122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz
Unflexibel
Vermittelte Werte sollten auch gelebt werden. Chancengleichheit
War mal besser
Niedriges Ausbildungsbudget
Durchschnittlich
Abteilungsabhänhig
großzügige Homeoffice-Regelung
Offene Kommunikation, regelmäßiger Informationsaustausch
Sozialleistungen
Veränderungen sollten kritischer hinterfragt werden, mehr Einbindung des Vertriebs in Vertriebsentscheidungen
Vermittelte Werte sollten auch gelebt werden, Chancengleichheit, kritischere Betrachtung der Führungsebenen
Durch Verkaufsdruck mittels fragwürdiger Methoden sinkt eher die Motivation
Veralterte Bank die versucht sich zu “verjüngen”
Man kann es sich richten
Für Frauen der Karriereweg schwierig, oftmals gilt “Titel ohne Mittel” - Dh Gehaltlich trotz Positionswechsel oft kein Sprung
Zu Beginn gut verhandeln, Gehaltserhöhungen sind eine Rarität, gute Sozialleistungen
Man lässt die Mitarbeiter im Winter frieren um seinen Beitrag zu leisten
Abteilungsabhängig, wie überall
…bis sie dann freiwillig gehen…
Bis auf wenige Ausnahmen, wenig soziale Kompetenz
Es wird modernisiert und die Technik erweitert schön langsam
Wenn die Kunden vor den Mitarbeitern Bescheid wissen…..
Keine Wertschätzung für Frauen, Ausländer nur für schnelle Komsumkredite
Am liebsten sind ihnen Lemminge die die Vorgaben abarbeiten
Eine Arbeitgeberin für jede Lebenslage, durch flexible Arbeitszeitgestaltung (50% HO im Quartal) und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen dürfen mitsprechen und werden in Projekte eingebunden. Überschaubare Unternehmesgröße, die abteilungsübergreifendes Vernetzen möglich macht.
Super Führungskraft, die unterstützt, motiviert und Weiterentwicklung bietet!
Insgesamt eine sehr positive Erfahrung, die ich jedem empfehlen kann, der eine flexible und unterstützende Arbeitsumgebung sucht.
Ältere Generation überwiegt im Unternehmen, Fokus auf die Aufnahme von jungen Mitarbeiter:innen.
An Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen kann noch ein wenig gearbeitet werden.
Attraktive Größe (jede:r kennt fast jede:n)
Fehlerkultur etablieren
Dass man bemüht ist.
Führungspositionen richtig besetzen! Digitalisierung!
Führungspositionen richtig besetzen und weiterzubilden! Nur weil man langjährig dabei ist, heißt das nicht, dass jemand für eine Führungsposition geeignet ist! Sonderprämien oder mehr Gehalt in den Filialen wäre hier sinnvoll, damit die Abwanderung in die Zentrale endlich gestoppt wird!
Kollegen sind nicht hilfsbereit. Es wird nichts erklärt und es wird viel vorausgesetzt. Der Druck mit 3 Terminen am Tag ist veraltet! Ohne Druck verkauft es sich besser!
Gut aber noch Luft nach oben - es wird sehr am Image gearbeitet.
Wenn man private Termine hat kann man früher gehen. Kernzeit trotzdem 09 - 13 Uhr.
Werden angeboten und ich habe sie genutzt.
Es wird nach KV gezahlt. Sonderprämien oder mehr Gehalt in den Filialen wäre hier sinnvoll, damit die Abwanderung in die Zentrale endlich gestoppt wird!
Digitalisierung! Wir drucken in der Filiale echt viel zu viel aus. In Zeiten wie diesen ist das echt traurig. Damit weniger gedruckt werden muss, sollte man auf die Digitalisierung setzen und endlich die digitale Unterschrift einführen.
Gibt es nicht! Man wird Bloßgestellt vor allen anderen.
Ist Okay
Keine Führungspersönlichkeit. Provisionen erzielen ist wichtiger als Mitarbeiter zu führen.
Veraltet! Man bemüht sich zwar, aber man ist gegenüber dem Wettbewerbern weit abgeschlagen.
Die Kommunikation von der Zentrale in die Filialen ist okay. Die interne Kommunikation ist grottenschlecht.
Ist gegeben.
Jeder Tag ist anders. Es wäre ein interessanter Arbeitgeber - nur in den Filialen eben nicht!
Flexible Arbeitstzeiten und Home Office
Keine günstigen MA Parkplätze
Förderung der Teilzeitkräfte
Regional & einige wirklich langjährige Mitarbeiter
Manche Prozesse kommen mir bürokratisch vor und dauern lange. Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (Teilzeit, Altersteilzeit) eventuell sinnvoll um attraktiv für neue Mitarbeiter zu bleiben.
Super Office, HO Regelung top
Über HR, Personalverrechnung, Vip-Kundenbetreuer überall nette Ansprechpartner. Gute Sozialleistungen. Guter Gehalt und pünktliche Zahlung.
direkte Führungskraft, keine Wertschätzung
Bitte trennt euch von schlechten Führungskräften, auch wenn es schwer fällt. Wenn so viele Mitarbeitende einer Abteilung gehen ist der Satz: ,,das haben wir nicht gewusst'' keine Ausrede mehr.
Hypo sehr gut, Abteilung schlecht
ich arbeite (trotzdem) gerne für die Hypo
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist echt top
Weiterbildung in unserer Abteilung nicht gewünscht. Karriere wird gar nicht angesprochen
guter Branchendurchschnitt, sehr gute Sozialleistungen
an den Vorgesetzten prallen alle Vorgaben/Möglichkeiten der HR ab wie z.B die Umsetzung des Home Office. Die Führungskraft ist absolut zur Führung nicht fähig (autoritärer Führungsstil, veraltete Denkweise), schade, dass hier nichts unternommen wird. Betriebsrat sehr schwach.
es wird nur Negatives angesprochen
man sollte Talents fördern
Man kann sich absolut wohl fühlen!
Sehr gutes Image - vor allem im Branchenvergleich (weil: kleinere, persönlichere, menschlichere Einheit)
Super! Mit großzügigen Home-Office Reglegungen (50:50) - man hat nicht das Gefühl, Arbeit mit "nach Hause" nehmen zu müssen.
Man merkt im Unternehmen, dass es der Bank wichtig ist, nachhaltig zu sein - sowohl im Bereich Umwelt, als auch im Bezug auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das ist natürlich je Abteilung unterschiedlich - bei mir alles paletti!
Respektvoller Umgang, rausgeschmissen wird niemand, nur weil er älter ist und vielleicht mehr kostet.
Da hängt es wahrscheinlich stark davon ab, welchem der beiden Vorstände man untersteht.
Der Vorstand kommuniziert direkt und sehr transparent über Entwicklungen im Unternehmen. Damit ist auch das "Warum" sehr klar spürbar.
Es gibt einige Initiativen, um Frauen zu fördern und auch vermehrt in Führungspositionen zu bringen. Diese Programme sind keine Feigenblätter. Allerdings hab ich das Gefühl, dass es bei der Bezahlung halt so ist, wie es überall sonst auch ist.
Nichts.
Toxisches Arbeitsklima, kein Zusammenhalt zwischen Kollegen, kein vertrauenswürdiger Betriebsrat (von vertraulichen Gesprächen wussten am selben Tag alle Beteiligte)
Einfühlsamere Führungskräfte ausbilden, weniger Freunderlwirtschaft und mehr auf Qualifikationen setzen.
Hohe Fluktuation und in der Branche keinen guten Ruf
Wenn man keine unnötigen Überstunden (um 6 Uhr beginnen und frühstücken/tratschen, bis alle anderen kommen) macht, gehört man nicht "dazu"
Papierverschwendung
Kommt auf die Abteilung an
Konservativer Führungsstil, fehlende Führungsqualität
Es wird nur hinter dem Rücken gesprochen und nicht von Angesicht zu Angesicht.
Konservative Einstellung
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