Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingBenefits - wobei die auch einmal besser waren, denn es gab einmal jährliche Prämien
Der Arbeitgeber trägt sein image sehr gut nach außen.
Endlich ein schlankes und kompetentes MANAGEMENT
Baut auf langjähriges Arbeitsverhältnis auf.
Die farbe blau. :)
Es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima und Vorgesetzte interessieren sich nur für Ziele. Gesprächserfolg mit Vorgesetzten = Sprechen mit einer Wand. Vorgesetzte haben überwiegend keine Führungskompetenzen. Es gibt Mitarbeiter, die Berge von Arbeit haben und das gar nicht abarbeiten können und andere spazieren den halben Tag herum.
Das würde in diese zeilen nicht reinpassen.
Unklarheit was die Zukunft bringt.
Aus meiner Sicht die „unglückliche“ Eigentümerstruktur
Das kann nicht beeurteilen in meiner Position.
sich besser zu strukturieren, Arbeitsabläufe klar definieren und danach beurteilen wer was und wie viel macht und wer "unnötig" ist, Mitarbeiter die nach Hilfe schreien auch anzuhören, hinter Versprechen zu stehen, Traditionen zu brechen und Führungsorgane ggf. "auszutauschen"
Angesichts der angespannten Situation könnte ich mir vorstellen das die Geschäftsführung einmal im Monat eine task force bildet, wo alle Mitarbeiter Vorschläge zur Verbesserung der Ausganssituation einbringen können. Dadurch entsteht ein WIR. Gemeinsam nach oben auf Augenhöhe. Bildungserweiterung ist eine längst fällige Angelegenheit. Ich bin mir sicher das wenn das WIR gestärt wird, Innovationen von Jedermann eingebunden werden und die Kommunikation in allen Richtungen auf Augenhöhe geführt werden, kann es nur nach oben gehen. Entspannte positive Mitarbeiter transportieren ein ehrliches ...
nicht von den neg. Kommentaren ablenken lassen; sie sind am richtigen weg
Endlich eine Geschäftsleitung die nicht jedes Jahr wechselt
Ausbau der Digitalisierung um Prozesse zu verkürzen
Der am besten bewertete Faktor von HYPO NOE First Facility ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
einzige was noch halbwegs funktioniert
Die älteren mitarbeiter sind goldwert.
in meinem Umfeld sehr gut - Technik
Ein sehr gutes Miteinander
Die vergangenen Jahre waren in punkto Personalwechsel durchaus schwierig, der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter_innen ist jedoch meiner Meinung nach vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYPO NOE First Facility ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider sehr schlechtes Image. Die turbulenten Jahre sind aber eindeutig vorbei und die neue Geschäftsleitung erscheint mir sehr zielstrebig. Die vorangegangenen teilweise bösartigen Bewertungen sind mir ein Rätsel, Gespräche mit Vorgesetzten oder Kolleg_innen können immer gesucht werden, was ich auch mit meinen Gruppenleitern immer so gehalten habe. Nichts ist immer perfekt aber im Unternehmen habe ich die Erfahrung gemacht, dass man über alles reden und Lösungen finden kann. Ich habe in den letzten Jahren auch oft die Erfahrung gemacht, dass ...
Viel Aufzuholen, Richtung stimmt
Das Image ist von der Vergangenheit geprägt, es scheint schwer zu sein wieder Fuß zu fassen. Nervosität breitet sich aus. Die Geschaftsführung ist bemüht eine Wende herbei zu Arbeiten.
könnte besser sein; das management ist engagiert hier vergessenes / verlorenes aufzuholen
Leider war die firma mal 5 sterne fähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wünsche muss man äussern, dann klappt’s
Berufsbezogene Weiterbildungen werden gefördert und vom Unternehmen bezahlt. Beim Jobeinstieg wird geschaut welche Weiterbildungen benötigt werden könnten und diese auch unmittelbar umgesetzt.
Mann muss betteln damit man eine schulung kriegt.
im guten Mittelfeld; war beim letzten Arbeitgeber ähnlich; man muss sich auch mal trauen etwas anzusprechen, dann klappt es meistens
Bei den Technikern ist eine Karriere nahezu unmöglich. Jeder der was aus sich machen wollte hat deswegen das Unternehmen verlassen.
