Vorgesetztenverhalten

Alles lustig und Spaß, bis man wirklich was will. Sobald es darauf ankommt, ein ernsteres Thema zu besprechen wie angemessene Bezahlung, aufstufen in ein höheres, aber durchaus angemessenes, Band, ist es plötzlich entweder nicht möglich oder es ist "zu kompliziert".

Kollegenzusammenhalt

Kommt auch immer darauf an, worum es geht

Interessante Aufgaben

Kommt ganz darauf an, in welches Projekt man eingeteilt wird

Kommunikation

Die Prozesse sind sehr undurchsichtig und unorganisiert. Solange man einen Kaffee trinken gehen möchte um über Trivialitäten zu reden, ist alles ok. Aber sobald ein Anliegen etwas ernster ist, macht das Management die Ohren und die Augen zu

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht finanziert. Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr schwer auf eine angemessene Ebene verhandelbar.

Work-Life-Balance

Durch ein flexibles Arbeitsmodell ist Work-Life-Balance möglich. Allerdings kommt dieses Modell von der IBM direkt und nicht vom CIC

Image

Auftreten extrem unprofessionell. Image zu sehr auf "Spaß" getrimmt, als auf ernstzunehmender Dienstleister/Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

• Professionelleres Management, angemessenere Bezahlung, professionelleres Auftreten, mehr Sozialleistungen, mehr Perspektive für Karriere, Wertlegung auf Weiterbildung um im Angestellten das Gefühl der Wertschätzung zu erzeugen....

Pro

Flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit auf interessante Projekte. Das geht aber weniger direkt vom CIC aus sondern kommt von der IBM

Contra

Geringe Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter gegenüber, Argumente wie "wir können uns das nicht leisten" auf den Hinweis hin eine Weiterbildung machen zu wollen/müssen um für das jeweilige und zukünftige Projekt on track zu bleiben.