Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- ausreichend Freiraum um Aufgaben eigenverantwortlich auszuführen
- familienfreundlich
- Erfolg & Leistung wird belohnt
- gutes Vorgesetztenverhalten
- überpünktliche und korrekte Gehaltsabrechnung
- Firmenfeiern wie Sommerparty, Weihnachtsfeier, Regionsevent, Teambuilding oder das jährliche Firmenseminar :D
- Führungskräfte
- Flexibilität
- Keine Einschränkungen auf den wirtschaftlichen Zweck bezogen. Das Motto lautet: So viele Menschen als möglich in Arbeit zu bringen.
- Sehr freie Handhabe über eigenen Tätigkeitsbereich
- Bonität und Liquidität!!!
Ich schätze an meinem Arbeitgeber die offene Kommunikation, die Teamarbeit und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Außerdem schätze ich das angenehme Arbeitsumfeld und die Flexibilität, die mir geboten wird.
Viele Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Man wird belohnt wenn man Leistung bringt.
Überpünktliche und korrekte Entlohnung.
Highlight definitiv das jährliche Firmenseminar und die Firmenfeiern. xD
Zusammenhalt und Team
Vorgesetzte sind gut erreichbar
Es macht einfach Spaß
Manche Kollegen werden aufgrund von Länge der Firmenzugehörigkeit „mitgezogen“ und „traut“ sich die Firma wegen schlechter Nachrede keinen Austausch. Eine „so-lala“-Leistung wird eher geduldet, als dass man sich die Mühe macht, ernsthafte Gespräche zur Verbesserung der Arbeitsleistung zu führen bzw. daraus ggf. Konsequenzen zu ziehen. Wenn man hier und da für manche Positionen ein bisschen mehr Geld in die Hand nehmen würde, würde man eher qualifizierteres Personal finden und nicht das „nehmen“ müssen, was man bekommt.
Menschenunwürdige Behandlung von Personal und Mitarbeitern.
Alles, wütde ich nicht weiter Empfehlen
Nothing so far.
Beim Bewerbung
Kommunikation und alte Arbeiter in den Griff bekommen, vielleicht in der Ausbildung auch wirklich ausbilden und nicht nur eine Aufgabe machen lassen
Ändert viel an eurer Kultur dann fühlen sich Menschen auch wohl
2x wöchentlich Homeoffice
- Zeitnahe Einschulung neuer Mitarbeiter jeglicher Bereiche und Tätigkeitsfelder
- Vertriebsaffinität der Außendienstmitarbeiter fördern
- Hoher Dienstleistungsgedanke bei Einstellung neuer Mitarbeiter ein MUSS
Für mich passt alles
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Personal Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Einwandfrei! Diese haben meist einen großen Wissensschatz und kennt Hofmann den Wert dessen. Unter den Kollegen könnte ich hierzu keine schlechte Äußerung tätigen. Jeder ist gleich.
Langjährige Mitarbeiter werden von allen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung, ihre Kenntnisse und ihre Fähigkeiten tragen maßgeblich zum Erfolg bei.
Hoch geschätzt
Sehr junges Team.
Selbst Mitarbeitern welche schon kurz vor der Pension stehen wird die Möglichkeit geboten wieder einer Arbeit nachzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Personal Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Ist in der Position völlig überfordert und nimmt Führungsaufgaben nicht wahr.
Micromanagement und eigene Meinung zählt nichts.
Führungsperson ist nicht greifbar, ruft nicht zurück, kein persönlicher Kontakt oder Interesse an den internen Mitarbeitern, Führungsposition ist seit Jahrzehnten im Unternehmen und sieht vieles als selbstverständlich. ist aber nicht bereit sein Wissen weiterzugeben
es wird immer nur herumgehackt was du falsch machst, was du gut machst wird dir nie gesagt/gezeigt in irgendeiner Form
Katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wissenstand und Perspektiven werden beim Jahresgespräch besprochen. Eine Anpassung unter Jahres ist vom Mitarbeiter zu forciert und wird realistisch und sehr zeitnahe besprochen.
Aktiv selbst forcieren, jedes Unternehmen fördert und schätzt engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter.
Es werden Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten geboten. In jährlichen Gesprächen mit der Führungskraft wird die Leistung analysiert und die Aufgaben für die Zukunft geplant.
Positiv überrascht aber hab in einer 7-monatigen Lehre 4 monate immer das gleiche gemacht
Diese haben sie immer unterstützt
wird sehr viel investiert
