4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IMMO-HUMANA.-Verein für Mütter in Wohnungsnot Vorstellungsgespräche
IMMO-HUMANA.-Verein
für
Mütter
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Wien
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verantwortungsloser Umgang mit Bewerber*innen
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach erfolgter mündlicher Jobzusage zu seinem Wort stehen und nicht, nachdem sich die Bewerber*in vom Ams abgemeldet hat(!), die Zusage zurücknehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gelinde gesagt altmodisch
Bewerber/inHat sich 2022 als Sozialmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, Offenheit für Neues, eine modernere Einstellung arbeitenden Müttern gegenüber, Sozialarbeiter können durchaus gute Sozialmanager sein. (Berufsbild nicht ablehnen)
Bewerbungsfragen
- Parteizugehörigkeit, Raucher/Nichtraucher, Anzahl der Kinder, Alter der Kinder, Geschlecht der Kinder, Beruf des Partners, Ausbildung des Partners, Wohnverhältnisse (Haus/Garten/Wohnung, Wohnort genau), öffentliche Erreichbarkeit vom Wohnort aus (wie würde ich in die Arbeit fahren?), ... insgesamt sehr persönliche Fragen, die alle ausführlich diskutiert wurden
- So gut wie nichts, eher eine Plauderei über bisheriges, keine Fachkenntnisse abgefragt. Nur am Ende die Frage, ob ich das 10-Finger-System auf der Maschine beherrsche.
- Wie ich die Arbeit mit meinen Kindern vereinbaren will. Ob meine Kinder mich nicht mehr brauchen. Ob es zu rechtfertigen ist, wenn eine Mutter so lange arbeitet. Die Absage kam dann auch mit der Begründung, dass "es zu befürchten ist, dass das mit den Kindern nicht geht".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung trotz guter Bewerbungsunterlagen
Bewerber/inHat sich 2021 als Organisatorisches Allround-Talent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei Bewerbern rückmelden
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr negativer Eindruck
Bewerber/inHat sich 2017 als Allroundkraft Büro beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Formulierung der Annonce und die tatsächliche Tätigkeit waren sehr widersprüchlich
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen; zweideutige Bemerkung zur eleganten Bekleidung der Bewerberin
- Man muss den Lebenslauf wiederholen
- Können sie sich am Telefon freundlich ausdrücken? Sind sie bereit zu Außendiensten? (keine Angabe dazu in der Annonce), Sie müssen viele Gespräche mit notleidenden Frauen führen, sind sie belastbar? (keine Angabe dazu in der Annonce); Bemerkung, dass die derzeitigen Mitarbeiterinnen erst gekündigt werden müssen, bevor man die Stelle bekommt; muss man im Büro von Immo Humana auf die Toilette oder in die Küche, geht der Weg ausschließlich am Schreibtisch des Chefs vorbei.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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