Großartig für die wissenschaftliche Forschung. Choatic Management in der Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
Eine politisch korrekte Arbeitskultur. Die Menschen haben Angst davor, offen und ehrlich zu sprechen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden ausbezahlt. Einmal pro Woche steht ein Betriebsarzt zur Verfügung. Kinderbetreuung ist in der Nähe.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen basieren nicht auf Verdiensten. Es gab zahlreiche Fälle von Verhaltensproblemen, die in einigen Abteilungen zu hohen Umsätzen geführt haben. Die Förderung des Selbstbewusstseins und der sozialen Kompetenz würde dieser Organisation wirklich helfen.
Interessante Aufgaben
Die wissenschaftliche Forschung ist sehr interessant und deshalb gibt es eine Vielzahl von Projekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Bemühungen um Recycling, aber dies dient vor allem dem "Wohlfühl-Image".
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine absichtlichen Bemühungen
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass Du unser Institut in Summe mit nur 2,8 Sternen bewertest.
Gerne möchten wir auf die von dir kritisch angemerkten Aspekte etwas genauer eingehen:
Ein offenes und faires Miteinander ist uns sehr wichtig, sowohl in der Zusammenarbeit mit dem/der direkten Vorgesetzten als auch mit Kolleg_innen. Eine Vielzahl informeller Events (Teamevent, Retreat, Winter Bash, etc.) sowie das jährliche Appraisal Interview sind dabei aus unserer Sicht gute Möglichkeiten für einen wertschätzenden und ehrlichen Austausch. Schade, dass diese Maßnahmen für dich persönlich nicht ausreichend waren. Den von dir angesprochenen Anstieg der Mitarbeiterfluktuation aufgrund von Führungsthemen bzw. der Arbeitsatmosphäre konnten wir nicht feststellen.
Unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter_innen möchten wir übrigens auch auf anderen Wegen auszudrücken, beispielsweise durch das Anbieten zusätzlicher Benefits oder einer Vielzahl an Weiterbildungsmaßnahmen, die sich großer Nachfrage erfreuen. Für die Förderung unserer Mitarbeiter_innen steht dafür ein großes Budget für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Schade, dass diese Bemühungen für dich nicht ausreichend waren.
Offener Austausch ist uns sehr wichtig. Möchtest Du Deine Bewertung bzw. die Hintergründe dafür näher mit uns besprechen? Gerne kannst du für ein vertrauliches Gespräch via humanresources@ist.ac.at auf uns zukommen.
Liebe Grüße
Dein Human Resources Team