Leider keine Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man quasi freie Hand und eine freie Zeiteinteilung zum Erlernen der einzelnen Themen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man durch die starke Unterbesetzung vieles alleine erarbeiten muss und kaum die Chance hat jemanden bei Fragen anzusprechen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal oder Schulungen von externen Firmen übernehmen lassen.
Es sollte Ausbildungen geben, die dem Angestellten auch am Arbeitsmarkt von Nutzen sind.
Durch externe Schulungen wird die Qualifikation nachhaltig erhöht. Dies sollte dann auch am Gehalt sichtbar sein.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Arbeitgeber-Kommentar
Hej,
Vielen Dank für dein Feedback!
Grundsätzlich ist es uns sehr wichtig, dass unsere Lehrlinge gut ausgebildet und betreut werden. Lehrlinge werden bei uns auch immer on top eingesetzt und haben in jeder Abteilung, in der sie arbeiten, einen Lehrlingsverantwortlichen als Ansprechperson. Die Ausbildung erfolgt nach einem strukturierten Ausbildungsplan, der zahlreiche interne Fachtrainings, Englischunterricht, aber auch externe Trainings (z.B: zu den Themen Sozialkompetenz, Buchhaltung, politische Bildung) beinhaltet. Zudem haben wir im Zuge von „fair wage“ die Mindestgehälter und –löhne für alle unsere MA über die kollektivvertragliche Vorgabe hinaus angehoben und zahlen auch unseren Lehrlingen eine Lehrlingsentschädigung, die über dem KV liegt (im Einzelhandel z.B. im 1. Lehrjahr € 750,- statt € 590,-). Für besondere Leistungen gibt es auch noch zusätzliche Prämien.
Es tut uns natürlich leid, wenn du das für dich anders erlebt hast und wir werden weiterhin bemüht sein, unseren Lehrlingen eine ausgezeichnete Ausbildungsqualität zu bieten.
Liebe Grüße
dein IKEA Team