Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
HUMANIC, ein Unternehmen mit einer über 150-jährigen Geschichte, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Aufgaben und einen guten Onboarding-Prozess. Trotzdem gibt es Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als unterschiedlich wahrgenommen, abhängig von der Filiale und dem Personalmangel. Die Kommunikation ist ein weiterer kritischer Punkt, wobei negative Rückmeldungen überwiegen und Informationen oft schleppend zwischen Zentrale und Filialen ausgetauscht werden. Das Umweltbewusstsein scheint gering zu sein, mit hohem Müllaufkommen und Papierverbrauch. Gleichberechtigung wird kontrovers diskutiert, wobei einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Gunst der Chefin entscheidend für den Erfolg ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Onboarding-Prozess
Vielfältige Aufgaben
Kolleg:innenzusammenhalt in den Filialen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen
Stärkere Förderung des Umweltbewusstseins
Mehr Gleichberechtigung und Fairness im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei HUMANIC wird der Kollegenzusammenhalt in den Filialen generell positiv bewertet. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Hilfsbereitschaft, sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend. Dieser Aspekt wird von den Mitarbeiter:innen besonders hervorgehoben, da sie die Unterstützung ihrer Kolleg:innen als entscheidend für das Bewältigen des Arbeitsalltags betrachten.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Unterschiede im Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Teams. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass nicht alle Kolleg:innen gleich engagiert sind und sich manche vorrangig um ihre eigenen Belange kümmern. Trotz dieser Herausforderungen wird der Zusammenhalt im Filialteam insgesamt als sehr gut eingestuft.
Die Arbeitsatmosphäre bei HUMANIC wird von den Mitarbeiter:innen als unterschiedlich wahrgenommen, abhängig von der jeweiligen Filiale. Generell wird sie jedoch als angenehm beschrieben. Ein harmonischer Arbeitsablauf ist möglich, allerdings scheint es Personen zu geben, deren Anwesenheit diesen stören könnte.
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Ein häufiger Wechsel im Team und Personalmangel können die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen. Zudem berichten einige Mitarbeiter:innen von einem Gefühl ständiger Beobachtung. Die Kommunikation wird mehrheitlich als negativ empfunden und Lob scheint selten zu sein. Ein kühles Arbeitsklima, mangelnde Anerkennung und Unwahrheiten tragen ebenfalls zur Wahrnehmung bei.
Auf der anderen Seite wird eine allgemeine Wertschätzung und ein guter Onboarding-Prozess hervorgehoben. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen auf Mitarbeiterbewertungen basieren und nicht als gesicherte Tatsachen gelten sollten.
Bei HUMANIC scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Informationsflut durch Weekly News als überwältigend, was das Behalten von wichtigen Neuigkeiten erschwert. Zudem wird bemängelt, dass hauptsächlich negatives Feedback kommuniziert wird, während Lob und Anerkennung zu kurz kommen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz. Es wird der Eindruck vermittelt, dass nicht genug kommuniziert wird und viele Informationen geheim gehalten werden. Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen wird als schleppend wahrgenommen, was sich negativ auf die Umsetzung von Aktionen und das Warenmanagement auswirkt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird von einigen Mitarbeiter:innen hervorgehoben, dass die Kommunikation offen und transparent ist. Es scheint also Verbesserungspotenzial zu geben, aber auch Ansätze für eine gute Kommunikationskultur sind vorhanden.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten bei HUMANIC gibt es einige Herausforderungen, die hervorgehoben werden sollten. Es scheint, dass ein Gefühl der Ungleichheit unter den Mitarbeiter:innen herrscht, da bestimmte Personen bevorzugt behandelt werden. Darüber hinaus wird berichtet, dass die höhere Führungsebene wenig Verständnis und Empathie für private Angelegenheiten zeigt.
Des Weiteren wurde angeführt, dass es oft zu unerfüllten Versprechungen kommt. Dies, zusammen mit dem Druck, unrealistische Ziele zu erreichen, führt dazu, dass sich einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt und respektiert fühlen. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass diese Faktoren möglicherweise zum Personalabbau beitragen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten bei HUMANIC. Insbesondere wurde die offene Kommunikation und der Austausch von Ideen auf Augenhöhe als Stärke hervorgehoben. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen und sie als Grundlage für Verbesserungen in den herausfordernden Bereichen zu nutzen.
- Arbeitsklima im Bereich (kommt natürlich immer auf die jeweilige Abteilung an) - zuverlässige Kollegen - Mitarbeiterrabatt - Flexible Arbeitszeiten - Home Office Möglichkeiten
Es wird einem beim Vorstellungsgespräch versprochen dass man einen Parkplatz haben wird. Wenn man dann anfängt interessiert das niemanden mehr bzw muss man dann selber schauen wie man zurecht kommt.
Die Leistung guter Mitarbeiter sollte belohnt werden, und schlechte Filialleitung sollten zurückgestuft werden. Es sollte eine monatliche Arbeitsplanung im Voraus durchgesetzt werden. Jede Filiale ist stark unterbesetzt. Whatsapp-Gruppen sollten verboten werden, da sie die persönliche Privatsphäre verletzen und nicht unter den Datenschutz fallen!
Es sollten wieder mehr Lehrlinge die Möglichkeit haben bei Humanic Karriere zu machen. Es fehlt leider in fast jeder Filiale Personal wodurch es schwierig wird noch jemanden gut auszubilden. Aber es wäre so wichtig Guten Nachwuchs für Führungspositionen auszubilden. Budgetierung sollte realistisch sein sodass auch Erfolgsprämien erreicht werden können. Positive Zahlen Motovieren auch die Mitarbeiter.
Angemessenes Gehalt dafür dass man täglich abrufbereit ist ( Krankenstand Kolleginnen usw). Respekt den Mitarbeitern in den Filialen gegenüber! Schließlich hängt der Erfolg des Unternehmens davon ab ob wir in den Filialen unseren Job gut machen oder nicht!
Gleichberechtigung! Nur weil jemand am Chefsessel sitzt sollte er/sie nicht das recht haben 2 Stunden auf Pause zu gehen nur weil sie jetzt auf einen Kaffee gehen möchte. Gleiches Recht für alle!
Ältere Kollegen werden in diesem Umfeld geschützt. So sehr, dass jüngere Arbeitskräfte praktisch keine Chance haben etwas innerhalb des Unternehmens zu ändern. Denn: Es war ja schon immer alles so - und so soll man es auch sein lassen. Es gibt etliche Kollegen, die mit 50 Jahren praktisch nur noch auf die Rente warten und für keinerlei Innovation mehr offen sind. Geschützt wird all dies durch den Betriebsrat. Jüngere Führungskräfte, die einen klaren Plan haben und etwas verändern wollen in ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMANIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Leider keine Lohnerhöhung nach Leistungen. Erfolgsprämien sind in der Regel nicht zu erreichen. Leider demotiviert einen das sehr. Führungskräfte bzw Stellvertretungen bekommen bei gleicher Tätigkeit unterschiedliche Fixprämien ( kommt auf die Filialgröße bzw den Jahreumsatz an)
Das Gehalt ist das Minimum. Verhandlungen über ein höheres Gehalt sind nicht möglich. Auch muss man seinen Lohnzettel regelmäßig kontrollieren, da es oft Unregelmäßigkeiten gibt. Keine Provision.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wissen soll man alles über jedes Produkt, dieses Wissen kann man sich größtenteils nur selbst aneignen oder durch langjährige Kolleginnen lernen. Es werden vorwiegend ungelernte und Quereinsteiger eingestellt. Wenn man sich privat weiterbilden möchte wir man nicht unterstützt
Habe als Lehrling gestartet. War bis zur Babypause Filialleitung und arbeite nach der Karenz als normale Mitarbeiterin. Wenn man möchte kann man aufjedenfall aufsteigen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HUMANIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HUMANIC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden HUMANIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 223 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HUMANIC als eher modern.