Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung-Total flexible Arbeitszeit
-super Entwicklungspotential im Unternehmen
-offene Kommunikation
-gute Bezahlung
Solange man angestellt ist -> gibt es keinen Grund zur Klage
Modern
Innovativ
Flexibles Arbeiten, home office, selbständige Aufgabengebiete, benefits.
Viel werte wird auf mitarbeiter gelegt
Bestrebt Partnerschaft mit Kunden
FirmenfahrzeugHome Office
-unübersichtliche Prozesse und Zuständigkeiten
-typischer US-amerikanischer börsennotierter Konzern mit Ziel der Gewinnmaximierung, teilweise auf Kosten der Mitarbeiter
es gibt kaum Stabilität, es wird dauernd umorganisiert, Unternehmensteile werden zugekauft oder verkauft.
Als Mitarbeiter wird man schnell abgeschoben -> gekündigt oder Outgesourced
Management ist sehr vergesslich, bezüglich der Unterstützung seiner Mitarbeiter
Hohe Bonus Zahlungen an Manager sehr verbreitet
Hürden bei der Arbeit durch administrative Schwierigkeiten, die die Effizienz senken
Tradition wird schnell aufgegeben
Aufgrund der Größe (historisch mit HP und HPE) sehr unflexible und teilweise komplizierte Prozesse, hier könnte mehr Flexibilität für eine Anpassung an individuelle Situationen positiv sein.
Bei den ganzen Umstrukturierungen sollte auch in management of change investiert werden.
Profit ist nicht alles
Mehr stabilitaet in interne Processe
Bessere strategische Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von HPE ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das übliche Programm in einem Konzern, Stichwort "diversity". Es gibt weibliche Führungskräfte vorwiegend in den typischen Bereichen Controlling, Personal, Marketing im mittleren Management. Nachdem die Firmengeschichte zwei weibliche CEOs vorweisen kann, ist dem wenig hinzuzufügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung fast nur online. Karriere läuft unter dem Stichwort "self reliance".
