Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSowas können über diese Firma nur die Büroangestellte schreiben. Ohhh wie Großartige Firma.... Ohhhh wie Tolle Arbeitgeber, usw, bla-bla-bla... Sie verschönern die schlechte Fakten, und schreiben einige schöne Bewertung. Dann mittelmäßig alles OK.
Es wird sehr darauf geachtet, wie es Mitarbeitern im Unternehmen geht. Lob und Tadel halten sich gut in der Waage. Meiner Erfahrung nach wird in vielen anderen Unternehmen gerne geschimpft wenn etwas nicht paßt, aber kaum gelobt. Das ist hier definitiv nicht so
Schichtende. Das ist das besste, was hier gibt.
Der Mensch steht im Vordergrund sofern dies auch nur irgendwie mit den Unternehmensinteressen vereinbar ist.
sehr vielfälitges Beschäftigungsfeld mit viel Eigenverantwortung. Freiraum zum Ideen umsetzen
Es ist sehr warm drinnen
Bisher nur die leider sehr schlechte Erreichbarkeit von meinem Wohnort. Beschweren kann man sich immer, wenn man lange genug sucht und nur das Negative sehen will. Einigen meiner Vorredner kann ich hier nur raten mal ein paar Tage in ein anderes Unternehmen zu gehen, da kann man von Weihnachtsgutscheinen (die immer noch eine FREIWILLIGE Leistung und keine verpflichtende Maßnahme sind) und Prämien nur träumen.
Lässt sich zu wenig bei den Arbeitern anschauen
Einfach Alles, unddas ist kein Schmäh.
Siehe oben - oder am besten selbst ein Bild davon machen
Meiner Meinung nach wird bei Mitarbeitern die bewusst überall anecken und absichtlich provozieren und "Streit suchen" viel zu lange zugeschaut, was dem Klima unter den Kollegen mitunter sehr schadet. Hier sollte man, wenn schon mehrfach ermahnt wurde und keine Änderung eintritt auch wirklich einmal härtere Konsequenzen ziehen
Die Vorschläge gehen bei einem Ohr rein und beim anderen raus - es besteht die Meinung allwissend zu sein.
Unternehmen verkaufen - egal an wen - es kann nur besser werden
Erneuerung der Maschinen
Der Gründer des Unternehmens sollte wieder ans Ruder.
Keine Kollegen aufgrund falscher Tatsachen entlassen.
Keine Kollegen die 29 Jahre im Unternehmen sind raus zu ekeln
Positive Weihnachtsreden.
Menschlichkeit vor Profitgier
Der am besten bewertete Faktor von Industrietechnik Filzwieser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle sind neue. Alte gehen bald in Pension.
Es gibt zahlreiche Kollegen die 10 Jahre und oft weit länger im Unternehmen sind
Auch hier sind mir keine Unterscheidungen bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrietechnik Filzwieser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier sind wirklich Jeder mit der Belohnung zufrieden. Die Firmenleitung ist mit unser Lohn zufrieden, und wir sind mit ihren Belohnungen zufrieden. So schaut`s aus die Zufriedenhetsmodell ala Fa. Filzwieser. Sonst der Besitzer war so großzügig, dass die Mitarbeiter (zumindest in der Produktion) keine einzige Cent Weihnachtsgutschein gekriegt haben. Ein herzliches Dankeschön!
wie schon von mehreren beschrieben - hier verdient nur einer (oder 2) gut - und die Ja Sager - "Wir" die das Geld verdienen steigen am schlechtesten aus
Kollektivvertragswechsel spricht für sich. Mitarbeiter werden damit konfrontiert das sie zu viel verdienen... aber es zählt ja der Mensch...
Hier werden ebenfalls die sogenannten JA Sager bevorzugt.
Es ist für diese Arbeit nur Hungerlohn. Ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dazu kann ich bisher noch nicht viel sagen. Ich denke aber, dass es sicherlich Möglichkeiten gibt wenn ein Mitarbeiter etwas machen möchte, zumal es ja auch im Interesse der Firma ist gut ausgebildete Mitarbeiter zu haben.
Vorrangig den JA Sagern vorbehalten
Ist alles nicht nötig und kostet zu viel
wenig Chance aus der Schicht zu kommen
Wer fragt der darf, sofern es dem Menschen UND dem Unternehmen gut tut.
