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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
dass der Spruch: 80% Attitude - 20% Skills
bei uns auch wirklich gelebt wird
es fällt mir gerade nichts ein.
Nächste Frage bitte!
Ich bin seit fast 15 Jahren in der Gastronomie und habe hier das erste Mal das Gefühl angekommen zu sein. Auch wenn manche Tage oder Wochen lang und hart sind. Ich komm gern zur Arbeit!
Ich bin stolz darauf, ein Teil der Sonnenburg zu sein!
...und kann es jedem weiterempfehlen hier zu arbeiten.
Meine Kollegen und ich werden ständig auf Fortbildungsseminare geschickt. Darüber hinaus übernimmt der Betrieb noch die Kosten dafür. Hammer!!!
Natürlich kann man immer irgendwo mehr verdienen, aber es kommt auf das Gesamtpaket an. ...und das passt so
Das Hotel bietet seit Juni Unterkunft für Asylwerber aus Kriegsgebieten! Was soll ich da noch sagen?
Es wurden im vergangenen Jahr gleich mehrere Mitarbeiter über 45 eingestellt. Die Kollegen sind in Stresssituationen viel entspannter und tragen so auch einen positiven Teil zum Arbeitsklima mit bei
Die Geschäftsführer haben für alle Mitarbeiter ein offenes Ohr. Die Konflikte werden immer auf sachlicher Basis geführt.
Ich kann mir meine Arbeit selbst einteilen und bin auch froh darüber.
Den Vertrauensvorschuss, den jeder hier bekommt und auf seine ganz persönliche Weise nutzen kann. Jedem wird die Möglichkeit geboten, sich weiterzubilden. Man wird immer fair behandelt und selbst wenn mal ein Fehler passiert wird nicht mit dem Finger auf einen gezeigt, sondern es wird im Team nach einer Lösung gesucht. Ich finde es gut, dass sich mein Abteilungsleiter auch als Teil unseres Teams sieht und sich nicht zu schade ist, mal mit anzupacken. Außerdem steht einem immer die Tür offen, wenn man über etwas sprechen möchte. Super ist auch, dass die Teams untereinander zusammenhalten.
Manchmal werden Entscheidungen getroffen, von denen man im Hier und Jetzt profitiert, die allerdings im Weitblick nicht 100% durchdacht sind.
+ Junge Führungskräfte, die auf menschlicher Ebene mit den Mitarbeitern umgehen und auch außerhalb verschlossener Bürotüren anzutreffen sind. Sie haben immer ein offenes Ohr oder eine helfende Hand zur Verfügung.
+ Sehr schöne Einrichtungen, wie z.B. ein neuer Mitarbeiterraum, auch die Benutzung des Spa-Bereiches ist zweimal die Woche möglich.
+ Extrem tolle und helle Mitarbeiterwohnung mit Kochmöglichkeit, da nimmt man die Viertelstunde Wegzeit gerne in Kauf.
Es ist ein tolles und sehr innovatives Haus (Hier wird mit Programmen gearbeitet, die manche noch gar nicht kennen bzw. wissen, dass es so etwas gibt). Menschlich ist sowohl die Senior als auch Junior Geschäftsführung wirklich klasse. Sie motivieren einen und man merkt ihre Mitarbeiter liegen ihnen wirklich ehrlich am Herzen, das beweisen sie auch mit dem monatlichen (wenn zeitlich möglich) Mitarbeiterevent. Sie lachen viel mit den Mitarbeitern, haben einen neuen (total schönen) Mitarbeiterraum bauen lassen und sie hören einem immer zu - egal in welcher Situation - ihre Türe steht offen. Klingt unglaublich? - Ist aber wirklich so!
Mir fällt wirklich nichts ein - die kleinen Alltagssorgen gibt es doch überall - darüber grinst man doch hinweg!
Keine - nur danke!
Wenn man kein Skifahrer ist, hat man natürlich weniger Möglichkeiten aber tolle Winterwanderrouten.
In meinem Fall kann es schon einmal recht warm werden im Büro - ist aber kein Drama. Ein Luftbefeuchter und Ventilator verbessern die Luft.
Hier kann man wirklich von Traumjob zu tollen Bedingungen sprechen! Ich teile mir meine Arbeit selber ein, ebenso die Arbeitszeiten, welche mit einer Zeituhr genauestens festgehalten werden. Man wird von der Geschäftsführung stets neu motiviert und kriegt die nötige Unterstützung.
Alles in Allem ist es ein Betrieb der sehr bemüht ist seinen Mitarbeitern es so gut wie möglich zu machen, ein neues Mitarbeiterwohnhaus und Aufenthaltsräume zeugen davon. Man kann dort mit einem langfristigen und stabilen Arbeitsplatz rechnen, der einem Weiterentwicklung und Förderung ermöglicht.
Manchmal fehlt es an Fachpersonal, aber das scheint ein branchenweites Problem zu sein.
Ist im Grunde sehr angenehm, in manchen Abteilungen gab es Schwierigkeiten auf Grund von Wechseln in der Führungsebene. Doch im Großen und Ganzen ein sehr familiäres Gemeinschaftsgefühl
Soweit mir bekannt, scheint die Sonnenburg leider etwas unterzugehen. Ich arbeite gern hier und empfehlenswert finde ich es allemal.
Wie schon erwähnt Saisonarbeit ist kein Kaffeekränzchen, aber ich bin davon überzeugt das, wenn ein Dienstplan ganz normal nach Plan umgesetzt werden kann (kein vermehrten Ausfälle,es keinen Grund zur Beschwerde gibt. In der Regel gibt es einen freien Tag die Woche manchmal sammelt man vorab "Minusstunden" oder hat in ruhigeren Phasen die Möglichkeit gesammelte Überstunden abzubummen. In der Freizeit stellt das Hotel Fitnessraum Wellnessbereich oder ander Freizeitaktivitäten zur Verfügung regelmäßig werden Gemeinschaftsevents unternommen (Bowling, Volleyball etc.)
Jeder hat hier die Chance im Rahmen seiner Fähigkeiten das Beste aus sich rauszuholen, das Unternehmen scheut sich nicht davor innerbetriebliche oder außerbetriebliche Weiterbildung zur Verfügung zu stellen
Es wird versucht in jedem der angegebenen Bereiche das Bewusstsein der Mitarbeiter zu öffnen und zu erweitern. Regelmäßig wird auf respektvollen Umgang hingewiesen.
Es ist ein großes Miteinander und die Teams funktionieren mit und untereinander gut. Hin und wieder wünscht man sich mehr Fachkompetenz im Kollegenkreis.
Es gibt langjährige Mitarbeiter und es werden auch ältere Kollegen eingestellt, ich denke alle werden fair behandelt, geschätzt und respektiert.
Sie sind jung verständnisvoll und ehrgeizig. Ab und an sind manche Entscheidung auf den ersten Blick nicht nachvollziehbar oder ersichtlich wohin es damit gehen soll. Doch führen sie ihr Haus mit großer Bemühung und sind immer für ihre Mitarbeiter da, die Bürotüre steht jedem einzelnen zu jeder Zeit offen. Es herrscht sehr viel Verständnis für alle Lebenslagen, auch für Dinge die sich außerhalb des Arbeitsbetriebes abspielen.
Es wird darauf geachtet das möglichst auf neustem Standard gearbeitet wird, das betrifft eig. alle Arbeitsbereiche von Geräten, Techniken bis zur EDV . Die Büroräume wurde kürzlich neu renoviert und sehr viel angenehmer gestaltet. Ich hoffe dabei wurde auch an die Lüftung gedacht.
Es werden regelmäßig in allen Abteilungen und auf Führungsebenen Meetings veranstaltet, es gibt ein elektronisches Kommunikationswerkzeug wofür vom Betrieb Tabletts in allen Abteilungen gestellt wurden um auch eine schriftliche Kommunikation nachhaltig und einfach gewährleisten zu können. Mündliche Kommunikation ist Ansichtssache, wichtig ist nicht was "A" sagt, sondern was "B" versteht (oder verstehen will)
Saisonarbeit ist kein Spaziergang, aber es wird getan was möglich ist um den Mitarbeitern so viel Freizeit wie möglich einzuräumen. Es gibt Wochen da muss man durcharbeiten dafür werden faire Ausgleichstage gegeben und Überstunden elektronisch erfasst.
- Wäscheservice
- die Lage und Aussicht
- Bezahlung
- Qualität der Küche
- Mobbing im Restaurant
- veraltete Einrichtung
- zu wenig Mitarbeiter in Hochsaison
Auf die Kompetenz der Mitarbeiter sollte mehr geachtet werden ganz besonders aber auf die der Abteilungsleiter. Mobbing sollte im 21. Jhd. nicht akzeptiert werden. 9 von 10 Mitarbeitern im Service möchten voraussichtlich nicht wieder kommen, dass sollte zu denken geben.
Am Anfang der Saison war es den Verantwortlichen sehr wichtig, dass es allen gut geht mit fortschreitender Zeit war das Interesse an der Problembehebung der Mitarbeiter nicht mehr vorhanden.
Das Unternehmen hatte einen sehr guten Ruf aber mit der Saison 13/14 hat sich das Image nicht nur bei den Mitarbeitern deutlich verschlechtert. Die Arbeit als Kellner ist nicht zu empfehlen in den anderen Abteilungen geht es da deutliche besser zu.
Freizeit gibt es auf Saison nicht zu viel, dass sollte vorher klar sein. Aber 5 Wochen ohne einen freien Tag zu arbeiten ist nicht akzeptabel.
Die Kollegen halten zusammen.
Der Umgang mit der Geschäftsführung ist gut, nicht aber mit der neuen Führungskraft im Restaurant. Mobbing und Inkompetenz stehen nun an der Tagesordnung.
Die Arbeitsstrukturen sind sehr gut.
Mitarbeiterunterkünfte zu 50% sehr gut und zu 50% deutlich unangemessen.
Es gibt täglich Meetings. Anweisungen der neuen Führung sind allerdings oftmals fraglich und stimmen mit der Firmenphilosophie und den Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter nicht überein.
Die Arbeit während des Terassengeschäfts ist sehr hart. Überstunden und Überarbeitung sind bei katastrophaler Einteilung öfters der Fall.
Top Adresse am Arlberg.
Sehr gute Kommunikation. Junge Mitarbeiter können sich entwickeln und entfalten.
Junger Chef mit einer guten Portion Menschlichkeit.
Kantine hatte leider keine Fenster.