Soviel Potential, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt relativ viel in kurzer Zeit. Mit viel Engagement bekommt auch recht rasch Verantwortung übertragen, auch wenn es sich nur an der Menge der Arbeit wiederspiegelt und nicht am Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Menschen in den Vordergrund rücken und damit ist der Mitarbeiter und nicht der Kunde gemeint. Das Geschäft geht aufwärts, aber nun wäre es längst an der Zeit in die Menschen, die dahinter stehen zu investieren.
Und der Vorstand muss einem zeigen, dass es ihm auch ernst damit ist.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation funktioniert gar nicht, man(n) möchte es aber auch nicht verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an...
Gerüchte zerstören oftmals das Betriebsklima, liegt wohl auch an der mangelnden Kommunikation.
Work-Life-Balance
Ein inoffizielles Minimum an Überstunden wird vorausgesetzt!
Vorgesetztenverhalten
An den Vorgesetzten würde es nicht scheitern, im Gegenteil einige von ihnen sind auch richtig gut. Aber sie können auch nur in einem gewissen Rahmen agieren, der ihnen vom Vorstand geboten wird.
Vieles ist auch davon abhängig, ob die Vorgesetzten einen guten Draht zur Personalabteilung haben oder nicht. Ansonsten wird hier durchaus versucht, hinterm Rücken einen Keil zwischen den Mitarbeitern und ihrem eigenen Vorgesetzten zu treiben.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja, aber Frauen verdienen trotz gleicher Ausbildung und Erfahrung weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits sind zwar nett, aber Gehalt ist deutlich unter dem Markt üblichen Gehältern.
Image
Nach außen hin nicht mehr so schlecht, aber es müsste sich in den Köpfen der eigenen Leute ändern.