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Hotel 
Edelweiß 
& 
Gurgl 
Scheiber 
GmbH
Bewertung

Keine Wertschätzung für die Arbeit

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hotel Edelweiß & Gurgl Scheiber GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage in Obergurgl,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterhäuser sind veraltet, benötigen dringend Renovierung.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbenefits: Benutzung des Fitnessbereichs und Wellnesbereichs, Weiterbildungsmöglichkeit, gratis Internetzugang

Arbeitsatmosphäre

Normalerweise erwartet man einen gewissen Feedback bezüglich eigener Arbeit. Dies ist aber hier Fehlanzeige.

Kommunikation

Mitarbeiter wurden nicht über Erfolge bzw. Misserfolge informiert. Somit wusste man auch nicht was die Ziele des Unternehmens sind.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nicht flexibel genug. (sei es wegen Tausch von freien Tagen oder Dienstplan)

Work-Life-Balance

Die Urlaubstage wurden einem aufgezwungen. Eine Auszahlung am Ende der Saison wurde abgelehnt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine klaren Ziele definiert. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.

Interessante Aufgaben

Diensteinteilung wird nicht besprochen Ein "Nein" wird nicht akzeptiert. Man muss bei einem freien Tag von sich aus selbst vorarbeiten (da die anderen es nicht tun können).

Gleichberechtigung

Kriterien für den berufhlichen Aufstieg sind nicht möglich, bzw es wurden lieber externe Kollegen engagiert. (welche sich mit dem Betrieb garnicht auskannten)

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nicht nach berufhlichen Qualifikation bezahlt. Ein "Neuling" kriegt genausoviel wie ein langjáhriger Mitarbeiter.

Image

Da das Gehaltsgefüge unübersichtlich ist hat das Unternehmen keine guten Image unter den Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegchancen im Unternehmen sind gleich "0". Lieber wurden externe engagiert. (welche sich garnicht mit dem Unternehmen auskannten)


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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