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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeit und Erreichbarkeit durch Verkehrsmittel
Problemlose Versorgung mit Dienstbekleidung.
Viele verschiedene Arbeitsfelder
etwas eigener Führungsstil, manche Aktionen der Managementebene führen zu Kopfschütteln, Bezahlung pünktlich, Soziale Leistungen teilweise vorhanden
Man kann sich verwirklichen und Ideen einbringen und umsetzen
Steht ständig unter druck einen Auftrag zu erfüllen.
Der teils rüde Umgang mit Mitarbeitern. Besonders das Kündigungsmanagement ist teils sehr fragwürdig.
Kommunikation zu den Mitarbeitern von der Geschäftsleitung
Keine guten Führungskräfte - philosophieren mehr anstatt Lösungsvorschläge zu unterbreiten oder Entscheidungen zu treffen
Keine Weiterentwicklung der Mitarbeiter möglich - daher hohe Fluktuationsrate
Schlechte Kommunikation auch unter den Mitarbeitern
Die überzogene Verwaltung
Mitarbeiter auf die Tätigkeiten besser Vorbereiten
Bei Mitarbeiterbefragungen sollte es nicht bleiben, sondern kritisierte Punkte sollten zur Verbesserung des Betriebsklimas führen…
die GF sollte den Fokus auf das Kerngeschäft legen! Leider sind Befindlichkeiten Einzelner präsent
Raus mit dem Alten - her mit dem Neuen!
Halten der gegebenen Versprechen, wesenliche Verbesserung der Kommunikation und Schulung der Führungskräfte in der mittleren Ebene
Der am besten bewertete Faktor von HSG Zander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Wertschätzung gegenüber dem Wissensschatz, es zählen mittlerweile nur noch kaufmännische Aspekte. Jung und kostenneutral scheint das neue Credo. Hire and fire die Lösung aller Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSG Zander ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
seit GF Wechsel ist auch ein rasant schlechter Klimawechsel in der Managementebene, welche sich zunehmend auf alle MA auswirkt. Die Sprachkultur ist mehr als fragwürdig.
Faire Vorgesetzte sind Mangelware, Karieristen mit mangelnder Kompetenz gleichen selbige durch übersteigertes Selbstbewusstsein aus.
Bemüht um Koordination. Grande Senior leider in Pension. Nachfolger - ungewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen sind abhängig vom Verhältnis zur Pyramidenspitze. Weiterbildung ist mittlerweile nur noch Kostenfaktor.
erst im Anfangsstadium - jeder MA muss sich selbst darum kümmern
