Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteSicherer Arbeitsplatz durch Marktführerschaft. Firma ist sehr stabil.
IT Projektgeschäft mit Großkonzernen als Kunden. Sehr viele Großprojekte mit IT-Abteilungen der Kundenseite. Sehr spannend und schön zu sehen, dass aus Tirol raus internationaler Kundenkreis besteht.
Organisiert in Teams mit Teamleiter als fachlicher Ansprechpartner. Viel Flexibilität bei Arbeitsweise und Arbeitszeiten. Selbst-Management muss man mögen.Der Job gibt Freiheiten
Mitarbeitervorzüge werden immer mehr. Man erkennt die Bemühungen von der Verwaltung mit Jobrad usw.
* Sehr gutes Arbeitsklima
* Eigenverantwortliches Arbeiten
* Direktes Mitwirken an Kundenprojekten
* Enormes Wachstumspotential des Unternehmens (sicherer Job)
* Flache Hierarchien
* Sehr freundliche und auch zeitgemäß "lässige" Geschäftsführung
* Moderne Arbeitsmittel
* Die Chance sich ein breitgefächertes IT-Wissen anzueignen
* Sehr gute Einschulungen (man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen)
* Sehr gute Work-Life-Balance
* Homeoffice ist an mehreren Tagen in der Woche möglich
Das Produkt pitFM, das Gleitzeitmodell, der Zusammenhalt aller Kollegen, man lernt sehr viel
Angenehme Atmosphäre, flache Struktur, schnelle Entscheidungen, Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter
Abwechslungsreiche Tätigkeit, Langfristige Kundenbeziehungen, Flache Hierarchien, Flexibler Arbeitsort
Vertriebskonzept (pitMobile, pitFM-Smart, etc.), unreife Produkte werden vertrieben, keine Anerkennung und Lob für gute Arbeit, fehlende Dokumentationen (jegliches Wissen ist als Know-How der Mitarbeiter vorhanden), sehr hohes IT-technisches Allgemeinwissen wird gefordert (ein Mitarbeiter muss in vielen Aufgabengebieten fit sein), kein marktkonformes Gehalt
Organisation und Struktur verbessert sich stetig ist aber auch noch verbesserungswürdig
Feedback der Anpassungsprogrammierer sollte angenommen werden, da diese im operativen Geschäft tätig sind und die Probleme kennen. Es sollte ein faires Gehaltskonzept erstellt werden. Aufgabenverteilung sollte fairer gehandhabt werden (effizienten und eigeninitiativen Mitarbeitern werden ständig mehr Aufgaben zugeteilt). Es sollte mehr Benefits für Mitarbeiter geben, da dies auch als Anerkennung für gute Arbeit angesehen wird (z.B. Weihnachtsgutschein).
* Einführen des IT-Kollektivvertrages (wobei man bereits in Höhe des IT-KV entlohnt wird!)
Das Thema Weiterbildung könnte man mehr fördern, interne Kommunikation könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Günter Grüner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Günter Grüner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Fortbildungsmöglichkeiten, keine ernsthafte Karriere als Anpassungsprogrammierer möglich, einzige Karrieremöglichkeit ist es Projektleiter zu werden
