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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Integrität sieht anders aus - ACHTUNG kann eine große Zeitverschwendung werden!
Bewerber/inHat sich 2021 als Global Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlichkeit klären!!! Will man einen internen Kandidaten oder nicht. Jemanden nach 90% des Prozesses plötzlich zu sagen "wir haben einen internen Kandidaten" ist einfach schlecht. Schlecht und schlecht....
Zunächst war der Prozess wirklich in Ordnung und man hat eine deutliche Wertschätzung erkannt. Wirklich toll. Teilweise jedoch kam es mir so vor, als sei die Absprache zwischen den Interviewern nicht ganz gegeben.
Nachdem ich dann beim zweiten (persönlichen) Gespräch war, welchen nebenher bemerkt nicht wie in der Einladung 1 Stunde, sondern 3,5(!) Stunden dauerte - einer der Interviewer hört sich selbst gern reden, wurde mir dann gesagt "wir werden Sie noch final zu einer Präsentation einladen, die Sie dann vor einer größeren Runde präsentieren" so weit so gut.
1,5 Monate Später dann auch eine Terminanfrage alle i.O. - jedoch musste ich mehrmals nachhaken im Bezug auf die Aufgabe. Das Ende vom Lied war diese wurde mir 3 Tage vorher zugesendet. Nebenher hat man ja auch einen Job... aber nun gut. Auch erledigt. Hat übrigens auch wieder 3 Stunden länger als angesagt gedauert...
Inzwischen aber hat sich ein interner Kandidat aufgetan... sorry, aber das ist einfach unfair
Bewerbungsfragen
- Grundsätzliche Fragen zum Werdegang. Der Lebenslauf wird quasi chronologisch abgefragt.
- Es wird zu den einzelnen Stationen der Karriere - insofern relevant, befragt. Warum so und wie umgesetzt etc.
- Generell nichts besonderes. Ich denke, es kommt auch auf den Interviewer an. Ich hatte das "Pech" dass einer der Protagonisten von sich und seiner Art sehr überzeugt ist. Naja...
- Viele Fragen um den Kandidaten zu zeigen wie schlau man ist. "Dunning- Kruger- Effekt"
- Außerdem wurde mir bereits im Gespräch quasi verklickert, dass ich als externer Kandidat keine Ahnung habe aufgrund des fehlenden technischen Wissens. Als Maschinenbau Ingenieur mit Ausbildung zum Elektroniker für Automatisierung denke ich wäre ich in der Lage schnell zu lernen... naja. Beinahe 7 Jahre Erfahrung im strategischen Management von Investitionsgütern scheinen auch nicht zu genügen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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