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IMC 
Fachhochschule 
Krems 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score109 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Professor:in11 Gehaltsangaben
Ø73.500 €
Abteilungsleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Forschungsassistent:in6 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMC Fachhochschule Krems
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IMC Fachhochschule Krems
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • RabatteRabatte
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das man hier gehört wird und Menschen, die Gas geben, auch entsprechend würdigt.
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Kinderbetreuungswochen in den Ferien, offene Kommunikation auf Augenhöhe und das Element Health - die gratis Gesundheitsangebote
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Wenn man möchte kommt man mit 1 Stunde effektiver Arbeit in der Woche durch
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infrastructure, good accessability, many of the colleagues, health program
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Dass es kurze Kommunikationswege bis zur Hochschulleitung gibt. Aufgrund der privaten Struktur kann auf Veränderungen viel schneller reagiert und das "Schwarmwissen" der Mitarbeiter ohne großen Aufwand schnell angezapft werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt
Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation
Es werden Kollegen gekündigt da sie nicht Projektfinanziert sind, jedoch sitzen für eine FH!! 30 Leute im Marketing. Absurde Struktur.
Geschäftsführerin entscheidet oftmals nach Ego und verliert völlig die Kontrolle des Unternehmens.
Homeoffice wäre ihnen am liebsten wenn es nicht existiert
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- kein kostenloser Parkplatz für Mitarbeiter
- keine eigene Kantine, keine Essenszulage, im Umkreis zur Donau Universitäts-Kantine nur überteuerte Restaurants die man sich mit dem geringen Gehalt nicht leisten kann
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Keine Kantine/Mittagszulagen. Starre Homeoffice Richtlinien. Schlechte Parkplatzsituation
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Schlecht ist hier gar nichts. Diejenigen, die über die Arbeitsumstände jammern, sollten mal für ein Studienjahr an einer anderen Hochschule arbeiten, um einen direkten Vergleich zu haben. Alles gut ist nie bei einem Arbeitgeber. Aber dass nicht alles gut ist, heißt längst noch nicht, dass etwas schlecht ist.
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Keine Entwicklung möglich, kein Ansehen, keine Kritik
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sicherlich könnte man aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jetzt einfach sagen "stellt mehr Leute ein". Zum einen sind qualifizierte Leute schwer zu finden und zum anderen lassen sich manche Stellen schwer auf 2 Personen aufteilen und müssen "aus einer Hand" kommen. Ich kann daher keinen konstruktiven Vorschlag für die Senkung der Arbeitsbelastung liefern.
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Die IMC sollte das was sie nach außen darstellt auch umsetzen und nicht nur so tun als ob. Mitarbeitende sind ein wertvolles Gut, diese sollten auch so wertgeschätzt werden. Mehr Taten als Worte, wären schön. Qualität statt Selbstbeweihreicherung wäre gut. Die Rahmenbedingungen fehlen.
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Betriebliche Altersvorsorge andenken "Firmenpension" oder eine kleine Essenzulage mit SODEXO Gutscheinen oder andere kleine Unterstützungen jetzt bei der Wahnsinns-Teuerung.
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take on more staff, install works council, adjust demands on individual employees to time reality.
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Entscheidungen auf Fakten und nicht auf Emotionen basieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IMC Fachhochschule Krems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


environmental awareness yes, social awareness hardly. A works council would be necessary for a company of this size.
3
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Diese Dinge muss man der IMC hoch anrechnen, ein hohes Umwelt-/Sozialbewusstsein wird angestrebt.
4
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Das funktioniert ganz gut - es gibt einige Aktionen was Umwelt usw. betrifft
4
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Nachhaltigkeit wird in diesem Unternehmen wirklich gelebt
4
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wird bei uns groß geschrieben!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMC Fachhochschule Krems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Gehaltsverhandlungen sind quasi nicht existent, Kolleginnen und Kollegen die eine neue (höhere) Position erhalten, schauen oft durch die Finger und müssen für das gleiche Gehalt mehr Aufgaben erledigen. Generell sollte man darüber nachdenken, die Gehälter etwas anzuheben und auf Qualität statt Quantität zu setzen. Manche Abteilungen sind für die Unternehmensgröße überproportional groß, während es an anderen Ecken mangelt. Das Gesundheitsprogramm ist positiv hervorzuheben.
2
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Teils teils
3
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Im Vergleich zu anderen Unternehmen, sind hier die Verdienste weit aus geringer.
1
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Sozialleistungen sehr gut, Gehalt kommt auf die Position an
3
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Sozialleistungen sind TOP! Gehälter leider nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


wir haben ein großes Weiterbildungsangebot das jedem offen steht, und wenn man sich in eine bestimmte Richtung weiterbilden will die noch nicht angeboten wird, dann kann man mit der Personalabteilung reden
5
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Eigene Mitarbeiter:innen-Tage für Fort- und Weiterbildungen. Zusätzlich kann man in der Budgetphase externe Schulungen beantragen.
5
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Gab keine nennenswerten Ausbildungsmöglichkeiten, waren aber für den Job auch nicht wirklich notwendig.
2
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wenn man möchte, gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
5
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Internes Ausbildungsprogramm,
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IMC Fachhochschule Krems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IMC Fachhochschule Krems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden IMC Fachhochschule Krems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IMC Fachhochschule Krems als eher modern.
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