Tolle Kollegen, herausragende Wissenschaftler, aber: teils micro-management in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im grossem und ganzen fantastischer Kollegenzusammenhalt, faszinierende Themen und Inhalte, top modernes Forschungshaus, Spitzenwissenschaftler aus aller welt, Internationalität, tolle Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in Entscheidungen könnte besser sein, Wertschätzung von Mitarbeitern als Experten ebenso, Wertekultur sollte nicht nur postuliert, sondern auch aktiv gelebt werden (v.a. auch seitens des Managements)
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen häufig top down
Kommunikation
Regelmässige Meetings, Protokolle anderer Meetings werden führungskräften zur verfügung gestellt, infos aus HR kommen zeitnah und sind sehr hilfreich, abteilungsrlevante infos kommen manchmal verzögert oder erst auf aktive Nachfrage
Work-Life-Balance
Arbeiten phasenweise am Limit, wenig Bereitschaft, in der Administration, in weiteres Personal zu investieren. Urlaubsplanung gut möglich, v.a. wenn im Team gut abgestimmt, je nach Vorgesetztem viel Verständnis für Familiensituation.
Vorgesetztenverhalten
Top down, autoritär, Micro Management, Herstellen einer Vertrauensbasis schwierig, ständiger Rechtfertigungsdruck,
Gleichberechtigung
Vermutung, dass es innerhalb der Administration einen erheblichen pay gap gibt, Wiedereinstieg je nach Bereich besser oder schlechter, guter Umgang mit kollegInnen 50+
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand, je nach Lage des Büros variieren Lärmpegel und Belüftung/Klima. Luft oft extrem trocken, v.a. in den Wintermonaten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein eigenes Budget für Mitarbeiterweiterbildung und Führungskräftentwicklung. In der Administration eher limitierter Spielraum für Aufstiegsmöglichkeiten.