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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score10 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Integral Insurance Broker
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Integral Insurance Broker
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vertreter der oberen Führungsebene sind kompetent, innovativ und aufgeschlossen. Das Büro ist modern und schön und mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern Kaffee und Obst an.
Bewertung lesen
Die Mischung aus etablierten Unternehmen und innovativen Start-up bietet eine spannende Abwechslung und interessante Projekte mit hohem Innovationsgrad. Die Internationale Ausrichtung und der intensive IT Fokus sind die große Stärke dieses Unternehmens.
Das Arbeitsklima ist auf Grund flacher Hierarchien, niedrigem Durchschnittsalter und netten Kollegen sehr angenehm.
Individuelle Wünsche werden berücksichtigt und man findet für alle Probleme ein offenes Ohr.
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Möglichkeit zur Mitgestaltung für Mitarbeiter; Wille in eine angestaubte Branche frischen Wind zu bringen und mit einer Mischung aus ausgezeichneter lokaler Marktkenntnis und internationalen Partnern etwas zu bewegen
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- Private Internetnutzung während der Arbeitszeit.
- Gratis Kaffe und Obst
- Gute Aufteilung im Großraumbüro
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Entwicklungsmöglichkeiten (Karriere und Wieterbildung) sind sehr begrenzt. Die Entlohnung ist leider nicht marktkonform. Zur Unternehmenskultur ist zu sagen, dass ein großer Teil der Mitarbeiter ausländerfeindlich eingestellt ist, was die internationale Expansion des Unternehmens behindert.
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Durch das schnelle Wachstum und die Vielzahl an Projekten leidet manchmal die klare Fokussetzung und die Abstimmung von Zielen.
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Durch die Vielzahl an Ideen und Vorschlägen leidet manchmal die Fokussierung auf die Umsetzung einzelner Projekte
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- Arbeitspensum zu niedrig (um ca. 70%)
- kein Pausenraum bzw. keine Sitzmöglichkeit in der Küche
- Die Trennung zwischen "Chefs" und Call Center allzu deutlich sichtbar
- Mitarbeiter haben keine Möglichkeit Entscheidungen selbstständig zu treffen
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Die grundsätzlich negative Haltung gegenüber seinen Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bieten Sie Mitarbeitern mit Potenzial Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung. Flexible Arbeitszeiten sind auch empfohlen. Marktkonforme Entlohnung. Arzttermine während Arbeitszeit sollten auch möglich werden.
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Ein besseres Parkplatzangebot wäre schön. Die Parkplätze sind oft bereits besetzt.
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Abstimmung zu Zielen und Aufgaben intensivieren, um Klarheit & Transparenz für die Mitarbeiter zu erhöhen
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Mehr Transparenz und Klarheit bei der Festlegung von Zielen und Projekten zeitliche Planung.
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- Arbeitsprozesse vereinfachen
- Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden
- Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Entscheidungen eigenständig zu treffen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integral Insurance Broker ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Fehlende interne Kommunikation
2
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Die Kommunikation ist auf die Arbeit beschränkt. Weiterer Austausch ist unerwünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Integral Insurance Broker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Integral Insurance Broker schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Integral Insurance Broker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Integral Insurance Broker als eher modern.
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