Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
FirmenwagenFaire Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Absprache beim Dienstplan, Möglichkeit zur Job-Rotation, Mitarbeiterzusammenhalt, Mitspracherecht in vielen Bereichen
Dass er mit den Mitarbeitern lustig und offen umgeht
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Das freundliche Klima
Entscheidungen dauern zu lange, in letzter Zeit viel Personalwechsel, Komplizierte Arbeitsabläufe, unausgereiftes Marketing
Fehlende Kommunikation
Nicht Einhaltung von klaren Regeln, woran aber jeder einzelne für sich, daran arbeiten kann
Manchmal wird an der falschen Stelle gespart.
kein geeigneter Pausenraum für die Mitarbeiter.
Leider baulich nicht umzusetzen
Bessere Kommunikation zwischen Küche und Service
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Wertschätzung zeigen, neue Ideen zulassen und umsetzen, Unternehmenskultur stärken, Personalessen verbessern (Mehr Abwechslung, Vegetarische Alternativen, angenehmerer Personalraum)
Social Media Marketing stark verbessern und mehr fokussieren
Manchmal ist es besser, an Altbewährtem festzuhalten, als jeden neuen Trend mitzumachen.
Klare Linie durchziehen.
Ehrlich sein
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Weisses Rössl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
eine sehr offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
immer eine Frage des Wollens. Wenn ein Mitarbeiter will, stellt Ihm der Betrieb nichts im Weg
