Kollegen und Branche TOP - Kommunikationskultur FLOP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte
Standort
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
deplatzierte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
mehr Personalentwicklung
Optimierung der Kommunikationskultur
Unterstützung der Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr abhängig von den jeweiligen Abteilungen. In meiner Abteilung habe ich wundervolle Kollegen und auch einen super Vorgesetzten. Auch mit den Kollegen in anderen Abteilungen versteht man sich sehr gut, jedoch hat nicht jeder das Glück, einen kompetenten Vorgesetzten zu haben.
Kommunikation
Leider ist die Meetingkultur in den letzten Jahren sehr außer Kontrolle geraten. Es gibt Tage, die nur aus Meetings bestehen. Leider hat man oft das Gefühl noch weniger als vorher zu wissen, trotz der vielen Meetings. Ebenso funktioniert nicht immer der Kommunikationsaustausch zwischen den Abteilungen. Da kann es schon einmal passieren, dass zwei Abteilungen am selben Thema arbeiten und durch Zufall davon erfahren - nicht sehr produktiv. Weniger ist mehr meiner Meinung nach - hier besteht hoher Optimierungsbedarf!
Kollegenzusammenhalt
Wirklich super Kollegen - sei es in der eigenen Abteilung oder in anderen Abteilungen!
Work-Life-Balance
Urlaubskonsumation war noch nie ein Problem, auch kurzfristige Tage lassen sich gut abstimmen. Es gibt Zeiten, an denen man sehr viel Überstunden macht, jedoch kann man die in ruhigeren Zeiten ohne Probleme wieder abbauen. Die Firma kommt einen auch sehr entgegen wenn man z.B. berufsbegleitend studiert.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist wirklich super und ich fühle mich sehr wertgeschätzt und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Einziges Manko und das meine ich jetzt allgemein für alle Vorgesetzten der jeweiligen Abteilungen, bei Problemen wird nur um den heißen Brei herum gesprochen, anstatt Klartext gesprochen. Einige Vorgesetzte sind auch deplatziert und das wirkt sich dann natürlich auch auf die jeweilige Abteilung aus.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten - im Modebusiness ändert sich ständig etwas, nicht nur die Kollektionen!
Gleichberechtigung
Management Board in der Zentrale besteht zu ca. 90% aus Männern. Der Frauenanteil im Unternehmen ist aber höher. Somit gibt es auch viele Mamis, deswegen ist es sehr schade, dass es keinen Betriebskindergarten oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung gibt.
Arbeitsbedingungen
Kommt aufs Büro an, Großteil der Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet. Es gibt etwas größere Großraumbüros, wo der Lärmpegel natürlich höher ist, zusätzlich auch durch die vorbeifahrenden Züge.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Kollektiv gezahlt - was im Handel ja leider nicht so viel ist. Es gibt aber Zuschüsse zum Mittagessen und Mitarbeiterrabatte. Auch der Betriebsrat setzt sich sehr für Mitarbeiter-Aktionen wie z.B. Handytarife etc. ein. Gehälter werden auch immer pünktlich ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, beruflich aufsteigen zu können. Stellenangebote werden auch intern ausgeschrieben. Auch berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungen werden unterstützt. Jedoch muss man selber damit auf das Unternhemen zukommen. Vom Unternehmen selber wird sehr wenig bis kaum etwas im Bereich Personalentwicklung gemacht, was schade ist.