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Infineon 
Technologies 
Austria 
AG
Vorstellungsgespräche

24 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

HR behäbig - Fachabteilung höchstens professionell

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Infineon Technologies Austria AG in Villach als Controller beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch wenige Tage nach Bewerbung - war sehr professionell und gut.
Nach meiner Angebotsannahme brauchte die HR 3 Wochen, bis der fertige Vertrag ausgeschickt wurde. Natürlich dauert der Unterschriftenlauf - dadurch verzögerte sich aber meine Kündigung um ein Monat (ohne unterschriebenen Vertrag kündige ich nicht) und auch der Wechsel zu Infineon war verzögert. Einzig weil HR den Vertrag nicht flott unterschrieben bekam.
Fachabteilung war sehr professionell - bemühte sich um mich und entschuldigte sich mehrfach für die Verzögerung, welche die HR verursachte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Automatisch generierte Absagemail

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Infineon in Graz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Persönliches Feedback - automatische Mails sind nicht sehr wertschätzend.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr professioneller Bewerbungsprozess, leider zu späte Rückmeldung

4,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei Infineon in Graz als Layout Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

schnellere Rückmeldung geben bzw. zumindest Bewerber über Verzögerungen informieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr arrogant und überheblich. Nicht auf der Suche nach Akademikern

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Infineon Technologies Austria AG in Villach als supply chain Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Durchlesen von Lebensläufen ist vom Vorteil, auch wenn es Arbeit bedeutet.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr überheblich und wenig Interesse an Akademikern.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei infineon in Villach als Supply Chain Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unzählige


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Erstklassig ausgebildete Akademiker - in diesem Fall Informatiker - ab 50+ sind unerwünscht

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei infineon in Villach als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man soll Mitarbeitern, die Bewerber(innen) bei der Aktion "Wanted" Hire4IFAT die Wahrheit sagen, dass vorgeschlagene Bewerber(innen) ab 50 nicht genommen werden und es somit auch keie Prämie für die Vorchlagenden gibt.


Zufriedenstellende Reaktion

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Keine Rückmeldung nach Erstgespräch

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Infineon Technologies Austria AG in Graz als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Erstgespräch erfolge 3 Wochen nach meinem Bewerbungsschreiben. Die Einladung kam via Mail - aus meiner Sicht etwas unpersönlich, aber ok. Das Erstgespräch fand in der Fachabteilung statt. Es dauerte etwa 2 Stunden und war professionell und respektvoll geführt. Über den weiteren Verlauf wurde mir auf meine Nachfrage gesagt, dass ich in 2-3 Wochen von der Firma hören werde ob ich zu einem weiteren Termin eingeladen werde. Einige Monate später hatte ich noch immer keine Rückmeldung. Die Anzeige ist inzwischen von der Firmenseite verschwunden. Dieses Verhalten ist ein Beispiel an Respektlosigkeit und Arroganz eines Großkonzerns, welches ich so noch nicht erlebt habe. Schade, denn das Gespräch war eigentlich recht vielversprechend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Stelle in der Entwicklung

1,7
Bewerber/inHat sich 2013 bei Infineon Technologies Austria AG in Villach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Überhebliches Verhalten der MA gegenüber Bewerbern. Vorsicht bei Arbeitsverträgen: meiner hatte unübliche und mM nach möglicherweise schon sittenwidrige (Arbeitsrecht) Vertragsinhalte, weshalb ich die Stelle nicht annahm.


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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Marketing Team, Global Talent Marketing Specialist
Talent Marketing TeamGlobal Talent Marketing Specialist

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber

Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen.

Wir legen großes Augenmerk auf einen professionellen Bewerbungsprozess – leider ist es uns in diesem Fall offensichtlich nicht gelungen. Wir bedauern dies sehr und bieten sehr gerne die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch mit unserer HR Abteilung an (Kontakt über unsere Email-Adresse: Recruiting.Austria@infineon.com). Bezüglich Ihres Vorwurfs von sittenwidrigen Verträgen möchten wir ausdrücklich darauf hinweisen, dass alle unsere Vertragsinhalte selbstverständlich den jeweils gültigen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in vollem Umfang entsprechen.

Viele Grüße,
Bernhard vom Talent Attraction Team

Trotz der Größe des Unternehmens steht der Mensch (Bewerber) im Vordergrund

4,2
Bewerber/inHat sich 2012 bei Infineon Technologies Austria AG in Villach beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bereits einen anden Job und wollte diesen nicht absagen, ohne eine fixe Zusage von Infineon. Ich habe dies auch beim Bewerbungsgespräch gesagt und die Reaktion war verblüffend. Man versprach mir, dass man so schnell als möglich entscheiden wird und mich ständig am laufenden halten wird. Ich wurde alle 2 Tage angerufen und mir wurde der neueste Stand im Bewerbungsverfahren mitgeteilt. Hätte nicht gedacht, dass ein Unternehmen mit dieser Größe sich so intensiv um die Bewerber kümmert. Ich kann nur sagen: Infineon hat einen guten Ruf in Kärnten und diesen auch wirklich verdient!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Junior Talent Programm

1,4
Bewerber/inHat sich 2012 bei infineon in Villach als Junior Talent Program beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wer Wert auf Pünktlichkeit legt ist in der Firma falsch, auch scheint die Kommunikation eher der Baustelle des Berliner Großflughafens zu entsprechen als einer weltweit erfolgreich agierenden Firma. Die Selbstdarstellung der Firma weicht deutlich von dem ab was ich im Vorstellungsgespräch erlebt habe.
Die Pünktlichkeit der Gesprächspartner hat deutlich zu wünschen übrig gelassen, nur ein Gesprächspartner kam pünktlich, die zweite Gesprächspartnerin kam etwa eine viertel Stunde später, ein dritter kam eine halbe Stunde später, hat gleich auf seine Vorstellung verzichtet und mit Stressfragen begonnen. Die ursprünglich geplanten Gesprächspartner kamen nicht, es wäre ein Kunde zu Besuch gekommen. Mir wurde am Anfang des Gespräches spontan mitgeteilt das es sich um eine andere Stelle handeln würde, welche im Gegensatz zum Junior Talent Programm einen festen Vertrag beinhaltet. Weiter Details wurden nicht genannt. Nach einer halben Stunde wurde ich gefragt wieso ich mich für die Stelle interessiere, ich musste eingestehen, dass ich keine Ahnung habe um welche Stelle es hier eigentlich geht und ob ich im richtigen Vorstellungsgespräch bin. Danach wurde mir erklärt um welche Stelle es geht. Die Personalabteilung habe vergessen mich darüber zu informieren dass es eine andere Stelle ist.
In einem zweiten Gespräch kam ein Vertreter der Personalabteilung, welcher einen 60 min Monolog über die Stärken der Firma hielt. Nebenbei hat er sich noch in der Nase gebohrt und die ganze Zeit mit irgendwelchen Papieren herumgepielt, auf Augenkontakt hat er auch verzichtet.
Ich erhielt zwei Tage später eine Einladung zum Junior Talent Programm Bewerbertag, welche am folgenden Tag zu einem normalen Vorstellungsgespräch umgetauft wurde, auf die Frage um welche Stelle es sich diesesmal handele wurde mir eine Absage geschickt.

Bewerbungsfragen

Ernsthafte Frage: "Wieso sind keine Ferialstellen (=Ferienjobs) im Lebenslauf aufgeführt?"


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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