Top-Arbeitgeber (bis aufs Gehalt)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere außer Karriere/Gehalt, vor allem sehr Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere/Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für Admin und Wissenschaftler was die jährliche Gehaltssteigerung angeht
Arbeitsbedingungen
Equipment top
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen = klasse - großes Angebot, wird immer weiter ausgebaut
Gehalt = anfangs akzeptabel
ABER - nur Wissenschaftler bekommen jährliche Erhöhungen (ähnlich KV-Erhöhungen)
Für Admin - da kein KV - keine KV-Erhöhung (bei 7% Inflation spannend), keine piönalsprünge und oben drauf auch keine nennenswerten Gehaltserhöhungen möglich (auch wenn vom gesamten Admin-Personal absolut fantastische Arbeit geleistet wird)
Karriere/Weiterbildung
Interne Trainings - Top!
Finanzierung größerer externer Trainings - sehr selten
Karriere = 0
Trotz starkem Wachstum sehr flache Strukturen, somit wenig Führungsrollen
Man kann zwar neue Aufgaben und Projekte übernehmen (wird nicht wirklich bezahlt), aber aufsteigen ist fast ein Ding der Unmöglichkeit.
Vermutlich der Grund, warum viele junge Mitarbeiter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche kununu-Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du das ISTA als Top Arbeitgeber beschreibst und vor allem die Arbeitsbedingungen, die angebotenen Sozialleistungen und unsere Familienfreundlichkeit hervorhebst. Das sind in der Tat Aspekte, die von unseren derzeit rund 1,000 Mitarbeiter:innen geschätzt werden.
Gerne möchte ich etwas ausführlicher auf die von dir angeführten Punkte Karrieremöglichkeiten und Gehaltsentwicklung eingehen:
Es stimmt, dass wir sehr flache Hierarchien leben und anders als andere Unternehmen keine vorgefertigten Karrierepfade haben. Vielmehr ist es so, dass sich unsere Mitarbeiter:innen fachlich wie persönlich im Laufe ihrer Karriere am ISTA weiterentwickeln können, u.a. mit der Übernahme von Projekten oder neuen Aufgabengebieten innerhalb des eigenen/eines anderen Teams. Auch durch unser Wachstum ergeben sich viele interessante Möglichkeiten. Wir sind sehr stolz, dass wir jährlich rund ein Viertel all unserer Vakanzen in der Administration und den SSUs „aus den eigenen Reihen“ besetzen können, sei es durch ISTA Rückkehrer oder durch Mitarbeiter:innen, die sich intern weiterentwickeln. Führungspositionen wurden in den letzten Jahren sogar zu 60 % durch interne Kandidat:innen besetzt.
Für Gehaltserhöhungen gibt es am ISTA für den Bereich Administration & SSUs einen geregelten, jährlichen Prozess – genauso wie für unsere Wissenschaftler:innen. Dieser ist auch transparent im Intranet beschrieben. Dein Feedback zeigt uns, dass diese Information noch besser kommuniziert werden kann. Gerne kannst du dich bei Fragen zum Gehaltserhöhungsprozess auch gerne an uns direkt (humanresources@ist.ac.at) oder deine Führungskraft wenden. Wir nehmen uns gerne die Zeit deine Fragen rund um das Thema Karriereentwicklung und Gehalt persönlich zu besprechen.
Liebe Grüße
Ina aus dem Team Human Resources