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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schneller Rückmeldung - das war's dann auch

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Sekretariat beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Positiv war nur die schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung.
Dort angekommen durfte ich, dann erst mal warten und einen Personalbogen ausfüllen - auf dem ja genau dasselbe gefragt wurde wie im Lebenslauf, bis die vorherige Kandidatin fertig war und währenddessen kam dann auch noch eine weitere Bewerberin - offenbar tolles Zeitmanagement.

Die kurze Wartezeit dauerte dann über eine Std. - wobei mir nachkommende auch noch vorgezogen wurden. Obwohl ich beim Test um einiges schneller war als die Kandidatin vor mir. Aber ich weiß schon - Symphatie.
Als es dann endlich soweit war, saß mir der Verantwortliche recht gelangtweilt gegenüber.
Aus seinen Fragen und seinem Verhalten (ständiges suchen und Blick nach unten auf meine Unterlagen) war klar ersichtlich, dass er meinen Lebenslauf nicht mal ansatzweise gelesen hatte. Ich war schon fast so weit aufzustehen und zu sagen - Wenn Sie wollen warte ich noch eine Stunde, damit Sie auch Gelegenheit haben sich meine Bewerbung anzuschauen.
Ließ es dann aber bleiben. Der Prozess läuft noch, aber ich denke es wird wohl eine Absage. Möchte dort auch nicht arbeiten, wo die Leute nicht mal Grüß Gott sagen können.
Ich hoffe die Firma bekommt den Kandidaten, den sie verdient.

Bewerbungsfragen

  • Erzählen Sie etwas von sich?
  • Was haben Sie die letzten Jahre gemacht?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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