IMS 

Nanofabrication 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.

Eine schnellstmögliche Rückmeldung an unsere Bewerber:innen nach Prüfung der Unterlagen ist uns sehr wichtig. In Ihrem Fall kam es anscheinend zu einer zeitlichen Verzögerung des Feedbacks, was wir sehr bedauern.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich bei uns melden, damit wir Ihre Erfahrungen besser einordnen können.

Beste Grüße

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben. Wir bemühen uns immer, die Kennenlern-Termine so schnell wie möglich durchzuführen. Wir verschieben Termine nur dann, wenn es nicht anders geht, zum Beispiel bei Erkrankungen von Führungskräften. Dabei versuchen wir Bewerber:innen immer telefonisch zu erreichen. Wenn dies nicht gelingt, schicken wir einen Vorschlag.
Das Bewerbungsgespräch selbst gestalten wir so, dass beide Seiten ein möglichst umfassendes Bild voneinander bekommen. Letztlich sollten Bewerber:innen und Unternehmen gut herausfinden, ob man „zueinander passt“. Dass Sie das nicht so empfunden haben, tut uns leid. Wir arbeiten weiter daran, die Gespräche auf Augenhöhe zu gestalten. Bitte melden Sie sich persönlich bei uns, damit wir Ihre Anmerkungen besser einordnen können.

Beste Grüße
HR Team

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich dafür Zeit genommen haben. Wir geben BewerberInnen, die ein Gespräch im Haus hatten in der Regel ein detaillierteres Feedback. Offen gesagt habe wir derzeit sehr viele BewerberInnen und daher ist es uns nicht immer möglich im ersten Schritt eine telefonische Rückmeldung zu geben. In Ihrem Fall war es uns wichtig, Ihnen eine schnelle Antwort zu geben. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich bei uns melden und wir Ihnen Feedback geben können.

Beste Grüße
HR Team

Vielen Dank für Ihr Feedback, die Anregungen und dass Sie sich Zeit dafür genommen haben. Wir formulieren unsere Stellenausschreibungen immer möglichst so, dass sich BewerberInnen einen guten Eindruck über die Stelle machen können. Die ausführliche Beschreibung der Stelle, unseres Unternehmens und unseres High-Tech-Produktes sowie eine damit verbundene Arbeit im Reinraum beschreiben wir im Zuge des Erstgesprächs. Das Zweitgespräch machen wir immer vor Ort, damit alle BewerberInnen am Ende des Bewerbungsprozesses einen guten Gesamteindruck erhalten.
Die Zeit zwischen Erstgespräch, Zweitgespräch und Vertragsangebot versuchen wir immer so kurz wie möglich zu halten. Wenn Sie das Erstgespräch eher am Anfang des Bewerbungsprozesses hatten und nach Ihnen noch andere BewerberInnen kamen (Erst- und Zweitgespräch), kann es aber durchaus 3 Wochen dauern.
Auch wenn es für Sie bei uns nicht gepasst hat, wünschen wir Ihnen viel Erfolg bei Ihren weiteren Bewerbungen.

Beste Grüße

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung. Es ist uns wichtig, dass sich jede Bewerberin und jeder Bewerber wertgeschätzt und professionell betreut fühlt. Trotz der Vielzahl an Bewerbungen sind wir bestrebt weiterhin die Qualität beim Rekrutingprozeß hoch zu halten. Es freut uns sehr, dass dies auch so von Ihnen wahrgenommen wurde. Wir hätten Sie gerne als neues Teammitglied bei IMS Nanofabrication begrüßt, andererseits freut es uns, dass Sie eine für Sie sehr passende andere berufliche Chance nutzen können. Wir wünschen Ihnen alles Gute und wenn Sie sich nach neuen Möglichkeiten umschauen, lassen Sie es uns wissen!
Beste Grüße

Besten Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie nach dem Interview bei uns länger auf eine Rückmeldung warten mussten. Aktuell stellen wir sehr viele neue MitarbeiterInnen ein und da kann es schon passieren, dass es zu Verzögerungen kommt. Grundsätzlich legen wir sehr großen Wert darauf, dass sich unsere BewerberInnen im gesamten Bewerbungsprozess wohlfühlen. Dazu gehört natürlich auch eine zeitnahe Zu- und Absage. Dieses Service verbessern wir laufend.

Überrascht sind wir allerdings, dass Sie in unserem Inserat nicht ausreichend Informationen zur ausgeschriebenen Stelle fanden. Das werden wir uns genau ansehen, denn schließlich liegt es auch in unserem Interesse, die passenden Kandidaten gezielt anzusprechen.

Bitte zögern sie nicht, uns jederzeit zu kontaktieren, falls Sie weitere Fragen haben.

Beste Grüße vom HR Team

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! Im Rahmen unserer Gespräche ist es uns wichtig unsere KandidatInnen bestmöglich kennen zu lernen. So können wir sicherstellen, dass wir für die KandidatInnen und das Unternehmen einen sehr guten Match betreffend Person und Position erzielen. Daher fragen wir unsere BewerberInnen beispielsweise auch nach ihrer Einschätzung betreffend der eignen Weiterentwicklungspotentiale.

Wir bedanken uns herzlich für Ihr positives Feedback und werden weiterhin unser Bestes geben.