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IMS 
Nanofabrication 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score80 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in16 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Physiker:in8 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Ingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMS Nanofabrication
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IMS Nanofabrication
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • KantineKantine
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • RabatteRabatte
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dies würde den Rahmen sprengen, aber am dankbarsten bin ich für das tolle Niveau im Unternehmen. Diese IMS Flair ist unbeschreiblich und vor allem dieses moderne, innovative Arbeitsumfeld gepaart mit einem sehr flexiblen Konstrukt - work life balance.
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- Als HTL-Absolvent die Möglichkeit zu haben im Ausland mit Personen unterschiedlicher Nationalitäten zusammenzuarbeiten.
- Kantine
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsbranche
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Macht sich gut im Lebenslauf für den nächsten (neuen) Arbeitgeber
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viele Entwicklungsmöglichkeiten
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Das es nur besser werden kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Einkauf gehört grundsätzlich mal Eingeschult oder Ausgetauscht. HR Abteilung sollte sich ein bisschen mit Arbeitsrecht auseinandersetzten da den Mitarbeitern immer nur das zugesprochen wird das sie auch selbst recherchieren und einfordern. Accounting zahlt im Normalfall auch nicht das aus was sie sollten wenn man nicht alles extra nachfragt bleibt man auf der Strecke
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Man sitzt regelmäßig im Ausland unnötig herum, weil Bauteile oder andere Dinge fehlen oder der ganze Aufbau einfach spontan verschoben wurde
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Ehrlich gesagt - nichts überhaupt nichts.
Bin sehr stolz ein IMSler zu sein.
Danke für alles ! ! !
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Home Office wird eher geduldet als angeboten.
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Von "Training" über Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten fast alles. Einfach ein schlechter Arbeitgeber
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die open space Büros sind meiner Meinung nach eher eine Zumutung.
Ich sehe keinen Vorteul darin, alle Gespräche aller Mitarbeiter in einem großen Umkreis mitzubekommen.
Das würde vielleicht funktionieren, wenn nur Personen mit ähnlichen Tätigkeiten beisammen sitzen.
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- Firmenwachstum reduzieren und Qualität der Produkte verbessern
- Interne Probleme früher erkennen
- Räumlichkeiten auf längere Sicht planen (Shared Desks)
- In Abteilungen als obere Führungskraft persönlich erkunden, um eigentliche Probleme zu erkennen
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Bessere Komunikation, Besseres Gehalt, Bessere Work-Life Balance, Bessere Planung bei der Produktion und Auslieferung des Tools (wird während dem Aufbau immer wieder verschoben und man sitzt dann unnötig im Ausland fest)
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Es wird Zeit alle Register zu ziehen um nicht das letzte bisschen Motivation was noch vorhanden ist auch noch zu riskieren.
Anstatt sich gegenseitig diverse Fehler zuschiebt sollte man gemeinsam an Lösungen arbeiten.
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HR sollte gerade in Zeiten wie diesen das Gefühl vermitteln, hinter dem Personal zu stehen und die Mitarbeiter nach Leistung/Tätigkeit gleichberechtigt bezahlen.
Benefits die nicht aus gebrandeten Dingen bestehen
Günstigere Kantine für die Mitarbeiter die weniger verdienen
Zeit geben, damit Prozesse ordentlich ausdefiniert werden können im Alignment mit allen betroffenen Abteilungen.
Lieber weniger Gewinn als schlechte Produkte aufgrund von Zeitmangel
Überdenken, ob Großraumbüros wirklich so eine hohe Produktivität fördern ;)
Mehr Sensibilität den Mitarbeitern gegenüber, einige sind ausgebrannt und wurden ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von IMS Nanofabrication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Man spürt IMS Spirit / sehr familiäres Umfeld / stolz ein Teil davon sein zu dürfen / Du Mentalität und wird vom Management auch wirklich gelebt
5
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Einfach mega. Die Leute sind einer der Hauptgründe, warum ich gerne zur Arbeit gehe
5
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1A, viele Motivierte Leute hier, das macht Spaß.
5
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Der Kollegenzusammenhalt in- und außerhalb der Abteilungen ist bei IMS Nanofabrication wirklich außergewöhnlich gut. Vermutlich liegt es am jungen Altersdurchschnitt und den Dienstreisen, die ein genaues Kennenlernen der Kolleg/innen ermöglicht. Ebenfalls werden aber auch ältere Kolleg/innen im Team gut integriert und entsprechend geschätzt.
Bei technischen Fragen kann man sich immer auf Kolleg/innen verlassen.
5
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Ebene Gruppenleiter und darunter
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Nanofabrication ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Aktuell gibt es keine Abteilung "interne Kommunikation", die auf dem Schirm hat, was bewegt bzw. was Mitarbeiter mit bekommen sollten. Man gibt sich große Mühe transparent zu kommunizieren, aber wir sind diesem Modus entwachsen. Bei unserer Größe muss die Kommunikation besser und professionell gesteuert werden.
3
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Im Laufe der letzten dreieinhalb Jahre hat sich die Kommunikation, vor allem in der eigenen Abteilung, verbessert. Dies wurde mit regelmäßigen Teammeetings und einer sogenannten "Supervisor"-Struktur erreicht.
Aufgrund der eher hohen Fluktuation der Mitarbeiter/innen bestehen dennoch Kommunikationsprobleme zwischen den einzelnen Abteilungen. Somit ist es schwierig den/die richtige/n Ansprechpartner/in zu finden, um Fragen zu stellen, oder Aufgaben zu erledigen. Dieses Problem stellt allgemein ein Problem für neue Mitarbeiter/innen dar.
3
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Kommunikation funktionier Abteilungsübergreifend gar nicht. Man erfährt von Änderungen des Arbeitsablaufes erste dann wenn schon der Hut brennt.
1
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Wird definitiv besser und strukturierter. Aber teilweise immer noch dürftig.
In manche Arbeitsbereiche hat man keinen Einblick und es scheint, als soll das auch so bleiben und so sein. Was es natürlich für andere (viele) Personen erschwert.
3
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Obwohl als großes Firmenziel tituliert, fehlt Kommunikation praktisch in allen Bereichen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


In den letzten Monaten sind unglaublich viele Änderungen im Organigramm passiert. Viele langjährige Mitarbeiter sind aufgestiegen und ich komme kaum mit, welche Abteilungen neu gegründet werden. Da gibt es eine Menge Chancen sich zu profilieren und Karriere zu machen. Was die Weiterbildungen angeht darf gern mehr passieren. Da scheint es ein Programm für Führungskräfte zu geben, aber sonst gibts noch Luft nach oben
4
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Karriere ist so wie in Österreich üblich, nur möglich wenn man jemanden kennt. Unter anderem wird hier auch nicht auf Kompetenz sondern nur Akademischen grad geachtet. Weiterbildungen werden zwar Versprochen aber kaum jemand kommt in der Vergnügen an einer Teil zu nehmen.
2
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Aufgrund des schnellen Wachstums der Firma, gibt es immer wieder Möglichkeiten Führungspositionen einzunehmen und neue Aufgaben zu entdecken.
Außerdem kann man sich für zwei Jahre in ein anderes Land entsenden lassen.
5
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Man kann zwar Karriere machen, da Firma stark am Wachsen ist. Eigenständiger Fortbildungswunsch wird allerdings gar nicht geschätzt. Gibt mehrfach Fälle, wo Bildungskarenz abgelehnt wurde
1
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A technical career path is missing - even if it is something the company is working on, as far as I can see.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IMS Nanofabrication wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IMS Nanofabrication besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden IMS Nanofabrication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IMS Nanofabrication als eher modern.
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