Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
RabatteFreies, selbständiges Arbeiten. Viele Weiterbildungsangebote, sehr gutes Arbeitsklima
leider nichts ! Es war schlechteste Arbeitserfahrung meines Lebens !
- flache Hierarchie
- gute Arbeitsbedingungen
Durch die Firmengröße kennen sich noch alle.
Sehr unkomplizierter Arbeitsgeber, wenig Kontrolle, viele Freiheit daher auch wenig Schutz. Die Bezahlung ist sehr gut.
extrem unprofessionelles Vorgehen ! Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt !
- schlechte Vergütung
- Freunderlwirtschaft (Freunde und Familienmitglieder der Geschäftsführung werden beschäftigt, und mit viel besseren Gehältern und Aufstiegschancen als die "normalen" Mitarbeiter. Sehr demotivierend.)
Fakturierst du genug ist die Frage, warum nicht mehr fakturiert wurde :(
Kommunikation & Austausch der Informationen innerhalb der Organisation
neuer Teamleader !
- besser und mehr kommunizieren
- mehr in die Mitarbeiter investieren
- drum kümmern, dass die Führungskräfte auch Zeit für ihre Teams haben:
- persönliche Anwesenheit (sobald nach Corona wieder möglich)
- regelmäßige 1:1 Besprechungen mit den Mitarbeitern
- Entwicklungsplan für die Teams und die Mitarbeiter erstellen
Mehr Rücksichtname und Kontrolle der Mitarbeiter, wie viel Zeiten sie wirklich arbeiten. Hinterfragen, ob sie an Weiterbildung grundsätzlich interessiert wären, bessere Organisation des Contentmanagements
strukturiertere Ausbildungsprogramme für Junge-/Neue- Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von HR Force EDV-Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben in der Regel die meiste Erfahrung und werden so auch geschätzt
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist über 45.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Force EDV-Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine.
Es gibt keine.
Es bleibt leider keine Zeit um sich weiterzubilden, jedoch hätte man Interesse und nimmt sich die Zeit, wird Weiterbildung absolut unterstützt. Karriere im klassischen Sinn eigentlich nicht möglich. Wir sind alle Consultants die nächste Stufe - abgesehen von Teamleads - wäre die Geschäftsführung
