Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Wir sind eine starke Partnerin in Finanzfragen für Menschen und Wirtschaft in unserer Region.
Als führende Bank in Niederösterreich und Wien finanzieren wir Wohnraum, Unternehmertum und Infrastruktur – in Österreich und selektiv in der EU. Für die öffentliche Hand sind wir das Kompetenzzentrum in Finanzfragen. Unsere Kund:innen profitieren von persönlicher Beratung und nachhaltiger Partnerschaft.
HYPO NOE Stärken gemeinsam stärken
Für unsere Mitarbeiter:innen sind wir eine attraktive, stabile Arbeitgeberin. Wir handeln verlässlich, kundenorientiert, flexibel - mit Freude gemeinsam. So tragen wir zu Lebensqualität, Stabilität, wirtschaftlicher und sozialer Entwicklung bei.
Regional verwurzelt. Die HYPO NOE Landesbank, die größte und älteste Landes-Hypothekenbank Österreichs, kann mit dem Land Niederösterreich auf einen verlässlichen 100-Prozent-Eigentümer bauen.
Starke Partnerin in einer starken Wirtschaftsregion. Der Osten Österreichs zählt zu den größten und dynamischsten Wirtschaftsregionen des Landes. 41 % des österreichischen BIP werden in NÖ/Wien erwirtschaftet. In unserem Heimmarkt haben wir auch eine besonders hohe Marktpräsenz.
Wir wollen mit einem klaren Selbstverständnis und einer noch deutlicheren Positionierung gestärkt in die Zukunft gehen. Die Finanzierung von Infrastruktur, Wohnbau und Unternehmertum wurden als unsere Kernkompetenzen definiert. In diesen Bereichen möchten wir unsere Stellung weiter ausbauen und als führende Partnerin über unseren Heimatmarkt hinaus auftreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOft sind es die Kleinigkeiten, die einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnen:
Mitarbeiter:innenrestaurant und Essenszulagen
Gutes Essen und gesunde Ernährung sind uns wichtig. In unserem Mitarbeiter:innenrestaurant ist für jeden Geschmack etwas dabei! Mitarbeiter:innen, denen unser Mitarbeiter:innenrestaurant nicht zur Verfügung steht, erhalten Restaurantgutscheine von Sodexo.
Aus- und Weiterbildung
Hochwertige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen steht bei uns im zentralen Fokus. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich, als auch persönlichkeitsbildend. Als einem der wichtigsten Arbeitgeber in der Region liegt uns die Nachwuchsförderung besonders am Herzen.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter:innen können innerhalb der Rahmenarbeitszeit ihre tägliche Arbeitszeit individuell festlegen.
Homeoffice
Tageweise von Zuhause aus zu arbeiten, ist bei uns in Abstimmung mit der Führungskraft möglich.
Gute Verkehrsanbindungen
Unser Bürogebäude befindet sich nur wenige Gehminuten vom St. Pöltner Hauptbahnhof entfernt und gegenüber unserer Zentrale können Sie direkt in einen der NÖ Wieselbusse einsteigen.
Kaffee genießen
In jedem Stockwerk stehen unseren Mitarbeiter:innen zwei Kaffeeküchen zur Verfügung in denen Sie frisch gemahlenen Kaffee, Tee und Sodawasser genießen können – vom Kräutertee über Espresso, Verlängerten, bis zu einem klassischen Häferlkaffee zur Stärkung und zum Energietanken!
Freizeit und Sport
Auch der Sport kommt bei uns nicht zu kurz. Unser Betriebsrat unterstützt die sportlichen Aktivitäten mit einem jährlichen Fitnesszuschuss, mit Yoga für die Kolleg:innen bis hin zu einer eigenen Fahrradflotte zur freien Benützung. Durch die Lage unseres Bürogebäudes neben dem Fluss Traisen, werden die Lauf- und Radwege entlang des Flusses von unseren Mitarbeiter:innen gerne genutzt.
Verlässlicher Arbeitgeber
Wir sind ein verlässlicher und stabiler Arbeitgeber seit mehr als 130 Jahren. Wir können als größte und älteste Landes-Hypothekenbank Österreichs mit dem Land Niederösterreich auf einen verlässlichen 100-Prozent-Eigentümer bauen.
Familienfreundlich
Um die Vereinbarkeit von Beruf & Familie zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Home-Office, Vertrauensarbeitszeit, Papa-Monat sowie flexible Arbeitszeiten an.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin bietet unseren Mitarbeiter:innen Impfberatung und – aktionen, kostenlose jährliche Vorsorgeuntersuchung sowie Behandlung von akuten Beschwerden an.
Mitarbeiter:innenevents
Auch für gemeinsames Feiern ist gesorgt. Besonders beliebt sind unser Mitarbeiter:innen-Sommerfest in lockerem Ambiente sowie unsere Weihnachtsfeiern. Zusätzlich finden im kleineren Rahmen Teamevents statt und der Betriebsrat organisiert Betriebsausflüge mit abwechslungsreichem Rahmenprogramm.
Gesundheitsvorsorge
Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen helfen gesund und fit zu bleiben. Wir bieten gemeinsam mit unserer Betriebsärztin regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfberatung und Impfaktionen an. Zahlreiche Sport- und Entspannungsangebote sind ein idealer Ausgleich zum Büroalltag.
Betriebliche Altersvorsorge
Indem wir in eine zusätzliche Pensionskasse einzahlen, sorgen wir für die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen vor.
Mitarbeiter:innenvergünstigungen
Unsere Mitarbeiter:innen können Sonderkonditionen bei Finanzdienstleistungen und Versicherungen in Anspruch nehmen. Zahlreiche weitere attraktive Vergünstigungen (u.a. Buchhandlung, Bekleidung, Supermärkte, Parfümerien, Gartenbedarf uvm.) werden angeboten und sehr gerne genutzt.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist in der HYPO NOE nicht nur ein Schlagwort. Unsere Bank belegt im Ranking der international renommierten Nachhaltigkeits-Ratingagentur ISS-ESG Platz 1 in Österreich und Platz 4 von insgesamt 279 öffentlichen und regionalen Banken. Wir arbeiten abteilungsübergreifend um uns noch nachhaltiger aufzustellen. Den Mitarbeiter:innen steht u.a. ein Fahrzeugpool mit Elektroautos für Dienstfahrten zur Verfügung.
Eine Arbeitgeberin für jede Lebenslage, durch flexible Arbeitszeitgestaltung (50% HO im Quartal) und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen dürfen mitsprechen und werden in Projekte eingebunden. Überschaubare Unternehmesgröße, die abteilungsübergreifendes Vernetzen möglich macht.
Super Führungskraft, die unterstützt, motiviert und Weiterentwicklung bietet!
Insgesamt eine sehr positive Erfahrung, die ich jedem empfehlen kann, der eine flexible und unterstützende Arbeitsumgebung sucht.
Attraktive Größe (jede:r kennt fast jede:n)
Flexible Arbeitstzeiten und Home Office
Über HR, Personalverrechnung, Vip-Kundenbetreuer überall nette Ansprechpartner. Gute Sozialleistungen. Guter Gehalt und pünktliche Zahlung.
Regional & einige wirklich langjährige Mitarbeiter
Toxisches Arbeitsklima, kein Zusammenhalt zwischen Kollegen, kein vertrauenswürdiger Betriebsrat (von vertraulichen Gesprächen wussten am selben Tag alle Beteiligte)
Veränderungen sollten kritischer hinterfragt werden, mehr Einbindung des Vertriebs in Vertriebsentscheidungen
Führungspositionen richtig besetzen! Digitalisierung!
Keine günstigen MA Parkplätze
Würde langjährige gute Mitarbeiter eher ziehen lassen, als Gehalt zu erhöhen, keine Mitarbeiterbindung. Gehalt erhöhungen muss man schon ein Jahr im voraus anfragen und dann gibt es lange Wartezeiten
Führungspositionen richtig besetzen und weiterzubilden! Nur weil man langjährig dabei ist, heißt das nicht, dass jemand für eine Führungsposition geeignet ist! Sonderprämien oder mehr Gehalt in den Filialen wäre hier sinnvoll, damit die Abwanderung in die Zentrale endlich gestoppt wird!
Manche Prozesse kommen mir bürokratisch vor und dauern lange. Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (Teilzeit, Altersteilzeit) eventuell sinnvoll um attraktiv für neue Mitarbeiter zu bleiben.
Bitte trennt euch von schlechten Führungskräften, auch wenn es schwer fällt. Wenn so viele Mitarbeitende einer Abteilung gehen ist der Satz: ,,das haben wir nicht gewusst'' keine Ausrede mehr.
Vermittelte Werte sollten auch gelebt werden. Chancengleichheit
Ältere Generation überwiegt im Unternehmen, Fokus auf die Aufnahme von jungen Mitarbeiter:innen.
An Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen kann noch ein wenig gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Respektvoller Umgang, rausgeschmissen wird niemand, nur weil er älter ist und vielleicht mehr kostet.
…bis sie dann freiwillig gehen…
Empfinde ich als sehr gut
Es gibt keinen Unterschied - ältere und jüngere Kolleg:innen arbeiten Seite an Seite und haben immer auch die gleichen Karrieremöglichkeiten.
werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation von der Zentrale in die Filialen ist okay. Die interne Kommunikation ist grottenschlecht.
Es wird nur hinter dem Rücken gesprochen und nicht von Angesicht zu Angesicht.
Wenn die Kunden vor den Mitarbeitern Bescheid wissen…..
es wird nur Negatives angesprochen
Transparent und offen, vor allem durch oberste Führungsebene. Kommunikation erfolgt sowohl schriftlich, als auch mündlich. Intranet sehr praktisch.
Kommunikation durch Vorgesetzte beleidigend und unzumutbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Für Frauen der Karriereweg schwierig, oftmals gilt “Titel ohne Mittel” - Dh Gehaltlich trotz Positionswechsel oft kein Sprung
Weiterbildung in unserer Abteilung nicht gewünscht. Karriere wird gar nicht angesprochen
Niedriges Ausbildungsbudget
Werden angeboten und ich habe sie genutzt.
Jede Kolleg:in hat am Anfang des Jahres die Möglichkeit, etwaige Weiterbildungswünsche einzumelden. Normalerweise werden diese auch gebilligt.
Führungspositionen werden meist intern besetzt, somit bestehen genügend Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
