60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Firma ist sehr gut aber wenn ein Narzisstischer Leader als Vorgesetzten das Leben einem unmöglichen macht, ist es…
3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei ALPEGA TMS Austria GmbH (vormals inet-logistics GmbH) in Dornbirn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Person im Management ist komplett fehl am Platz
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf Mitarbeiter eingehen und sich nicht wegen einem Leader verblendeten lassen
Viel Wille, besser zu werden und auf Bestehendes aufzubauen
3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ALPEGA TMS Austria GmbH (vormals inet-logistics GmbH) in Dornbirn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Glaubwürdige Wertschätzung und Achten auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Bereiche des Unternehmens in verschiedenen Ländern wirken noch nicht wie ein Ganzes, wie ein Team.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gut, es gibt eine Atmosphäre der Wertschätzung. Es gibt viel zu tun, aber ich sehe auch in den Teams den Ehrgeiz, Dinge anzupacken.
Image
Firma ist außerhalb der Logistikbranche wohl eher unbekannt; in der Branche hat sie glaub ich ein gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Hohe Anforderungen und entsprechend etwas Druck, aber ich habe mich in früheren Firmen viel mehr zersprageln müssen als hier.
Karriere/Weiterbildung
Ein fundiertes Mitarbeiterentwicklungsprogramm wäre wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Aufkeimen
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, auch in anderen Teams und Abteilungen größtenteils.
Vorgesetztenverhalten
Hin und wieder wünschte ich mir etwas mehr Weitsichtigkeit, aber im großen und ganzen gut.
Arbeitsbedingungen
Hybrides Arbeiten, in der Pandemie sehr auf Sicherheit und Gesundheit bedacht, mit uneingeschränktem Home Office.
Kommunikation
Fließt zwischen den Ebenen der Unternehmenshierarchie und Abteilungen nicht immer so sehr, wie man es wünschen würde.
Gleichberechtigung
IT ist eine sehr männerdominierte Branche. Die Firma stellt keine Ausnahme dar.
Interessante Aufgaben
Hängt vermutlich stark von der Rolle ab. Ich habe regelmäßig neue, interessante Herausforderungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ALPEGA TMS Austria GmbH (vormals inet-logistics GmbH) in Dornbirn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie kann es sein, dass unter dem Deckmantel von Corona, die Mitarbeiter gerade in dieser schwierigen Zeit gekündigt werden.
Wo bleibt das soziale Bewusstsein für langjährige Mitarbeiter?
Mitarbeiter wurden bei einer corona-Info online-Veranstaltung namentlich aufgerufen und wurden vor versammelter Mannschaft gefeuert.
Wo gibt es denn sowas?
Anstatt dass die Teamleiter auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen und mit ihnen reden.
Scheint der american Style vom Geschäftsführer zu sein.
vielen Dank für deinen Kommentar und deine Einschätzung der Situation bei ALPEGA. Wir möchten deinen Kommentar um ein paar wichtige Informationen ergänzen bzw. Angaben korrigieren.
Dieses Jahr war für inet wie auch für viele andere Unternehmen sehr herausfordernd und im April dieses Jahres war nicht absehbar wie sich dieses Jahr entwickeln wird, wie lange und wie uns das Virus beschäftigen wird und wie sich unsere Kunden an diese neue Situation anpassen. Zusätzlich waren wir zum Zeitpunkt der Kündigungen (Mai) auch noch in einer bestehenden Restrukturierung.
Corona war daher nicht der Deckmantel für unsere Entscheidungen, sondern der Auslöser. Als Unternehmen sind wir gezwungen auf negative Geschäftsentwicklungen frühzeitig zu reagieren und Maßnahmen zu setzen, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern. Entscheidungen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zu kündigen, werden bei inet nicht leichtfertig getroffen.
Was die Durchführung der Beendigungen betrifft, möchten wir folgendes korrigieren. Die betroffenen MitarbeiterInnen wurden nicht namentlich aufgerufen – es gab ein Meeting unseres HR Directors (aufgrund der Covid Situation online), in der alle Betroffenen informiert wurden. In diesem wichtigen Meeting waren ausschließlich die betroffenen MitarbeiterInnen eingeladen. Noch am gleichen Tag hatte jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ein Einzelgespräch mit dem Line Manager und HR Manager, um alle Fragen und Sorgen aufzunehmen. Niemand wurde allein gelassen, es wurde ein Sozialplan angeboten und für spezielle MitarbeiterInnen eine Beratung bzw. Neuorientierung mit einer Outplacement Beraterin. In der Folge gab es mit vielen MitarbeiterInnen noch Einzelgespräche, um weitere Themen zu klären. Es gab sogar Führungskräfte die gekündigte Mitarbeiter an andere Unternehmen vermittelt haben, was in diversen Fällen gelungen ist.
Uns ist bewusst, dass eine Kündigung für MitarbeiterInnen immer eine große Belastung darstellt. Wir versuchen jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin so gut zu unterstützen wie uns das als Unternehmen möglich ist und Lösungen zu finden, die eine gute, respektvolle und faire Beendigung ermöglichen.
Wie immer stehen wir für mehr Information persönlich zur Verfügung und sind für Gespräche offen.
LG Christine, HR Business Partner
Unternehmen seit Teil von Alpega nur noch okay
3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei inet-logistics GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Produkt, spannender Markt und große internationale Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelhafte Kommunikation und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Viele im Homeoffice daher ruhig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Benefits ok.
Kollegenzusammenhalt
noch immer tolle Teams und schöne Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Top Infrastruktur im vergleich zu vielen Unternehmen
Kommunikation
leider hat sich diese seit letztem Jahr stark verschlechtert
Wir freuen uns, dass du unsere Produkte, die Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen als sehr positiv herausstreichst.
Die Kommunikation war einer der Schwerpunkte für 2020 und wird auch 2021 Top-Priorität bleiben, denn wie deine Bewertung zeigt, haben wir hier noch Raum für Verbesserungen. Es sind aber auch wieder viele spannende Projekte geplant, die genau in diese Richtung gehen.
Heuer wurde bereits neue Informationskanäle geschaffen und genutzt. HR versucht zentral die interne allgemeine Kommunikation zu steuern und durch verschiedene Newsletter die Neuigkeiten oder Änderungen in den Unternehmensbereichen zu kommunizieren. In den unternehmensweiten Meetings mit unserem CEO gibt es zu dem noch viel Informationen zu geplanten Maßnahmen oder Neuigkeiten und eine Info zur aktuellen Situation.
Wir freuen uns auf laufendes Feedback über unser Mitarbeiter-Engagement Tool PEAKON, damit die Kommunikation weiter angepasst und verbessert werden kann.
LG Christine HR Business Partner
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen IT-Konzern
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei inet-logistics GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima, da ein sehr guter Austausch zwischen den einzelnen Bereichen (internationale Teams) besteht. Es wurde nach und nach verstanden, dass man nur als Unternehmensgruppe erfolgreich seien kann.
Image
Die Gruppenmarke alpega wurde erfolgreich positioniert und wird sich etablieren
Work-Life-Balance
Durch die Zusammenführung mehrerer Unternehmen müssen die Prozesse angepasst werden. Das bietet einen sehr großen Gestaltungsspielraum, bringt aber auch die Verpflichtung mit Projekte etc. zu liefern.
Karriere/Weiterbildung
Sprachtrainings und individuelle fachliche Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem Markt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, sowohl in den Teams als auch bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf die Bedürfnisse von jedem Mitarbeiter individuell eingegangen. Man ist nicht nur eine Nummer.
Es braucht hier Führungspersönlichkeiten die diesen Namen auch verdienen und die in Bezug auf Entscheidungen eine rasche Umsetzung forcieren und diese auch in der Unternehmensgruppe vertreten. Im Management fehlt es komplett an Reflektionsfähigkeit und Domain Know-How. Man entwickelt nun seit Jahren komplett am Markt vorbei und priorisiert Themen nach Laune anstelle von wirklichem Value.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem jeweiligen Team. Leider hat es das (mittlere) Management in meiner Zeit bei inet-logistics nicht geschafft entsprechende Strukturen zu schaffen die eine produktive Zusammenarbeit ermöglicht hätte. Stattdessen waren Grabenkämpfe zwischen Abteilungen an der Tagesordnung. Dies spiegelt sich leider auch in dem fehlenden Qualitätsbewusstsein und der fehlenden Kundenorientierung mancher Abteilungen wieder. Diese fehlende Kundenorientierung dürfte jedoch die neue Unternehmensstrategie sein da die entsprechenden Abteilungen ausgebaut wurden und mehr Verantwortung übernehmen dürfen.
Image
Bei den Mitarbeitern ist das Image auf Basis der Kündigungen entsprechend gesunken. Am Markt wird inet-logistics kaum wahrgenommen da die Funktionalität der Software weit hinter der Konkurrenz hinterherhinkt wodurch keine neuen Aufträge gewonnen werden können.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Auftragslage kann man von einer guten Work-Life Balance sprechen. Durch die kürzlich vorgenomme Mitarbeiterreduktion dürfte sich dies in Zukunft jedoch radikal ändern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere basiert wie bereits erwähnt auf dem Senioritätsprinzip unter Berücksichtigung des Peter Prinzips.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Unternehmensperformance ist das Einstiegsgehalt der wichtigste Faktor, hier liegt inet-logistics gut im Durchschnitt. Langjährige Mitarbeiter sind zum Teil jedoch massiv unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutzinitiativen wurden durch MItarbeiter getrieben. Sozialbewusstsein kann man inet-logistics und der Alpega Group auf Basis der letzten Kündigungen komplett absprechen.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams und Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt vorhanden. Abteilungsübergreifend und Unternehmensübergreifend dominieren jedoch politisch motivierte Aktionen um sich für die nächste Konsolidierung entsprechend in Position zu bringen. Zuverlässigkeit und Zusammenhalt ist vor allem für die Produkt-Teams ein Fremdwort, berüht diese jedoch kaum da sie die Probleme die sie verursachen nicht selbst ausbaden (müssen).
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende ältere Kollegen wurden unter dem Vorwand "COVID-19" gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden bei inet-logistics leider immer noch vor allem durch das Senioritätsprinzip oder durch ihre geografische Nähe zu ihrem Vorgesetzten besetzt. Dadurch fanden viele gute Techniker den Weg in eine Position für die sie absolut ungeeignet sind, daher eignet sich inet-logistics sehr gut für Studien zum Thema "Peter Prinzip". Dies ist im ganzen Unternehmen bekannt, es dauert jedoch Jahre bis es hier zu einer Reaktion kommt, sofern es diese überhaupt gibt.
Arbeitsbedingungen
Neue Großraumbüros mit guter und flexibler IT Ausstattung.
Kommunikation
Nach Wechsel der Geschäftsführung wurde aus einer ehrlichen und transparenten Kommunikationsstrategie eine von Feigheit geprägte Farce. In der Geschäftsführung hält man es nicht für notwendig den größten Veränderungsprozess der Unternehmensgruppe zu leiten und zu führen sondern versteckt sich lieber im Hintergrund und schickt andere an die Front. Dieses Führungsversagen zieht sich durch die komplette Unternehmenskommunikation bei der Entscheidungen im Schneckentempo getroffen und nach halber Umsetzung wieder verworfen werden. Die Mitarbeiter in die Kommunikation- und Entscheidungsprozesse einzubinden scheint ein notwendiges Übel auf das man des öfteren vergessen hat.
Gleichberechtigung
Frauen finden vorwiegend in der Marketing- und Personalabteilung wieder. Ein Fokus auf Gleichberechtigung konnte ich während meiner Zeit bei inet-logistics nicht feststellen.
Interessante Aufgaben
Veraltete Software die auf einzelne Branche spezialisiert ist. Die Aufträge unterscheiden sich nur geringfügig und die Produktausrichtung sorgt für noch weniger Abwechslung.
Covid gibt das Deckmäntelchen für Entlassungen die aus Miswirtschaft und Unkenntnis der Branche rühren
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ALPEGA TMS Austria GmbH (vormals inet-logistics GmbH) in Dornbirn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams in sich und untereinander gehen gut miteinander um. Hinsichtlich der Führung und Zukunft herrscht jedoch Angst und Mistrauen
Image
weder Innen noch Aussen vorhanden. Das Versprechen den Namen und die Marke inet-logistics beizubehalten wurde mehrfach gebrochen
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht in Weiterbildung investiert
Gehalt/Sozialleistungen
am unteren Ende dessen was heute in der Branche gezahlt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langjährige MitarbeiterInnen, Familienväter und -mütter wurden nun gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein, viele agieren aber nur als Marionetten des Managements
Arbeitsbedingungen
Sicherheit wird oft sehr hoch aufgehängt und behindert in vielen Fällen die Arbeit
Kommunikation
Die Innenkommunikation erfolgt genauso unehrlich wie die Aussenkommunikatiion
Auch in schwierigen Zeiten (Corona) immer den Rücken gestärkt
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ALPEGA TMS Austria GmbH (vormals inet-logistics GmbH) in Dornbirn gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Danke für die vielen Entgegenkommen währen Corona, für die spontanität und flexibilität im Umgang mit der neuen Situation. Für den Respekt dass aktuell nicht alles wie "normal" weiter laufen kann, und dass es allen gleich geht und wir im selben Boot sitzen. Es ist einfach ein tolles Team. Die Sicherheit des Mitarbeiters steht immer im Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offenes Klima, zufriedene Menschen die sich gegenseitig respektieren und wertschätzen. Man fühlt sich immer wohl.
Image
Modernes Image, man ist stolz ein Teil dieser Gemeinschaft und des Produkts zu sein.
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie so viel Flexibilität von einem Arbeitgeber bekommen wie bei Inet, es wird auch auf Frauen und Mütter Rücksicht genommen, um Job und Familie zu vereinbaren, aber gleichzeitig als vollwertiger Arbeitnehmer gesehen zu werden. Home office wird gewährleistet, super flexible Arbeitszeiten, und während Corona wurden noch mehr Unterstützung und Hilfsmittel angeboten, um allen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Dynamische Umfeld bietet genügend Chancen zur persönlichen Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Top Mitarbeiter Benefits, Gehälter immer pünktlich. Die Sicherheit des Mitarbeiters ist jeder Zeit im Vordergrund, während Corona wird besonders auf die Mitarbeiter geachtet und man setzt sie keinerlei unnötiger Gefahren aus.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung gehört zum Alltag. Wo man kann, wird geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine junge, dynamische Mannschaft differenziert nicht nach Alter.
Vorgesetztenverhalten
Team-spirit auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Das Office Dornbirn lässt keine Wünsche offen, alles ist vorhanden. Sozialräume, Küchen, sehr saubere sanitäre Anlagen inkl. Duschen, genügend Meeting Räume und und und...
Kommunikation
Offene Kommunikation, selbst in Corona Zeiten sind immer Ansprechpartner vorhanden und die Erreichbarkeit ist super. Die Kommunikation untereinander ist immer höflich und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Da Inet ein in sich sehr innovatives und dynamisches Unternehmen ist, sind auch stets spannende Aufgaben an Land zu ziehen. Man kann sich intern verändern und hat Freiraum für Gestaltung von neuen Aufgaben und persönliche Verwirklichung.
Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ALPEGA TMS Austria (vormals inet-logistics ) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden ALPEGA TMS Austria (vormals inet-logistics ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ALPEGA TMS Austria (vormals inet-logistics ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.