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HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG Logo

HYPO 
NOE 
Landesbank 
für 
Niederösterreich 
und 
Wien 
AG
Bewertung

Sehr gute Arbeitgeber:in, mit vielen netten Kolleg:innen und sehr sympathischen Vorständen!

4,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man mit jedem Mitarbeitenden samt Führungskraft reden kann und aufgrund der Größe des Unternehmens auch tatsächlich die Möglichkeit dazu hat. Dies macht den familiären Charakter der Bank aus. Dass dies nicht nur auf irgendwelchen Leitbildern steht, sondern tatsächlich so auch gelebt wird, ist zu einem großen Teil auch der Personalabteilung zu verdanken. Diese achtet darauf nicht nur im Recruitingprozess, sondern auch danach in der Karriereberatung/-unterstützung sowie im Weiterbildungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Etwas öfters neue Führungskräfte von außerhalb der Bank holen (um noch mehr Impulse von außerhalb hereinzulassen).

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeitenden der Bank gehen sehr respektvoll und freundlich miteinander um. Dies gilt auch für Führungskräfte und das Top-Management.

Kommunikation

Der Gesamtvorstand kommuniziert in einem eigenen Termin die Inhalte einer jeden Aufsichtsratssitzung, des Weiteren gibt es eigene Formate, in welchem der Ressortvorstand - z.B. im Rahmen eines regelmäßigen Frühstücks - allen Mitarbeitenden die aktuellen News präsentiert. Ähnliche Formate gibt es auch auf Bereichs- und Abteilungsebene.

Kollegenzusammenhalt

Sehr große Unterstützung und auch Zusammenhalt innerhalb der Kollegenschaft.

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet, dass Familie und Privates unter einen Hut zu bringen sind. Dazu trägt auch eine umfangreiche Homeoffice-Regelung bei.

Vorgesetztenverhalten

Der menschliche Zugang zum Mitarbeitenden kommt insbesondere durch das Vorgesetztenverhalten zum Vorschein.

Interessante Aufgaben

Die Bank setzt sehr stark auf Digitalisierung und New Way of Working. Beides schafft neue Möglichkeiten sich zu verwirklichen und somit auch neue Betätigungsfelder.

Gleichberechtigung

Kolleg:innen aller Geschlechter werden in der Bank gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Unterschied - ältere und jüngere Kolleg:innen arbeiten Seite an Seite und haben immer auch die gleichen Karrieremöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Das Headquarter in St. Pölten gleicht mehr einem Seminarhotel als einem Bürogebäude. So etwas findet man heute kaum noch irgendwo!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden regelm. - zusammen mit den Mitarbeitenden - Erhebungen durchgeführt, wie das Unternehmen noch umweltschonendere Maßnahmen umsetzen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Die HYPO NOE gehört in St. Pölten und Umgebung sicher zu den Unternehmen, welche die höchsten Gehälter und Sozialleistungen vergeben.

Image

Die HYPO NOE hat sich einen klaren Fokus gegeben (regional, aber auch was ihren Kundenkreis samt Produktpalette betrifft). Somit hat man etwas geschafft, was viele Banken noch schaffen müssen: weg vom Bauchladen, hin zu einer klaren Spezialisierung und damit Kundenzentrierung. Ein Stern Abzug gibt es nur dafür, dass die HYPO NOE, als Bank manchmal mit einer allgemeinen negativen Wahrnehmung in der Öffentlichkeit zu kämpfen hat (mit diesem Phänomen kämpfen aber leider auch alle anderen Banken).

Karriere/Weiterbildung

Jede Kolleg:in hat am Anfang des Jahres die Möglichkeit, etwaige Weiterbildungswünsche einzumelden. Normalerweise werden diese auch gebilligt.
Führungspositionen werden meist intern besetzt, somit bestehen genügend Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Lieb:e Kolleg:in,

vielen Dank für das schöne Feedback! Du hast sehr gut zusammengefasst, was uns als HYPO NOE ausmacht. Als gute Arbeitgeberin ist uns eine positive Unternehmenskultur, stetige Weiterentwicklung, transparente und offene Kommunikation und Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sehr wichtig.

Danke für die wertschätzenden Worte über die Personalabteilung. Die Kolleg:innen sind mit vollem Engagement dabei, eine positive Employee Experience für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Wir können deinem Verbesserungsvorschlag etwas abgewinnen, dennoch ist uns wichtig, dass wir unseren eigenen Mitarbeiter:innen den Vortritt lassen und deren Entwicklung fördern. Input von Außen holen wir uns ohnehin ins Haus - denk an das erfolgreiche Leadership Development Programm 2022, an die Employee Experience Design Initiative, an das Projekt 100 Prozent Gleichstellung zahlt sich aus. All diese Initiativen werden mit kompetenten Berater:innen erarbeitet, die sehr viele Impulse von außen mitbringen.

Alles Gute und viel Erfolg auf deinem Weg!
Alexandra

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