Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineEs ist wirklich beeindruckend, wie sozial unser Unternehmen agiert. Das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, und die Freiheit, die jedem Einzelnen gegeben wird, um am Unternehmensgeschehen mitzuwirken, sind bemerkenswert. Ebenso schätzen die Mitarbeiter die Sicherheit, die ihnen als Teil des Unternehmens geboten wird. Hier ist man nicht nur eine Nummer – es wird aufrichtig darauf geachtet, dass jedes Talent den passenden Platz findet, um sich optimal entfalten zu können.
COPA-DATA heißt für mich: Freundlich, offen, ehrlich, flexibel. Ich komme jeden Morgen gerne in die Arbeit.
Flexibilität in der Arbeit
Viele Teamleiter suchen wirklich nach guten Lösungen und Bedingungen für ihre Teams.
Grundsätzlich herrscht hier eine 40 Stunden Woche. Man kann aber auch eine individuelle Zeit ausmachen, was sehr schön ist. Nicht jedem ist eine 40 Stunden Woche möglich bzw. arbeitet 40 Stunden voll effektiv.
Wir wurden sehr gut durch die Corona Krise geführt und werden es nach wie vor.
Dem Arbeitgeber ist bewusst, dass wir Menschen sind und Dinge seelisch belasten können. Er kümmert sich durchaus auch um das seelische Wohl seiner Mitarbeiter durch Präventiv Schulungen, sensibilisierte Kollegen/Abteilungsleiter etc.
Es gibt ...
Das kontinuierliche Wachstum unseres Unternehmens hat uns zu einer Größe geführt, die neue Herausforderungen mit sich bringt. Es ist nicht mehr möglich, jeden im Unternehmen persönlich zu kennen, was bei einigen Mitarbeitern Unsicherheit auslöst. Die notwendigen Veränderungen führen auch zu Konflikten, die in der Vergangenheit nicht existierten. Doch gleichzeitig bieten diese Entwicklungen die Chance, noch enger und besser zusammenzuarbeiten. Durch diese Herausforderungen haben wir die Möglichkeit, als Team und Unternehmen weiter zusammenzuwachsen und uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Alles ist sehr traditionell eingerichtet und wenig kreativ. Man sollte eine kreativere Umgebung schaffen um die Leute anzuregen, neue Wege zu gehen.
Zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter.
Die Entlohnung stimmt nicht bei jedem
Platzmangel - allerdings wird daran schon gearbeitet.
An die Kollegen: Versuchen, weniger aneinander vorbeizureden und Themen (wirklich!) ausdiskutieren, bevor es an die Umsetzung geht.
An den Arbeitgeber: Als Teil der COPA-DATA Family fühlt man sich sozial sehr wertgeschätzt. Monetär wäre das ein oder andere "Zuckerl" allerdings auch nicht schlecht.
Kommt gar nicht in meinem Kopf
Unsere Büros sind nett aber sie sind nicht sehr innovativ. Eine kreativere Einrichtung kann durchaus kreativeres Denken fördern, was wünschenswert wäre.
Sitzalternativen wie Sattelsessel etc. könnten angeboten werden, um seinen Bürostuhl zwischendurch mal gegen etwas anderes zu tauschen.
Beim Schulungsteam sollte es Noise Cancelling Kopfhörer zum Ausborgen geben, da online Trainings nicht funktionieren, wenn Teamkollegen Dinge besprechen müssen.
Die Besprechungseinheiten der Besprechungsräume sind akustisch nicht gut. Da sollte man Alternativen finden.
Will man Stunden reduzieren kommt ab und an der ...
Arbeitsplätze an Art der Arbeit anpassen.
Gleichberechtigung zwischen allen
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Punzenberger Copa-Data ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden als Know-How Quelle/Bereicherung angesehen und entsprechend gewürdigt.
Das Alter ist kein Einstellungskriterium.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird hier durchaus geschätzt und es wäre mir bisher nicht aufgefallen, dass irgendjemand wegen seines Alters in irgendeiner Weise benachteiligt worden wäre. Der Umgang zwischen "alt und jung" ist hier sehr wertschätzend (in beide Richtungen).
Nachdem keiner wirklich gefördert wird haben ältere keinen Nachteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Punzenberger Copa-Data ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach bezahlt COPA-DATA bestenfalls das branchenübliche Durchschnittsgehalt. Es gibt allerdings auch Goodies, u.a. eine Essenszulage und die jährliche Gewinnbeteiligung.
Die Firma scheut sich nicht, Geld in die Hand zu nehmen, wenn etwas gut werden soll. Beispielsweise wurde mitten in der Corona-Krisenzeit ein topmodernes Gebäude inkl. moderner Ausstattung, Stehtischen, Aufenthaltsbereichen und Deko gebaut. Auch leistungsstarke Rechner für Softwareentwickler oder tolle große Marketingevents und -goodies sind kein Problem.
Andererseits wird jedoch auch an vielen Ecken gespart. Vor allem, wenn es ...
Okay, im mittleren Bereich.
Gehalt orientiert sich am Branchen-Kollektiv. Es werden Shiatsubehandlungen und eine betriebliche Pensionsvorsorge gefördert.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, kaum höher als Kollektiv.
Bezahlt wird etwas über Kollektiv
+ Eventuell in einem guten Jahr ein Bonus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen für interne Themen, an denen man einfach per Teams beitreten kann. Alles andere läuft eher auf Anfrage und die Plätze sind oft begrenzt. Das Angebot verbessert sich allerdings ständig, aber es ist noch Luft nach oben.
Weiterbildung:
Es gibt inzwischen ein eigenes Team, dass sich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter kümmert. Sie hören sich Wünsche an, es werden Schulungen herausgesucht und empfohlen. Man kann natürlich auch eigene Vorschläge einbringen. natürlich alles mit einem gewissen betrieblichen Nutzen dahinter.
Karriere:
Nicht jeder Job bietet Aufstiegsmöglichkeiten, da es einfach nur 2 Stufen gibt: normal und Senior. Ich wüsste bei denen aber auch nicht, was sie großartig werden sollen.
Das wiederum heißt aber nicht, dass man kein Spezialwissen erlangt. Das ...
Kaum Karrierepfade, wenn man sie nicht selbst sucht.
Die persönliche Entwicklung wird gefördert, bedarf allerdings auch Eigeninitiative (z.B. Wunsch nach Sprachkurs äußern etc). Werden neue Stellen ausgeschrieben, passiert dies zuerst innerhalb des Unternehmens. Ein Wechsel in andere Abteilungen ist auch darüber hinaus möglich. Auch Hospitieren bei Niederlassungen ist generell möglich.
Das Unternehmen hat eine sehr flache Hierarchie, was die Aufstiegschancen begrenzt.
Weiterbildung ist hier nicht nur möglich sondern sogar erwünscht. Man kann sich ziemlich frei auswählen, was man machen will, solange es in irgendeinem Zusammenhang mit der Arbeit steht.
