IKEA 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Feedback in jeglicher Form, Emails nicht von einem chatbot generieren lassen, Absagen so sie denn kommen auf das Gespräch abstimmen, Rückmeldung auf Mails einrichten und/ oder Bewerberportal mit Funktion ausstatten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 2 mal mit einem vom Recruiting telefonisch Kontakt vor dem ersten Gespräch, es gab ein 2. Gespräch und es folgte ein eMail, dass ich am nächsten Tag bescheid bekäme.
Die Antwort ist leider nie gekommen. Beim Gespräch predigen sie einem, wie wichtig die Werte sind- davon merkt man rückblickend im Bewerbungsprozess gar nichts. Obwohl ich noch ein email bekommen hab, dass ich ‚auf jeden Fall’ (ZITAT) eine Rückmeldung bekomme kam nichts.
Der Prozess war anfangs sogar halbwegs transparent, wobei ich 2 Runden für eine 0815 Kundenservice Stelle überzogen finde- vielleicht passt man den Prozess auch der Stelle entsprechend an.
Ich habe zwar die Bewertungen auf kununu gelesen aber dachte ich probiers trotzdem.
Leider hat das wieder mal gezeigt, dass sobald kein Interesse mehr an einem Bewerber vorhanden ist auch keinen Wert darauf gelegt wird, ihm/ihradäquat abzusagen.

Rückblickend hätt ich mir das echt sparen können.. es hat nur Nerven und Zeit gekostet und ist umso frustrierender- nicht wegen der Absage (kam ja nicht) sondern wegen dem fehlenden Respekt dem Bewerber gegenüber!!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung für Manager überdenken

Verbesserungsvorschläge

Nicht so überhebliche, arrogante Recruiter einstellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bemüht sich, den Anschein zu erwecken, besonders freundschaftlich auf Bewerber zuzugehen. So wird der Bewerber sogar persönlich angesprochen, und zwar mit seinem Vornamen. Leider ist diese Strategie mehr als fadenscheinig angesichts der Tatsache, dass Absagen anonym von einer E-Mail-Adresse des Systemadministrators versendet werden. Es handelt sich dabei um nichts anderes als um ein Standardschreiben. Außerdem kann man auf die versendete Nachricht nicht antworten, um nach den Gründen für die Absage zu fragen. Anscheinend möchte man mit solchen Anfragen nicht behelligt werden. Es ist generell relativ schwierig, überhaupt Ansprechpersonen hinsichtlich offener Fragen betreffend den Bewerbungsprozess auszukundschaften. Daher kann man dieses Unternehmen nicht empfehlen, da es anscheinend weder ein großes Interesse zu geben scheint, Bewerbern ein Feedback zu geben, noch der Wille existiert, ihnen den für die Bewerbung notwendigen Input an Informationen zur Verfügung zu stellen. Um es anders auszudrücken, das Unternehmen agiert meiner Meinung nach hinsichtlich seiner Bewerber genauso unprofessionell wie mit seinen Kunden in den Filialen.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting-Systeme sind gängig und auch für Bewerber angenehm, um nicht in der Flut der Email-Eingänge bei den Recruitern unterzugehen. Es ist jedoch nicht wertschätzend und respektvoll, und damit absolut nicht den Werten des Unternehmens entsprechend, dass man im Recruitingsystem nicht den aktuellen Stand des Prozesses ersehen kann, wenn schon keinerlei Möglichkeit zur Kontaktaufnahme/Nachfrage besteht. Es kann ja passieren, dass man nicht dem Profil entspricht, nicht akzeptabel ist jedoch, dass man nicht wenigstens eine Absage im System bekommt, was im Normalfall simpel über wenige Klicks für den Arbeitgeber möglich ist - deswegen bedient man sich eines solchen Systems ja überhaupt erst. Obwohl IKEA bei kununu immer wieder als Antwort gibt, dass man am Thema lernen/arbeiten wolle, passiert augenscheinlich nichts. Schade, denn für mich galt das Unternehmen stets als Wunsch-Arbeitgeber, doch nach mehrmaligen Bewerbungen mit immer demselben Verlauf, Bewerbung - keinerlei Updates, sehe ich keinen Grund, es nochmals zu versuchen, auch weil IKEA das einzige !! Unternehmen war, das gar keine Rückmeldung, auch keine Absage nach 6 Monaten, zu meinen Bewerbungen gegeben hat.

Verbesserungsvorschläge

Es ist absolut verständlich, dass eine größere Organisation wie Ikea auf ein Recruitingsystem zurückgreift. Was ich aber absolut nicht verstehe ist die Tatsache, dass frau zuerst von diesem System eine automatische Antwort erhält, dass man allerspäääätestens nach vier Wochen eine Rückmeldung erhält- diese dann aber allen Ernstes erst nach vier Monaten kommt. Während dieser vier Monate habe ich einiges an Zeit und Energie investiert, um doch eventuell eine Antwort zu bekommen, aber aufgrund des No-Reply-Systems keine Chance. Es ist wirklich enttäuschend viel in eine Bewerbung investiert zu haben und dann doch nur eine generische Antwort nach viel zu langer Zeit zu erhalten. Ikea war lange auf der Liste meiner "Traumarbeitgeber*Innen"- jetzt definitiv nicht mehr!!

Verbesserungsvorschläge

Ein Tag vor dem Bewerbungsgespräch bekam ich die Einladung, ich war flexibel genug an der Kennenlernrunde teilzunehmen. Mir wurde versprochen, dass sie sich in der selben Woche des Bewerbungsgesprächs zu melden. Nach vier Wochen bekam ich immer noch keine Rückmeldung. Meine Emails blieben ohne Antwort.
Als Ex-Mitarbeiter von IKEA bin ich sehr enttäuscht mit dieser Umgangsform. Das entspricht weder den Werten noch der Kultur von IKEA.
Ihr erwartet mit einer kurzfristigen Einladung, dass die Bewerber am nächsten Tag zum Gespräch erscheinen, aber selbst seid ihr nicht in der Lage dazu zumindest auf eine Email zu antworten.
Danke für nichts!

Verbesserungsvorschläge

Das war mitunter wirklich der allergrößte Bewerbungswitz den ich jemals erleben musste. Nebenbei erwähnt sei, dass ich eine sehr gut ausgebildete Bewerberin mit einem einwandfreien CV bin und mich auch momentan in einem sehr guten Dienstverhältnis befinde. Ikea gibt eine aufwendige "Hausübung" die man zum Gespräch ausarbeiten soll. Aufwendig für die Bewerber, die sich wirklich für die offene Stelle interessieren. Ich habe zwei Tage investiert und eine schöne Präsentation erstellt um damit zu punkten. Des weiteren dauerte das Gruppenbewerbungsverfahren über drei Stunden. Da wurde sich dann mächtig ins Zeug gelegt, den zum Teil sehr jungen Bewerbern zu demonstrieren wie familiär, respektvoll und harmonisch Ikea nicht sei. Das beste Umfeld, die besten Bedingungen und ein Klima wie in einer liebenden Familie, Team-Building- Events und vieles mehr. Der Mensch und Mitarbeiter wird in diesem Unternehmen respektvoll und würdevoll behandelt. Egal welches Geschlecht, Hautfarbe und Herkunft. Das Ikea-Theater endete in dem das Unternehmen nicht mal die versprochenen Absagen rausschickt. So endet der Respekt sehr schnell den Bewerbern/Mitarbeitern gegenüber.