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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich gar keine ehrlich gesagt
Gosses interenationales Finanzinstitut, man kann sich versetzen lassen und kommt in andere Länder
Alle bereits ausgeführten Punkte. Im großen und ganzen ist das Arbeiten für und bei der ING echt super.
Sodexo Gutscheine zweimal im Jahr.
Mitarbeiterrabatt bei verschiedenen Untermehmen (XXXLutz, Sportnahrung etc)
Seit Coronakrise bequemes und (im Vergleich) unkompliziertes Home Office.
Angenehmes Umfeld vor Ort im Office.
Jährlich 2 große Betriebsfeiern (vor Corona :( )
Homeoffice ohne Diskussion und Hinterfragen möglich und gewollt! Diversity ist nicht nur ein Schlagwort - es wird gelebt, total sympathisches Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sind zuviele Stereotypen auf einem Haufen
Das Gehalt könnte besser sein, bzw. Generell die Anerkennung von Mitarbeitern, die oft fehlt oder bei weitem nicht ausreicht.
gewisse Jobunsicherheit, wenn wieder einmal ein Teil verkauft wird, ist unsicher ob man übernommen wird
Generell geringe Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Schlechte Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen.
Überfordertes Management, dass sich zusätzlich noch niemals von Deutschland/Holland emanzipieren konnte.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbildungsmöglichkeiten
Besser drauf achten, welche Mitarbeiter wirklich gut zum Unternehmen passen und welche nicht. Wird prinzipiell eh sehr gut gemacht, da es wirklich selten vorkommt, dass einer fehl am Platz ist aber da ist noch Luft nach oben. Außerdem haben wir viele gute Mitarbeiter verloren und werden sicher noch viele gute Mitarbeiter verlieren, wenn sie ING nicht etwas mehr tut, um Mitarbeiter von der Konkurrenz fernzuhalten.
bessere soziale Absicherung, langfristigere Arbeitsverträge, bessere Ausbildung, damit man auch wo anders einen job findet
Ressourcen sinnvoller einsetzen. Ideen "unterer" Angestellter heranziehen um Prozesse sinnvoll zu ändern.
Bessere Erreichbarkeit der Hilfe bei technischen Problemen der Angestellten. (Ebenfalls bessere Recoursen- Einteilung)
Bessere Entlohnung, Einführung der 30 Stunden Woche bei gleichem Gehalt.
Kündigung der Arbeitskräfte welche ihren Job nicht ernst nehmen und nur "nebenbei"arbeiten.
Projetkmanagement Team kann definitiv besser kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ING Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt eigentlich gar nicht so viele ältere Kollegen und wenn dann werden sie genauso behandelt wie jeder andere auch. Kollegen, die schon etwas älter sind, werden immer jünger geschätzt, als sie es tatsächlich sind. Selbst bei einem Team mit einem Altersdurchschnitt von 50 Jahren würde ich behaupten, dass es ein junges und cooles Team ist - so ist das meistens bei der ING.
Gibt in der IT nicht allzu viele, diese wurden mMn aber genauso wie die Jüngeren behandelt.
Agile hat ihnen Schwierigkeiten bereitet.
Ehrlicherweise wenig ältere Kollegen im Unternehmen, zähle selbst eher zu den jüngeren. Gefühlsmäßig macht reiferes Alter allerdings keinen Unterschied.
Sind/waren nicht sehr viele ältere Mitarbeiter aber ich hätte nie den Eindruck, dass diese aufgrund des Alters diskriminiert wurden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ING Österreich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Das Management ist im Allgemeinen bemüht viel zu informieren, um so den "Flurfunk" möglichst klein zu halten. Dies gelingt jedoch mehr schlecht als recht. Grund dafür ist mMn, dass das Management Message Control betreiben möchte und gezielt Informationen, welche besonders interessant für die Mitarbeiter sind, verschweigt. Sagt etwas über die Grundhaltung des Managements gegenüber seinen Mitarbeitern aus...
Die Kommunikation funktioniert innerhalb des Teams sehr gut, sobald es zu Team überschneidenden Arbeiten kommt wird es schwieriger und sobald es ein Projekt ist, welches viele Teams betrifft wird es sehr schwierig und in der Kommunikation entwickelt sich eine teilweise sehr unpassende Eigendynamik wo reininterpretiert wird und mitgeredet wird ohne die vorhandene Kompetenz dies zu tun. In Meetings herrscht teilweise eine sehr mindere Gesprächskultur.
Gibt es leider nicht mehr. Unsere langjährige Führungskraft war eine der letzten Ehrlichen und hat so zeitnah wie nur möglich alle Informationen und wichtigen Dinge persönlich an uns weitergegeben. Nachdem sie das Unternehmen aber verlassen hat, erfährt man alles nur rein zufällig am Flur oder viel zu spät. Raucher haben offenbar die meisten Informationen.
Derzeit wird planlos versucht zu retten, was nicht mehr zu retten ist. Jahrelange Versäumnisse holt man nicht innerhalb von ein paar Monaten auf!
Zu diesem Punkt fehlen mir dermaßen die Worte, dass ich es einfach bei einem Stern belasse und schweige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Ich persönlich bin eigentlich Recht schnell "aufgestiegen" und mir, bzw. Meinem Team würden auch ein paar Ausbildungen/Kurse finanziert. Das ist aber nicht unbedingt die Regel. Prinzipiell wird man aber von der ING doch gefördert. Aufstiege sind aber nicht immer so einfach, auch wenn man schon länger dabei ist und hart arbeitet.
Weiterbildung war fast immer möglich. Karriere aufgrund der hohen Fluktuation auch, irgendwer hat immer gekündigt und musste nachbesetzt werden.
man wird gefördert und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Karrieresprünge sind aufgrund der flachen Hierarchie nur in Maßen möglich, Fortbildung in manchen Bereichen gut zu bekommen, in anderen legt man keinen Wert auf gut und aktuell ausgebildete Mitarbeiter
Gibt es nicht (mehr). Schulung oder Weiterbildungen sind offenbar zu teuer. Das Geld wird lieber in unnötig teure technische Ausstattung für das Management investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ING Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet ING Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ING Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ING Österreich als eher modern.
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