Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGenerell angenehm familiäre Atmosphäre.
Alles, besonders auch die Personalunterkunft :-)
Der Gehalt wurde pünktlich bezahlt und das Personalzimmer war in Ordnung
Ich kann momentan keine Vorteile schreiben
Der Schein wird wenigstens bewahrt. Muss ja im angeblich besten Haus in ganz Seefeld.
Teilweise merkwürdige Vorstellungen von Pflichtschuldigkeit.
Der Betreiber selbst ist zu sehr mit seinem Ego beschäftigt und Mitarbeiter interressieren Ihn herzlichen wenig.
Wichtig sind nur die sogenannten B-Promis und die Fassade des Hauses.
Ich kann momentan keine Nachteile schreiben
Wenig Geld für viel Arbeit, es wird nicht eingehalten was im Arbeitsvertrag steht , fettiges Essen jeden Tag , dreckige Kantine
Ich glaub wurde schon alles gesagt.
Angestellte nicht am Limit arbeiten lassen. Darauf achten dass gute Leute die den Ruf des Hotels positiv beeinflussen bleiben wollen, statt kurzfristige Profite höher zu Werten.
Ein ganz Jahres Betrieb zu werden, dies haben sie aber mittlerweile schon umgesetzt sofern ich weiß
In erster Linie den FMB - Bereich austauschen und jemanden einstellen der wirklich kompetent ist und mehr auf die Mitarbeiter eingeht denn dann wüsste man mehr über alles bescheid und und kann es dadurch besser machen.
In zweiter Linie sich darüber Gedanken machen warum man so einen gewaltigen Personalverschleiß hat und warum man so schwer Personal bekommt bzw. warum die Mitarbeiter regelrecht davon laufen.
Nur eine hohen Nase zu haben ist der falsche weg!
Mitarbeiteressen einem höheren Stellenwert widmen & nicht nur TK Ware anbieten. Bei der Zubereitung achten, das Mineralien, Nährstoffe & Vitamine erhalten bleiben & das Essen nicht überkocht oder fettig ist
Austausch der Führungskräfte bringt es auf den Punkt.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Klosterbräu - Seyrling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Akzeptanz ist durchaus gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Klosterbräu - Seyrling ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Besonders bei Tisch Reservierungen für die zugehörigen Outlets fehlte mir das Kollegen den Hörer abheben.
Sehr mangelhaft und es wird einem überhaupt nicht zugehört, es wird das Gefühl auch deutlich von der Leitung vermittelt das man eben nur ein Mitarbeiter ist und sie etwas besseres sind.
Es fehlt an Kommunikation, die verwandwortung wird hin und her geschoben,
Kommunikation zwischen denn einzelnen Abteilungen ist guter Mittelmaß. Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten nur Psychoterror. Natürlich vorne rum muss ja die freundliche Fassade gewahrt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein relativ alt eingesessenes Team welches miteinander arbeitet. Daher ist Geduld von Vorteil wenn man die Karriereleiter klettern möchte.
Sehr mangelhaft und es wird einem nur das Blaue vom Himmel erzählt
Es interessiert nimmant Hauptsache es wird gearbeitet
Weiterbildungen werden durchaus angeboten natürlich mit Bedingungen.
