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ILF 
Consulting 
Engineers 
Austria 
GmbH
Bewertung

Frauen werden nicht wertgeschätzt, Ingenieure werden hochgelobt

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ILF Consulting Engineers Austria GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Als Frau kann man in dieser Firma zu 90 % keine höhere Stelle besetzen und man wird nicht wertgeschätzt! Selbst wenn man hervorragende Arbeit leistet, hat man es sehr schwer Lohnerhöhungen auszuhandeln bzw. ist es fast unmöglich den gleichen Respekt zu erhalten wie Ingenieure.
Es heißt zwar, dass die Ausbildung nicht gewertet wird und gleiche Arbeit wird gleich entlohnt und behandelt - das ist aber absolut nicht der Fall. Es gibt zahlreiche Beispiele, wo Mitarbeiter besser behandelt/entlohnt wurden, weil sie die Matura hatten und nicht "nur" einen Lehrabschluss!
Es wird einem hier sehr viel vorgegaukelt.
Zumindest wenn man in der Hirarchie weiter unten steht. Als Studierte/r hat man es hier allerdings recht gut. Solange man unter sehr viel Druck und Stress arbeiten kann. Es wird nicht vorausschauend geplant, viele sind überfordert, Burn-Outs finden hier verhältnismäßig oft statt und die Firma scheint nichts dagegen tun zu wollen.
Falls man doch irgendwie merkt, dass die Firma etwas dagegen tun will, dann sind das nur leere Versprechungen.
Ich werde nicht mehr lange in diesem Unternehmen bleiben vor allem weil man als Frau einfach nichts wert ist!

Kommunikation

Fehlende und falsche Kommunikation wird in dieser Firma groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet

Work-Life-Balance

Die Firma muss an erster Stelle stehen, sonst ist man kein guter Angestellter

Vorgesetztenverhalten

Die machen was sie wollen. Auch zum Schaden ihrer Angestellten

Gleichberechtigung

Wie gesagt: das ist hier besonders schlimm. Als kleines Beispiel: Es werden nur Damen für Assistentenjobs eingestellt - Männer werden aus Prinzip abgelehnt. Es gibt keine Abteilungsleiterinnen und nur gaaanz wenige Projektleiterinnen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss um jeden Cent kämpfen. Gehaltserhöhungen können nur vor Jänner ausgehandelt werden. Überstundenpauschalen werden aus Prinzip verteilt und werden auch nicht mehr gekürzt - Problem hierbei ist die steuerrückzahalung am Ende des Jahres


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Beate FankhauserGroup Leader Human Resources

Sehr geehrte Kollegin!

Als für die Verwaltung verantwortlicher Geschäftsführer möchte ich mich bei Ihnen zunächst für Ihr Feedback bedanken. Ich nehme die von Ihnen geäußerte Kritik sehr ernst und es ist mir ein großes Anliegen, die Beweggründe für Ihre Bewertung und die geschilderten Eindrücke im Detail zu verstehen. Ich lade Sie daher zu einem persönlichen Gespräch ein, um die dargestellten Kritikpunkte offen und sachlich zu diskutieren.

Sollten Sie ein anonymes Gespräch bevorzugen, bitte ich Sie, sich vertrauensvoll an unser Ombudsteam zu wenden.

Ich bin davon überzeugt, dass wir durch ein offenes Gesprächsklima dazu beitragen können, das gegenseitige Verständnis zu fördern und zu stärken.

Mit besten Grüßen

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