvollsten.

Horváth ist eine internationale, unabhängige Managementberatung mit mehr als 1.300 Mitarbeitenden an Standorten in Europa, den USA und weiteren globalen Märkten. Als Topberatung für Transformation, Performance Management und Digitalisierung führen wir Unternehmen und öffentliche Organisationen zu nachhaltigem Erfolg und langfristig hoher Wertschöpfung – als Enabler, wegweisend und -begleitend on the Road to sustainable Value. In erfolgreichen Zeiten, in herausfordernden Zeiten, in unsicheren Zeiten – immer mit Blick auf den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Perspektiven für die Zukunft

Die konsequente Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeitenden ist die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Wir wachsen mit unseren Aufgaben. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und teilen die Überzeugung, dass Lernen das Leben lebenswerter macht. Wir fördern dich in deiner fachlichen, methodischen sowie persönlichen Karriereentwicklung. Von deinem ersten Tag an.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.300 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • KantineKantine
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10

Was Horváth Österreich über Benefits sagt

Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.

Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.

Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.

Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.

Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.

Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.

All unsere Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz darauf, zu den Besten unseres Fachs zu gehören. Die Voraussetzung dafür: Unser Team Horváth. Außergewöhnliche Menschen, die mit ihren Leistungen unsere Erfolgsgeschichte prägen. Damit jede:r unserer Horváths sich bei uns wohlfühlt und das volle Potenzial entfalten kann, ist eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur für uns selbstverständlich. Es ist das Zusammenspiel aus Vertrauen, Innovationskraft, Kompetenz, Offenheit und Unternehmertum, das uns so weit gebracht hat – und vor allem der Teamgeist unserer Horváths. Chancengerechtigkeit und die Arbeit auf Augenhöhe zeichnen uns aus. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich: Successfully together! Dies ist die Basis unserer Zusammenarbeit, unsere interne Motivation und unser Anspruch und Versprechen an dich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unternehmenssteuerung und Transformation sind unsere Kernkompetenzen. Und unsere Passion. Als international gefragte Managementberatung helfen wir Ihrem Unternehmen strategisch voranzukommen, Wachstumspotenziale konsequent zu nutzen, wirksame Strukturen und Prozesse zu etablieren und die Weichen auf Erfolg zu stellen.

Gesuchte Qualifikationen

Für eine studentische Tätigkeit oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei hast du mindestens das zweite Studiensemester absolviert und bringst eine Verfügbarkeit von mindestens zwei Monaten mit. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.

Als Berufseinsteiger:in bringst du einen exzellenten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium mit. Während deines Studiums hast du dich bereits erfolgreich auf den von dir angestrebten Beratungsschwerpunkt durch entsprechende Vertiefungsrichtungen und projektbezogene Praktika vorbereitet.

Mit Berufserfahrung ist dir die Arbeit in der Managementberatung bereits vertraut. Alternativ hast du dir deine Erfahrungen und Kenntnisse in Industrie oder Dienstleistung bei Projekten zu Unternehmenssteuerung oder Performanceoptimierung angeeignet.

Generell überzeugst du uns mit deiner Leidenschaft für Exzellenz, mit deinem analytischen und kreativen Denken, deiner Umsetzungsstärke, mit deinem Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit sowie einem Schuss Humor. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die begeistern können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horváth Österreich.

  • Praktikum & studentische Mitarbeit: Carlotta Neveling

    Direkteinstieg: Katrin Huber

    Telefon: +49 711 66919-0

  • Unsere Anforderungen für den Festeinstieg in die Beratung:

    • Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie ein offener Wissens- und Erfahrungsaustausch sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
    • Du hast bereits praktische (studienbegleitende) Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in vergleichbarer Funktion auf Kundenseite gesammelt.
    • Du denkst sowohl analytisch als auch kreativ und fokussierst dich darauf, Lösungen für alle Herausforderungen zu finden.
    • Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind für dich ebenso selbstverständlich, wie der Umgang mit gängigen Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint).
    • Durch dein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, -ingenieurwesen, -informatik oder vergleichbaren Fachrichtungen bringst du ein breites theoretisches Wissen mit.
  • Bitte bewirb dich über unser Onlinebewerbungstool. Damit kannst du alle Daten einfach und schnell hochladen. Bitte hab Verständnis dafür, dass nur vollständige Bewerbungen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bearbeitet werden können.

    Bei einer Bewerbung für ein Praktikum mach bitte Angaben zu deinem gewünschten Einsatzzeitraum, deinem präferierten Bürostandort bzw. zu deiner Flexibilität. Mit diesen Hinweisen können wir deine Unterlagen direkt zuordnen und Einsatzmöglichkeiten umfassend prüfen. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.

    Solltest du dich für mehrere Positionen interessieren, genügt eine einzige Online-Bewerbung. Denn wir gleichen jede eingehende Bewerbung automatisch auch mit den Stellenanforderungen in anderen Bereichen ab.

  • Hast du uns mit deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt, so laden wir dich zu persönlichen Gesprächen ein.

    Für die meisten Positionen im Consulting sehen wir keinen festen Einstellungszeitpunkt vor – du kannst dich daher gerne ganzjährig bewerben. Deine Unterlagen prüfen wir dabei auch immer bereichsübergreifend für unterschiedliche Positionen.

    Für den Einstieg als Praktikant:in sowie für die studentische Mitarbeit führen wir ein persönliches Gespräch mit dir, in welchem wir dich persönlich kennenlernen und einen Eindruck von deinen bisherigen fachlichen Kenntnissen gewinnen möchten.

    Für den Festeinstieg als Absolvent:in und mit beruflicher Erfahrung absolvierst du zwei Interviewrunden mit Fallstudien und Präsentationen. Je nach Umfang deiner Berufserfahrung, angestrebter Position und Funktion gestalten wir das Verfahren individuell. Im Dialog gehen wir auf gegenseitige Erwartungen, Möglichkeiten und Synergien ein und halten Rücksprache zur möglichen Gestaltung unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte.

Standort

Unser Office in Wien befindet sich im Canetti Tower am Wiener Hauptbahnhof.

Darüber hinaus sind wir an folgenden Standorten weltweit vertreten:

Abu Dhabi, Atlanta, Berlin, Budapest, Bukarest, Chicago, Dubai, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Kopenhagen, Mailand, München, New York, Riad, Rom, Stuttgart (Zentrale), Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Arbeitsklima, viele Freiheiten und ein sehr starkes Mentoring!
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Man fühlt sich schnell gut aufgenommen und integriert in das Team
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Optimale Möglichkeit Consulting und Leben zu vereinen und dennoch bei einem sehr guten Gehalt verschieden Kunden verschiedener Branchen beraten.
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Die Kultur und das Mentoring
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Arbeitsbedingungen, Team und Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Projektbesetzung teilweise unabhängig von eigenen Stärken
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Es gibt keine groben Unzulänglichkeiten - die etwas verbesserungswürdige IT Ausstattung ist Jammern auf hohem Niveau
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Praktikanten inhaltlich einbinden - diese kommen motiviert ins Praktikum und wollen während des Praktikums mehr als nur PowerPoint Folien verbessern und Excel Probleme lösen. Auch wenn dies zweifelslos ein wesentlicher Bestandteils einer Praktikantenstelle ist.
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Die Rückmeldungen nachdem Bewerbungsprozess hat ein wenig zu lange gedauert, sonst alles top
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Englischkurse für den Vorstand
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Nicht auf zu schnelles Wachstum setzen
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stärkere Förderung von Frauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Horváth Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die älteren Kollegen die es gibt werden von den Jungen gut und respektvoll eingebunden
3
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Sehr einfach und unkompliziert, in der Unternehmenskultur sind alle per Du
5
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Prinzipiell geringe Anzahl an Kollegen 45+
Diese sind meist Leistungsträger im Unternehmen und somit ganz normal (so wie es sein sollte) eingebundenen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horváth Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Beratung ist halt nun mal kein Beamtentum ;-)
Mo-Fr gehört man dem Job, das WE gehört der Familie und den Freunden
3
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Unter Woche kaum möglich, dafür keine Wochenendarbeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Bieten für festangestellte viele Weiterbildungsoptionen
4
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Weiterbildung passiert wesentlich "on-the-job" am Projekt, gibt aber auch Fortbildungsmaßnahmen
4
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Zahlreiche Schulungen, welche aber praktischer orientiert sein sollten. Aufstieg innerhalb der Firma gut möglich, Ausstiegsmöglichkeiten für eine Beratung normal
3
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Individuelles Weiterbildungsprogramm möglich (Fach- und Mgmt. Trainings), klarer Karrierepfad mit top Perspektiven, kein up-or-out-principle
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Horváth Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Horváth Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Horváth Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Horváth Österreich als eher modern.
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