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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenAuf persönlicher Ebene habe ich sehr viele nette Menschen kennengelernt, auch wenn die Zusammenarbeit mit vielen nur von kurzer Dauer war so war es für mich an manchen Tagen doch positiv.
Work life balance, friendly and modern office
Work-Life-Balance
Der Umgang mit Problemen. Die meisten Probleme werden wegdiskutiert oder der Kopf wird einfach in den Sand gesteckt.
Karrierechancen könnten proaktiver verfolgt und umgesetzt werden
Mich betrifft es nicht mehr, aber vielleicht ist es an der Zeit das Management auszutauschen. Nachdem sich die Mannschaft in einigen Abteilungen nun schon zweimal ausgetauscht hat, kann die Problemstellung nur noch hier gesucht werden.
Einführen von Sozialleistungen (z.B. Rabatt auf Eurest-Essen, Evtl. Aktionen von anderen Firmen von denen wir Mitarbeiter profitieren können). Mehr Besprechungsräume
Sozialleistungen einführen, da kaum vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von Insight Technology Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, hier ist wohl jeder im selben Boot.
Lokal gibt es zwar mehr Männer als Frauen (nicht unüblich in der Branche) aber es Herrscht mit Sicherheit Gleichberechtigung und die Aufstiegschancen für Frauen sind sicher auch gegeben. Auf Konzernebene besetzen Frauen auch entsprechende Top-Positionen.
Generell mehr Männer als Frauen, aber keine Unterscheidung in der täglichen Zusammenarbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insight Technology Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden.
Kommunikation ist tatsächlich der Bereich bei Insight den ich am schlechtesten Bewerten würde. Wobei man hier auch ganz klar zwischen lokaler Kommunikation und der Kommunikation auf Konzernebene (Zentrale) unterscheiden muss. Das was von der Zentrale kommt ist in vielen Fällen konfus, verwirrend und alles andere als klar. Das lokale Management versucht jedoch das entsprechend zu "übersetzen" was glücklicherweise auch in vielen Fällen gelingt (aber halt auch nicht immer).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Österreich faktisch nicht vorhanden. Das Management ist trotz hoher Mitarbeiterfluktuation unverändert und oft werden neue Job Descriptions als Beförderung verkauft.
Kurse die für den Job notwendig sind können jederzeit besucht werden. Es ist nicht geplant den Mitarbeitern Karrierechancen einzuräumen, Führungskräfte verwenden einen Gutteil ihrer Zeit dafür ihre eigene Position abzusichern.
Weiterbildung ist definitiv über externe und interne Kurse gegeben. Hierarchischer Aufstieg hat seine Grenzen in der Größe der Organisation.
