Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die Instone Group ist einer der führenden Wohnentwickler Deutschlands und im Prime Standard der Deutschen Börse notiert. Seit 1991 entwickeln wir bundesweit zukunftsfähige und nachhaltige Stadtquartiere mit Miet- und Eigentumswohnungen – für ein langfristig gutes Leben in den Metropolregionen Deutschlands. Unsere vielfältigen Fachkompetenzen erzielen in Verbindung mit effizienten Prozessen und einem soliden finanziellen Fundament echte Mehrwerte für unsere Stakeholder in ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Hinsicht. So übernehmen wir Verantwortung für eines der dringlichsten gesellschaftlichen Themen unserer Zeit – der Schaffung von bedarfsgerechtem und lebenswertem Wohnraum. Bundesweit sind 441 Mitarbeiter an neun Standorten tätig. Zum 31. Dezember 2023 umfasste das Projektportfolio 45 Entwicklungsprojekte mit einem erwarteten Gesamtverkaufsvolumen von etwa 7,0 Milliarden Euro und über 14.200 Wohneinheiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Instone Real Estate.
Interessante Tätigkeit, respektvoller Umgang. Gute Atmosphäre.
Gehen auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters ein, familiäre und gleichzeitig professionelle Kommunikation
, gute Bildungsmöglichkeit für uns Studenten
Im Vergleich zu anderen Immobilienunternehmen ist Instone aus meiner Sicht extrem professionell, innovativ und zukunftsgerichtet aufgestellt. Es ist sehr spannend, das Wachstum des Unternehmens live mitzuerleben und dies mit gestalten zu dürfen.
Das Unternehmen ist in jeder Hinsicht ein toller Arbeitgeber. Die Kollegen gehen sehr gut miteinander um und man bekommt spannende Aufgaben.
Den Zusammenhalt und die gegenseitige Rücksichtnahme unter den direkten Kollegen.
Fortbildungsangebote gibt es kaum.
Wichtige Schlüsselposition zwischen Vorstand und Niederlassung ist unzureichend besetzt (Peter Prinzip).
Kann mich als Studentin absolut nicht beschweren
Mitarbeiterbehandlung
Verlangte Arbeitsleistung und Verantwortungsbereich
Treffen von falschen Aussagen zur Beschwichtigung und Hinhaltung der Mitarbeiter
Unstimmigkeiten innerhalb einer Niederlassung werden grundsätzlich nicht angegangen. Quasi totgeschwiegen. Dadurch entstehen langfristige Frustrationen in manchen Bereichen / hin und wieder im gesamten Team, auch wenn es einen selbst nicht betrifft.
In Mitarbeitergesprächen wird nicht über Gehalt verhandelt oder diskutiert. Es steht schon vor dem jährlichen Mitarbeitergespräch fest, ob und was man an Gehaltserhöhung bekommt.
Mehr Karrierechancen bieten, mehr Gehalt im Vergleich zu Wettbewerbern zahlen
Bei der Wertschätzung der MA ist noch Luft nach oben.
Mitarbeiter und vor allem Kunden ernst nehmen. Leider werden die Kunden nicht gut behandelt und dienen einem einzigen Zweck - die hohen Margen aufrecht zu erhalten.
Man ist ein klassischer Bauträger und kein hippes und nachhaltiges Unternehmen für das man sich gerne ausgibt.
Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten den Mitarbeitern aufzeigen. Gute und langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es bleiben die zurück die es aussitzen bzw. auf bessere Zeiten hoffen - leider vergebens da es immer schlimmer wird.
Der anstehende Führungswechsel bietet Chancen für den Standort.
Der am besten bewertete Faktor von Instone Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Bedeutet jedoch auch, dass darauf nicht geachtet wird. Konzernübergreifend würden Maßnahmen für Teilzeitenmodelle eingeführt.
Wertschätzend und unerlässlich in einem aufstrebenden, eher jüngeren Team. Einige Ankerpositionen sind mit sehr erfahrenen Kollegen besetzt, die ihr Wissen gerne mit jüngeren Mitarbeitern teilen.
Wertschätzender Umgang, egal ob jung oder alt - solange die Leistung stimmt.
Es gibt hier keine Unterscheidung im Alter.. Es zählen Einsatz und Leistung
Teamgedanke hat kein Alter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instone Real Estate ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man ist stets bemüht sein Image aufzupolieren aber letztlich steht Gewinn- und Margenmaximierung über allem. Gebaut wird ausschließlich mit Beton und Stahl, von Umwelt- oder Klimaschutz keine Spur.
Beim Thema Umweltbewusstsein versucht man viel zu ändern, ob das gelingt bleibt abzuwarten denn kosten darf es nix.
Konzernübergreifend angestrebt. Wird in Leipzig nur durch Auflagen der Behörden beachtet.
Die Sanierung eines Denkmalgeschützten naturgelegenen Wohnquartiers erfolgt nicht aus Umweltbewusstsein und grünen Ansprüchen.
Papierlosrs arbeiten wird angestrebt.. Klappt jedoch noch nicht
Man arbeitet an einem papierlosen Büro so weit es geht. Hier kann man sicherlich allgemein noch mehr tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden! Weiterbildungsangebote (auch extern) stehen frei zur Auswahl.
Kaum Weiterbildungsangebote.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Weiterbildungen- auch persönlichkeitsbildende Weitebildungen- werden proaktiv angeboten. Eigeninitiative ist ebenfalls sehr willkommen
Prinzipiell möglich durch das konzernübergreifende Schulungsystem.
Weiterbildung wurde teilweise nicht genehmigt. Aufstiegschancen gibt es eigentlich nicht.