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Innotec 
Österreich
Bewertung

Ein innovativer Arbeitgeber bei dem die Arbeit Spaß macht. Auf jeden Fall eine Empfehlung wert!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr innovatives Unternehmen.
Man kann sich gut einbringen und findet auch fast immer Gehör.
Bei Problemen versucht die Firma immer eine menschliche Lösung zu finden.
Mitarbeiter erhalten Produkte zu Mitarbeiterkonditionen.
Tolles, modernes Arbeitsumfeld.
Man kann sehr viel Spaß bei der Arbeit und mit den KollegInnen haben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise recht hohe Fluktuationsrate im Außendienst
Ansonsten wie unter Verbesserungsvorschlägen ersichtlich

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Zeitausgleichskonto wären wünschenswert (eventuell auch Home-Office)
Auftreten mit Hemd und Krawatte teilweise etwas overdressed? (Hemd oder Polo sollte im Office normalerweise reichen)

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre und tolles Betriebsklima, aber manchmal etwas (zu) stressig und oft viele Dinge gleichzeitig zu erledigen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und Austausch. Mit manchen Kolleginnen und Abteilungen mehr und mit anderen weniger, aber generell sehr positiv.
Informationen werden auf verschiedenen Plattformen zur Verfügung gestellt, bisher kenne ich kein anderes Unternehmen das hier so viel Wert auf Transparenz legt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der meisten Abteilungen sehr gut, aber teilweise zwischen den Abteilungen noch verbesserungswürdig.
Auch zwischen Innendienst und Außendienst kein wirkliches Nahverhältnis (vor allem durch die geographische Distanz). Manche MitarbeiterInnen siezen sich auch nach 20 Jahren noch.

Work-Life-Balance

Ist sicher möglich wenn man "Dienst nach Vorschrift" macht. Wenn man wirklich etwas erreichen und die Dinge auch gewissenhaft erledigen will, kommt die Work-Life-Balance gelegentlich zu kurz und der Tag kann auch einmal länger werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut in den allermeisten Bereichen. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind interessiert an Verbesserungsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Sehr viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, manchmal fast zu viele interessante Aufgaben gleichzeitig um alles perfekt erledigen zu können.

Gleichberechtigung

Bei den AbteilungsleiterInnen ziemlich ausgewogenes Verhältnis an Männern und Frauen. Im Außendienst (bisher) keine einzige Frau. Möglicherweise zu techniklastige Branche?

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegInnen zahlreich vorhanden. Mit vielen davon ein guter Austausch - von den langjährigen MitarbeiterInnen kann man sehr oft noch viel lernen auch wenn man selbstverständlich nicht immer einer Meinung ist.

Arbeitsbedingungen

Tip-Top! Besser geht es eigentlich nicht.
Modernes Gebäude, große Büros. Klimatisiert. Gute Ausstattung (Computer etc.) Tiefgarage vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr große Solaranlage - wir produzieren unseren Strom meines Wissens selbst!
Ansonsten ist mir diesbezüglich leider nicht viel bekannt.

Teilnahme an sozialen Events wie "Wings for Life" Lauf oder Innsbrucker Firmenlauf
und gelegentlich kleinere Events wie Firmenrodeln / Grillen / Stockschießen etc.
Leider sind bei diesen Events fast immer die gleichen Mitarbeiter dabei, viele scheint das nicht zu interessieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut wenn man auch bereit ist entsprechende Leistung zu bringen und ist immer überpünktlich am Konto.
Es gibt verschiedene Gehaltsmodelle mit Umsatzbeteiligungen etc.
Nach 3 Jahren gibt es eine betriebliche Pensionsvorsorge, danach Prämien für langjährige Mitarbeiter (ab 5 Jahren).

Image

Firma hat ein sehr gutes Image bei den Kunden. Innotec gilt als zuverlässiger Partner mit Handschlagqualität und ich kann das auch als Mitarbeiter genau so bestätigen.
Manche Ex-Mitarbeiter würden vielleicht etwas anderes behaupten, aber ich kann jedem / jeder nur empfehlen sich selbst ein Bild zu machen!

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, aber aufgrund der flachen Hierarchien nach oben begrenzt. Zahlreiche Mitarbeiter konnten sich innerhalb der Firma beruflich verändern (zB Verkaufsberater zu Key Account Manager oder Vertriebsmanager oder Angestellter zu Abteilungsleiter etc.)

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