Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
FirmenwagenDas es für den Mitarbeiter viele tolle Angebote gibt. Vergünstigungen beim Essen. Angebote für Sport und diverse Gutschein Angebote für Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, Familiärer Umgang miteinander, Hilfsbereitschaft in allen Themenbereichen
Dass es keine Pläne gibt, weitere Filialen in mehreren europäischen Ländern zu erröffnen. Meiner Meinung nach, sind wir sehr wettbewerbsfähig und in vielen anderen Ländern würden Leute von den Dienstleistungen, die wir anbieten, massiv profitieren.
Die Kompetenz der Führungskräfte, keine Unterstützung, kein Zusammenhalt, immer mehr Benefits werden gestrichen, man wird nicht gefördert, Mobbing wird nicht ernst genommen, die Mühe wird nicht anerkannt
Teamleiter/innen besser organisieren
Intermarket braucht kompetente Führungskräfte, die etwas bewegen können, sich endlich um die Mitarbeiter kümmern und motivieren!
Die Mitarbeiter ernst genommen werden und was zu sagen haben!
Der am besten bewertete Faktor von Intermarket Bank ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns ist die Gleichberechtigung sehr ausgeglichen jeder hat die selben Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intermarket Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht ernst genommen und schon gar nicht gefördert
