Firma mit offener Gesprächskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, sehr starkes Wachstum, kollegialer Umgang der Mitarbeiter, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie in kleinen Firmen oft der Fall, muss man ab und zu die ein oder andere Aufgabe erledigen, die nicht in den eigenen Kernkompetenzbereich fällt
Arbeitsatmosphäre
Selbstständiges und zielgerichtetes Arbeiten wird großgeschrieben. Es macht Spaß das fertige Produkt erfolgreich beim Kunden im Einsatz zu sehen und das Gefühl zu haben, seine eigene Kreativität darin 'untergebracht' zu haben. Lob und Anerkennung brauche ich in meinem Alter zwar keines mehr, aber ja, für gute Arbeit gibt es auch lobende Worte.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Jour-Fixe, ohne dass man die ganze Zeit nur in unnötigen Meetings verschwendet. Im Schnitt gibt es einmal wöchentlich eine Projekt-Update Besprechung, bei wichtigen Themen Betriebsversammlungen. Alle anderen Fragen kann man zwischen durch direkt mit den Vorgesetzten abklären.
Kollegenzusammenhalt
Sämtliche Kollegen fühlen sich als vollwertige Teammitglieder und ziehen an einem Strang. Egal ob Konstrukteur, Berechnungsingenieur, Elektroniker oder Praktikant - der gemeinsame Mittelpunkt sind stets unsere optomechatronische Produkte am neuesten Stand der Technik. Es motiviert ungemein, die Produkte in Bereichen wie Kinoprojektoren, 3D-Druckern und Messgeräten im Einsatz zu sehen.
Work-Life-Balance
Faire und freie, flexibel einteilbare Arbeitszeiten. Was zählt ist der Output; auf Anwesenheit ist nur bei Kundenbesuchen oder wichtigen Besprechungen wichtig, detto bei Urlaubskonsum.
Vorgesetztenverhalten
Als nunmehr langjähriger FuE- Mitarbeiter jenseits der 50 Jahre kann ich IN-VISION für neue Kollegen (egal ob jung oder alt) sehr empfehlen. Die Hierarchiestrukturen sind flach und niemand schaut einem andauernd über den Rücken. Dementsprechend werden auch eigenverantwortliches und selbstmotiviertes Arbeiten gefördert und sogar erwartet. Es gibt wöchentliche Jour-Fixe bei denen die aktuellen Projekte durchbesprochen und priorisiert werden. Bei Fragen und Problemen kann man sich jederzeit direkt an die Geschäftsführung wenden, und machen somit 'Mitarbeitergespräche', wie sie in anderen Firmen vl. nur jährlich geführt werden, unnötig.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben am neuesten Stand der Technik. Da die Firma nach Kundenauftrag entwickelt und produziert, können sich im Laufe eines Projektes auch Designänderungen ergeben, die oft kurzfristig abgearbeitet werden. Ich habe auch noch kein Projekt gesehen, wo dies nicht der Fall gewesen wäre, liegt also in der Natur der Sache und man lernt sehr viel Neues dazu.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt; die Geschäftsführung achtet auf fairen und kollegialen Umgang zwischen allen Mitarbeitern;
Umgang mit älteren Kollegen
Ein bunter Mix aus jungen und älteren Kollegen. Gerade wurden zwei neue Mitarbeiter jenseits der 50 eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die F&E-Räumlichkeiten wurden gerade um 200 qm erweitert. Die Räume sind offen, freundlich und man kann ungestört arbeiten, ohne dass immer irgendwo ein Telefon klingelt.
Image
Da ich nicht in der Marketingabteilung sitze kann ich nichts über das Image unserer Firma nach aussen sagen. Unsere Kunden sind jedenfalls sehr zufrieden, und in unserer Abteilung gibt es praktisch keine Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Im Laufe des Arbeitslebens erkennt man seine eigenen Schwächen und Stärken, Vorlieben und Abneigungen. Man kann sich in dem vertiefen was man gerne macht bzw. sich dort hin entwickeln, was man zukünftig machen möchte - dies trifft vor allem auf jüngere Kollegen zu. Teilnahmen an Workshops, Fortbildungen etc. 'bucht' man sich direkt über die Geschäftsführung.