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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHabe nicht dort gearbeitet aber wurde sehr gut bereut & habe durch das professionelle Recruiting einen neuen & erfüllenden Job gefunden.
dass man eine Provision bekommt wenn man gute Arbeit geleistet hat und den Arbeitsstandort.
Die freie Zeiteinteilung & die Kollegen...
Hoher Gestaltungsspielraum, Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
wer Freude am Umgang mit Menschen hat, Hands-On Mentalität zeigt und eigene Ideen einbringen will, wird sich hier wohl fühlen. Lernkurve ist durch die geforderte Selbstständigkeit extrem steil
Die extrem unfreundliche und unsympathische Art. Sehr frech, genervt, gemein, passiv aggressiv und provokant. GEHALT SOLLTE PÜNKTLICH AUSBEZAHLT WERDEN!!
Dass man seine Stimmungsschwankungen an den MitarbeiterInnen auslässt, vor allem an den Jungen...
Dass es fast unmöglich ist seine Meinung einzubringen, als Mitarbeiter...
Dass die Geschäftsleitung Fehler nicht eingestehen kann und IMMER Ausreden sucht
Die absurde Anzahl an zu besetzenden Stellen (wo natürlich alle hohe Priorität haben) pro Mitarbeiter
Das ständige schlechtmachen ehemaliger MitarbeiterInnen...das gehört sich einfach nicht, vor allem nicht im professionellen Umfeld.
Auf jeden Fall an sich selber arbeiten. Lernen sich selbst zu reflektieren und die Fehler eingestehen und sich auch bei seinen Mitarbeitern ehrlich zu entschuldigen - man würde das Arbeitsklima mit so einer Einstellung um 100% verbessern. Lernen selbst freundlich und nett zu sein und dann erst von anderen zu erwartet dass man gerne zur Arbeit kommt. Aufhören passiv aggressiv und teilweise SEHR provokant seinen Mitarbeiter gegenüber zu sein. Aufhören seine schlechte Laune an anderen auszulassen.
Wichtig wäre dass der ...
1. Erkennen, dass auch Arbeitgeber Fehler machen können und sich diese auch eingestehen und nicht ständig absurde Ausreden dafür finden
2. Private Stimmungsschwankungen und Befindlichkeiten bitte nicht an den MitarbeiterInnen auslassen
3. MitarbeiterInnen nicht gleichzeitig über 15 Stellen besetzen lassen und dann noch zusätzlich in die Kundenakquise gehen - das bringt gar Nichts...
4. Feedback und Verbesserungsvorschläge nicht gleich als Angriff werten, sondern als positive Anreize um sich weiterzuentwickeln
5. die niedrigen Gehälter noch einmal überdenken
6. Wenn man schon ...
Zurzeit gibt es nichts, was ich mir weiter wünschen würde.
Der am besten bewertete Faktor von hr scope scheiber professional staffing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen waren nett und hilfsbereit. Die einzige Motivation den Tag zu überstehen.
Die Kollegen unter sich hielten zusammen - war sonst auch nicht auszuhalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist TOP, Meinungen werden ausgetauscht, es werden gemeinsam Lösungen gesucht und auch der Spaßfaktor kommt nicht zu kurz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hr scope scheiber professional staffing ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurde erwartet, dass man Feiertage nacharbeitet ?!? Mehr brauche ich nicht dazu sagen.
Man konnte sich zwar seine Zeit einteilen wie man wollte, jedoch ließ die Menge an zu besetzenden Stellen bzw. der Druck der einem gemacht wurde, nicht viel an Freizeit zu...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab keine
nicht vorhanden..
flache Hierarchie, dadurch ist ein vertikaler Aufstieg eigentlich nicht möglich, aber inhaltlich kann man den Aufgabenbereich ständig erweitern
