Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenGehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt monatliche Essenzuschuss, die Wechsel in andere Abteilungen auch möglich - Ausbildungen - Weiterbildungen sind jährlich ausgeschrieben - Aufstiegs auch möglich, schönes Arbeitsumfeld, Betriebsklima finde ich super, Urlaub und Wünsche von Mitarbeiter kann man vereinbaren
Der Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Man fühlt sich wohl.
zu Fuß erreichbar, nette Arbeitskollegen
Hinhalten und falsche Versprechungen wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
zu viel Verkaufsdruck, fragwürdige Führungskraft
Entscheidungen und Fortkommen nur durch Seilschaften und persönliche Kontakte möglich. Beim Eintritt wird einem das blaue vom Himmel versprochen, meist kann sich nach dem Probemonat niemand mehr daran erinnern.
Gehälterverteilung absolut intransparent und für Berufseinsteiger äußerst unattraktiv. Bsp. jemand der mit 23Jahren une einem Master von der FH kommt verdient grundsätzlich weniger als jemand ohne abschluss und dafür 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und einer Seilschaft mit dem Management. Teilweise ist diese Diskrepanz 100%.
Teilweise wenig Informationen.
Schwächelndes Image, herrschsüchtige Leitung, gzwungener Verkauf auch wenn nicht gut für den Kunden.
Liebe Leute, merkt ihr nicht dass die Kunden Schaarenweise davonlaufen?
schnelleres - besseres IT-System
Nicht nur die „Lieblinge“ im Unternehmen fördern. Fair und objektiv sein! Mann/Frau Thema, auch Gehaltlich!
Mann und Frau gleich entlohnen, wenn die Leistung dieselbe ist.
Stopp der Abzocke bei den Kunden. Ich kann nur über meine "alte" Filiale sprechen: Bausparer nach 2 Jahren kündigen und dem Kunden neu verkaufen. Lebensversicherungen mit hohem garantiertem Rechnugszins stillegen um neue zu verkaufen. Es zählt einzig und alleine die Produktion und man möchte als Filial"direktor" gefallen. Jedes Jahr die beste Filiale zu sein steht an oberster Stelle!
eine besser geschulte Führungskraft
Der am besten bewertete Faktor von Hypo Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Kollegen, die 10 oder mehr Jahre tätig sind
Sehr positiv
Ältere Kollegen werden hier eindeutig bevorzugt.
Aufgrund langjähriger Verbinungen und Netzwerken besteht hier TEILWEISE eine absolute Narrenfreiheit. Oft Beträgt der Verdienst unabhängig von der aktuellen Leistung nur aufgrund der Betriebszugehörigkeit das 5 - 10 fache obwohl der Aufgabenbereich der selbe ist.
Ältere Kollegen können sich alles erlauben. Es bleibt meist ohne Folgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypo Salzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bossing an der Tagesordnung.
Schlechte Entscheidungen werden getroffen.
Unter jeder Kritik
Je nach persönlicher Beziehung und Seilschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
durch interne Bewerbungsplattform ist die Wechsel in andere Abteilungen auch möglich - Ausbildungen - Weiterbildungen sind jährlich ausgeschrieben - Aufstiegs auch möglich
Führungskräfte und Experten kommen überwiegend aus dem eigenen Haus
Sehr gute Schulungsmöglichkeiten
Das ist reines Sympatheithema. Wer sich dem System beugt und dem Kunden sprichwörtlich das Geld aus der Tasche zieht hat Möglichkeiten. Wer für einen bedarfsgerechten Verkauf einsteht und den Kunden die nötige Zeit geben möchte ist unten durch.
Selbst bei Absolvierung von Ainternen Ausbildungsprogrammen (die bei Verlassen des Unternehmens zurückgezahlt werden müssen), kaum ein vorankommen innerhalb des Unternehmens möglich.
