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HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG Logo

HYPO 
NOE 
Landesbank 
für 
Niederösterreich 
und 
Wien 
AG
Bewertungen

119 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Stabile mittelgroße Bank mit vielen Möglichkeiten

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HYPO NOE in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktive Größe (jede:r kennt fast jede:n)

Verbesserungsvorschläge

Fehlerkultur etablieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber mit Potential nur in den Filialen scheitert es!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hypo NOE Landesbank in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man bemüht ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungspositionen richtig besetzen! Digitalisierung!

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen richtig besetzen und weiterzubilden! Nur weil man langjährig dabei ist, heißt das nicht, dass jemand für eine Führungsposition geeignet ist! Sonderprämien oder mehr Gehalt in den Filialen wäre hier sinnvoll, damit die Abwanderung in die Zentrale endlich gestoppt wird!

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nicht hilfsbereit. Es wird nichts erklärt und es wird viel vorausgesetzt. Der Druck mit 3 Terminen am Tag ist veraltet! Ohne Druck verkauft es sich besser!

Image

Gut aber noch Luft nach oben - es wird sehr am Image gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wenn man private Termine hat kann man früher gehen. Kernzeit trotzdem 09 - 13 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Werden angeboten und ich habe sie genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nach KV gezahlt. Sonderprämien oder mehr Gehalt in den Filialen wäre hier sinnvoll, damit die Abwanderung in die Zentrale endlich gestoppt wird!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung! Wir drucken in der Filiale echt viel zu viel aus. In Zeiten wie diesen ist das echt traurig. Damit weniger gedruckt werden muss, sollte man auf die Digitalisierung setzen und endlich die digitale Unterschrift einführen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht! Man wird Bloßgestellt vor allen anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist Okay

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungspersönlichkeit. Provisionen erzielen ist wichtiger als Mitarbeiter zu führen.

Arbeitsbedingungen

Veraltet! Man bemüht sich zwar, aber man ist gegenüber dem Wettbewerbern weit abgeschlagen.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Zentrale in die Filialen ist okay. Die interne Kommunikation ist grottenschlecht.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders. Es wäre ein interessanter Arbeitgeber - nur in den Filialen eben nicht!

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback und deine Weiterempfehlung! Es freut mich, dass Vieles sehr gut passt - Ideen auszusprechen, Probleme offen anzusprechen, das Miteinander im Team und mit deiner Führungskraft.

Danke für deine Vorschläge bezüglich Abwanderung in die Zentrale. Wir haben kürzlich die Filialtour "gemeinsam stark" abgeschlossen und arbeiten nun an gezielten Maßnahmen, um das Arbeitsumfeld in den Filialen attraktiver zu gestalten. Dein Input ist dabei sehr wertvoll.

Bezüglich deiner Anmerkung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir bereits aktiv. Wir setzen allerdings beim Optimieren des bestehenden Formularprozesses an. Das Projekt heißt "mach mich schlank" ;-) und wir laden aktuell Kolleg:innen ein, sich am Projekt zu beteiligen. Dein Interesse und deine Ideen sind herzlich willkommen! Bitte melde dich gerne beim Bereichsleiter Vertriebsstrategie, Digitalisierung und Retailbanking. Die Einführung der digitalen Unterschrift ist eine weitere Maßnahme, die wir prüfen.

Danke, dass du unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt. Unser Wissen ist einfach der Grundstein für eine gute Kund:innenbeziehung und unseren hohen Qualitätsanspruch.

Alles Gute weiterhin und bei Fragen oder Anliegen stehe ich dir gerne zur Verfügung!
Alexandra

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

HYPO NOE

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hypo NOE in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitstzeiten und Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine günstigen MA Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Förderung der Teilzeitkräfte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein Feedback und deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass du unsere flexible Arbeitszeit und unsere großzügige Home-Office-Option schätzt. Unsere Mitarbeiter:innen und ihre Work-Life-Balance liegen uns besonders am Herzen, deshalb haben wir bereits Ende 2022 die Home-Office-Regelung auf 50 % erweitert.

Uns ist bewusst, dass die Parkmöglichkeiten ein Anliegen für dich und viele Kolleg:innen sind. Derzeit arbeiten wir an einem Mobilitätskonzept, das den CO2 Fußabdruck reduziert und die Mitarbeiter:innenbindung erhöht. Als nachhaltigste Regionalbank weltweit verfolgen wir klare Umwelt- und Klimaziele. Zusätzlich ist die HYPO NOE klimaaktiv Paktpartnerin 2030. Nichtsdestotrotz verstehen wir, dass nicht jeder auf ein Auto verzichten kann, deshalb evaluieren wir laufend unser Garagenkonzept.

Wir teilen deine Anregung, Teilzeitmitarbeiter:innen zu unterstützen. Tatsächlich haben wir bereits in flexiblere Teilzeitmodelle und Mentoring-Programme investiert. Im Rahmen des Projektes "100 Prozent Gleichstellung zahlt sich aus" haben wir unseren Karenzmanagement-Prozess verbessert und den Wiedereinstieg in Teilzeit erleichtert. Unser Ziel ist, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen und die gleiche Unterstützung erhalten.

Konkrete Verbesserungsvorschläge unserer Kolleg:innen sind gern gesehen. Ich freue mich auf einen Austausch zu deinen Ideen!

Herzliche Grüße,
Alexandra

Tolle Menschen & vielfältige Aufgaben, aber manche Dinge brauchen seine Zeit

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hypo NOE in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regional & einige wirklich langjährige Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Manche Prozesse kommen mir bürokratisch vor und dauern lange. Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (Teilzeit, Altersteilzeit) eventuell sinnvoll um attraktiv für neue Mitarbeiter zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Super Office, HO Regelung top


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback. Ja, wir schätzen sehr, dass rund 50 % unserer Mitabeiter:innen länger als zehn Jahre im Unternehmen arbeiten. Diesen langjährigen Einsatz und Loyalität unserer Mitarbeiter:innen feiern wir jedes Jahr mit einer ausgelassenen Jubiläumsparty.

Wir verstehen deine Bedenken bezüglich der Dauer mancher interner Prozesse. Wir sind laufend daran, unsere Prozesse zu verbessern und sie sinnvoll zu digitalisieren. Aktuell bieten wir die Möglichkeit, sich aktiv am Unternehmensentwicklungsprozess zu beteiligen. In einem bevorstehenden Workshop werden wir gemeinsam nach dem Motto "einfach & schnell" konkrete Maßnahmen zur Optimierung erarbeiten. Wir würden uns freuen, wenn du am 17. Oktober, dabei sein könntest, denn gemeinsam finden wir stets die besten Lösungen.

Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und leben bereits flexible Arbeitszeitmodelle - von Elternteilzeit bis Altersteilzeit. Über einen Austausch zu unseren Arbeitszeitmodellen freue ich mich!

Alles Gute weiterhin und herzliche Grüße,
Alexandra

New Work noch Fremdwort, es wird viel Gutes geplant, scheitert aber in manchen Abteilungen an der Umsetzung.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hypo NOE in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Über HR, Personalverrechnung, Vip-Kundenbetreuer überall nette Ansprechpartner. Gute Sozialleistungen. Guter Gehalt und pünktliche Zahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

direkte Führungskraft, keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Bitte trennt euch von schlechten Führungskräften, auch wenn es schwer fällt. Wenn so viele Mitarbeitende einer Abteilung gehen ist der Satz: ,,das haben wir nicht gewusst'' keine Ausrede mehr.

Arbeitsatmosphäre

Hypo sehr gut, Abteilung schlecht

Image

ich arbeite (trotzdem) gerne für die Hypo

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist echt top

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in unserer Abteilung nicht gewünscht. Karriere wird gar nicht angesprochen

Gehalt/Sozialleistungen

guter Branchendurchschnitt, sehr gute Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

an den Vorgesetzten prallen alle Vorgaben/Möglichkeiten der HR ab wie z.B die Umsetzung des Home Office. Die Führungskraft ist absolut zur Führung nicht fähig (autoritärer Führungsstil, veraltete Denkweise), schade, dass hier nichts unternommen wird. Betriebsrat sehr schwach.

Kommunikation

es wird nur Negatives angesprochen

Interessante Aufgaben

man sollte Talents fördern


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für das offene Feedback! Es freut mich, dass du „trotzdem“ gerne bei uns arbeitest und die Arbeitsatmosphäre in der HYPO NOE als sehr gut empfindest.

Es tut mir leid zu hören, dass du mit deiner direkten Führungskraft unzufrieden bist und dich nicht wertgeschätzt fühlst. Uns ist bewusst, dass eine schlechte Führungskraft das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen kann. Daher sehen wir uns das Feedback unserer Mitarbeiter:innen in den wiederkehrenden Umfragen - der Mitarbeiter:innenbefragung und das 360°-Führungskräftefeedback - sehr genau an und leiten daraus Maßnahmen ab. Führungskräfteentwicklungsprogramme und Führungskräfte-Coaching sind Teile des Maßnahmenpakets, die den Führungskräften in den Zeiten der Veränderung zur Verfügung stehen. Ein wertschätzendes Miteinander, offen und transparent kommunizieren und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu entwickeln sind klare Führungsgrundlätze. Diese Grundsätze wurden gemeinsam mit unseren Führungskräften erarbeitet und werden in der HYPO NOE gelebt.

Ich würde mich über einen vertraulichen Austausch mit dir sehr freuen und hoffe, dass du weiterhin gerne für die HYPO NOE arbeitest!

Alles Gute und herzliche Grüße,
Alexandra

Sehr gute Arbeitgeberin! Tolle Kolleginnen und Kollegen, viele Sozialleistungen und gute Gehälter.

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HYPO NOE Landesbank AG in St. Pölten gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich absolut wohl fühlen!

Image

Sehr gutes Image - vor allem im Branchenvergleich (weil: kleinere, persönlichere, menschlichere Einheit)

Work-Life-Balance

Super! Mit großzügigen Home-Office Reglegungen (50:50) - man hat nicht das Gefühl, Arbeit mit "nach Hause" nehmen zu müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man merkt im Unternehmen, dass es der Bank wichtig ist, nachhaltig zu sein - sowohl im Bereich Umwelt, als auch im Bezug auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Das ist natürlich je Abteilung unterschiedlich - bei mir alles paletti!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang, rausgeschmissen wird niemand, nur weil er älter ist und vielleicht mehr kostet.

Vorgesetztenverhalten

Da hängt es wahrscheinlich stark davon ab, welchem der beiden Vorstände man untersteht.

Kommunikation

Der Vorstand kommuniziert direkt und sehr transparent über Entwicklungen im Unternehmen. Damit ist auch das "Warum" sehr klar spürbar.

Gleichberechtigung

Es gibt einige Initiativen, um Frauen zu fördern und auch vermehrt in Führungspositionen zu bringen. Diese Programme sind keine Feigenblätter. Allerdings hab ich das Gefühl, dass es bei der Bezahlung halt so ist, wie es überall sonst auch ist.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

danke für das schöne Feedback und deine Weiterempfehlung!

Ja, unsere HYPO NOE ist eine sehr gute Arbeitgeberin, wo der Mensch im Mittelpunkt steht. Das zeigt sich natürlich, wie du erwähnt hast, bei den vielen Sozialleistungen wie zum Beispiel betriebliche Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiter:innen-Restaurant bzw Essenszulage, sämtlichen Mitarbeiter:innen-Vergünstigungen und einem fairen Gehalt.

Schön, dass für dich unser Engagement für Umwelt & Gesellschaft spürbar ist.

Alle Gute weiterhin und herzliche Grüße,
Alexandra

Starre Konservative Strukturen, für junge offene Menschen absolut nicht empfehlenswert.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Hypo NOE Landesbank in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisches Arbeitsklima, kein Zusammenhalt zwischen Kollegen, kein vertrauenswürdiger Betriebsrat (von vertraulichen Gesprächen wussten am selben Tag alle Beteiligte)

Verbesserungsvorschläge

Einfühlsamere Führungskräfte ausbilden, weniger Freunderlwirtschaft und mehr auf Qualifikationen setzen.

Image

Hohe Fluktuation und in der Branche keinen guten Ruf

Work-Life-Balance

Wenn man keine unnötigen Überstunden (um 6 Uhr beginnen und frühstücken/tratschen, bis alle anderen kommen) macht, gehört man nicht "dazu"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Konservativer Führungsstil, fehlende Führungsqualität

Kommunikation

Es wird nur hinter dem Rücken gesprochen und nicht von Angesicht zu Angesicht.

Gleichberechtigung

Konservative Einstellung


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Danke für dein Feedback!

Es tut mir leid, dass du die HYPO NOE als starr und konservativ empfunden hast. Wir sind zwar ein Unternehmen mit langer Tradition, dennoch haben wir uns sukzessive weiterentwickelt und leben New Work, beginnend von der zeitgemäßen technischen Ausstattung und modernen Büroräumlichkeiten bis hin zu einer Home-Office-Regelung von 50:50. Unser Unternehmensentwicklungsprozess legt noch mehr Fokus auf "gemeinsam sind wir stark". Damit schaffen wir ein Umfeld, in dem lösungsorientierte Zusammenarbeit und Teamwork gefördert wird. Und das auf allen Ebenen in der Bank!

Unsere Vorstände und Führungskräfte legen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation, einen Austausch von Ideen und einer Zusammenarbeit über Abteilungen und Hierarchiegrenzen hinweg. Erst kürzlich freuten wir uns über die Ergebnisse unserer Employee Experience Umfrage 2023, wo wir eine Steigerung in der kulturellen Dimension verzeichnen konnten.

Schade, dass du die Gleichberechtigung in der HYPO NOE ebenfalls als konservativ wahrnimmst. Uns ist die Gleichstellung extrem wichtig und wir setzen viele unterschiedliche Initiativen im Haus. Denk an das Projekt "100Prozent Gleichstellung zahlt sich aus" oder an das Frauen-Mentoring-Programm, das Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung fördert.

Selbstverständlich gibt es immer Potential für Verbesserung und Weiterentwicklung, wir sind dabei und es geht voran. Gerne stehe ich für ein Gespräch bereit.
Ich freue mich auf einen Austausch mit dir.

Alles Gute und liebe Grüße,
Alexandra

Die Hypo NOE - ein familienfreundlicher Finanzpartner direkt vor Ort

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG in St. Pölten gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch Home Office-Regelungen wird viel Wert auf Einsparungen in der Mobilität etc gelegt

Gehalt/Sozialleistungen

Zusätzlich zum Kollektivvertrag gibts auch Sodexo-Gutscheine, viele Betriebsratsaktionen, Coaching, Gutscheibe uvm

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Hypo hat nicht nur eigene Stadtbienen auf dem Dach, auch mit Elektromobilität und Photovoltaikanlagen sind wir energietechnisch gut aufgestellt

Kollegenzusammenhalt

Definitiv ein ganz großes Plus in der Hypo!

Gleichberechtigung

Frauennetzwerke, Mentoringprogramme, Programme für Karenzrückkehrer usw sind möglich


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

danke für das schöne Feedback! Ein familienfreundlicher Finanzpartner direkt vor Ort beschreibt uns sehr gut. Es freut mich, dass die vielen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sichtbarer werden. Ja, Teamzusammenhalt ist definitiv eine unserer Stärken!

Alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Alexandra

Interessanter Arbeitgeber mit dynamischer Entwicklung in den vergangenen Jahren

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG in St. Pölten gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Persönlich empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als positiv.

Work-Life-Balance

In den letzten Jahren hat ein starker Trend zum hybriden Arbeiten eingesetzt. Das Thema Home-Office ist in der HYPO NOE angekommen und wird m. M. nach gut und flexibel umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die HYPO NOE nimmt meiner Meinung nach ihre Verantwortung für Soziales & Umweltthemen ernst. Unterstrichen wird dies im Bereich Umwelt durch z. B. einem Standort für Bienen auf dem Dach der Zentrale, umfassende PV-Anlagen, ein nachhaltiges Kühlsystem. Im Bereich Soziales werden regelmäßig entsprechende Einrichtungen unterstützt, die sich z. B. um Gewaltopfer oder um Familien in herausfordernden Situationen kümmern. Es gibt eine Grüne Linie, d. h. Produkte, die speziell Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigen. Zudem ist die Bank Emittent von Green Bonds, nimmt also auch hier eine Vorreiterrolle in der Finanzwirtschaft ein. Das Thema ESG (Environment, Social, Governance) wird in der HYPO NOE sehr ernst genommen, es gibt ein eigenes Team im Haus, das sich um die entsprechende Umsetzung kümmert. Des weiteren gibt es entsprechend ethische Leitlinien und Geschäftsgrundsätze, die diese Ausrichtung auf das Thema Nachhaltigkeit unterstreichen.

Kollegenzusammenhalt

Persönlich empfinde ich den Zusammenhalt als gut. Teilweise würde ich mir wünschen, das wir uns noch stärker auf den Kunden konzentrieren. Auch wird Ausprobieren/Scheitern oft noch als Schwäche und nicht als Teil von einem positiven Lernprozess gesehen. Andererseits habe ich ähnliches auch schon in anderen beruflichen Stationen erlebt. Am Ende gibt es auch bei herausfordernden/dringlichen Themen meiner Erfahrung nach in der Regel am Ende einen guten Konsens. Von Unternehmensseite wird viel dafür getan, den Austausch unter den Kolleg:innen zu fördern (Sommerfest, Weihnachstsfeier), auch der Betriebsrat ist sehr engagiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Empfinde ich als sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Habe ich persönlich bis dato immer als sehr gut erlebt.

Arbeitsbedingungen

In der jüngeren Vergangenheit wurden große Anstrengungen unternommen, den Arbeitsplatz technisch aufzuwerten. In der Zentral ist im Rahmen eines Desk-Sharing Konzeptes stark in die IT-Ausstattung und modere Büroeinrichtung investiert worden. Des weiteren kann aus einer Bandbreite an Smartphones das - für die eigenen Bedürfnisse - passende Gerät ausgewählt werden. Das Arbeiten gestaltet sich angenehm. In zahlreichen Bereichen wurde das Thema Home-Office umgesetzt und bietet somit eine große Flexibilität.

Kommunikation

In diesem Bereich hat sich meiner Meinung nach in den letzten Jahren sehr viel bewegt. Einerseits gibt es einen klaren strategischen Fokus, andererseits erfolgt seit einigen Jahren verstärkt eine regelmäßige Information seitens Vorstände an die Mitarbeiter:innen. Es gibt seit einiger Zeit eine regelmäßig erscheinende Mitarbeiter:innenzeitschrift, die meiner Erfahrung nach ebenfalls sehr positiv aufgenommen wird. Ein jährlicher Performance und Entwicklungsdialog bildet aus meiner Sicht einen guten Rahmen, um Ziele zu vereinbaren und eine Rückschau auf das vergangene Jahr zu halten. In der betrieblichen Kommunikation gibt es sicher auch Reibungspunkte, immerhin haben ja - wie in jeder Bank - verschiedene Bereiche auch verschiedene Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Blickwinkel. Daraus resultieren natürlich auch gewisse Reibungspunkte. Persönlich würde ich mir wünschen, das wir noch etwas offener für die Diskussion von neuen, ggf. auch unkonventionellen Ideen werden.

Gleichberechtigung

Empfinde ich als sehr gut

Interessante Aufgaben

Persönlich empfinde ich die Aufgaben in meinem Bereich als abwechslungsreich und vielschichtig. Teilweise ist die Abgrenzung der Verantwortlichkeiten für bestimmte Aufgaben zwischen verschiedenen Bereichen/Abteilungen unklar, was vereinzelt zu erhöhtem Abstimmungs-/Klärungsbedarf führt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns dein wertschätzendes Feedback zu geben.

Dein Titel "Interessanter Arbeitgeber mit dynamischer Entwicklung" gefällt mir. Ich finde es beschreibt uns sehr gut. Die HYPO NOE, also wir alle, gestalten unsere neue Arbeitswelt mit. Wir werden moderner und selbstbewusster.

Schön, dass du all die vielen Initiativen, die unsere Kommunikation verbessern, wahrnimmst.
Wir haben damit eine gute Grundlage geschaffen, um deinen Wunsch näher zu kommen, noch offener zu diskutieren und noch unkonventioneller zu denken :-)

Wir sind auf einen guten Weg - weg von der Fehlerkultur hin zur Lernkultur!

Alles Gute weiterhin und herzliche Grüße,
Alexandra

gutes Image nach außen - innen viel Spielraum für Verbesserungen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Hypo NOE Landesbank in St. Pölten gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

wird versprochen zu unterstützen, jedoch leider meisten nur leere Worte

Umgang mit älteren Kollegen

werden geschätzt

Interessante Aufgaben

kommt auf die Abteilung an


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein Feedback! Danke auch für deine gute Bewertung unserer Work-Life-Balance. Uns ist sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen das Berufsleben und das Privatleben gut vereinbaren können. Dafür schaffen wir gerne die Rahmenbedingungen und es freut uns, dass du diese positive Entwicklung wahrgenommen hast.

Die HYPO NOE will sich stetig weiterentwickeln und verbessern. Daher scheuen wir keine Mühen und befragen regelmäßig unsere Mitarbeiter:innen. Du kennst die Mitarbeiter:innenbefragung, die jedes zweite Jahr und die Employee Experience Umfragen, die zweimal jährlich stattfinden. Wir arbeiten mit diesen Ergebnissen und setzten entsprechende Maßnahmen.

Es tut uns leid, dass deine Erfahrung in Hinblick auf Karriere & Weiterbildung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir beschäftigen uns intensiv mit dem Thema, da es ein wichtiger Aspekt entlang der Employee Journey ist.

Wir erarbeiten gerade in Fokusgruppen, wie wir Karriere in der HYPO NOE besser gestalten können. Unser hohes Bildungsbudget unterstützt dabei. Jedoch ist Karriere und Weiterbildung nicht nur mit einer Ausbildung abzudecken. Es bedarf eigeninitiativ und proaktiv mit der Führungskraft die Weiterentwicklung voranzutreiben.

Die Tür steht immer offen für ein Gespräch auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest, freuen wir uns sehr mit dir über deine Erfahrungen zu sprechen oder einfach in Kontakt zu bleiben!

Alles Gute und liebe Grüße,
Alexandra

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 145 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 79% der Bewertenden würden HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 145 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 145 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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