49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man fair behandelt wird und Verantwortung übernehmen kann.
Nichts. Es gibt wirklich nichts wobei ich mich beschweren könnte.
Solche Vorschläge besprechen wir sowieso.
Da gibts selten etwas, was Veränderung benötigt.
Die KollegInnen sind super. Man versteht sich mit jedem/r.
Negatives über die Firma kann man von den eigenen Mitarbeitern nicht hören.
Mit der Möglichkeit auch Home-Office zu machen und auch flexible Arbeitszeiten zu haben, ist somit das Leben leichter. (4 Sterne nur, weil ich lange bis zur Firma und nach Hause brauche)
Ich habe die Möglichkeit meherer Aufgaben zu übernehmen und somit mein Können zu verbessern. Dazu gibt es auch Schulungen und Kurse, die mich stets fördern.
Das Gehalt finde ich prima. Auch die Inflation macht hier kaum etwas aus.
Wir sind zur 100% grün. Das beweist alles. :D
Egal ob in der Pause oder bei einem Notfall - Alle halten zusammen!
Jede/r wird bei uns fair behandelt, der Alterunterschied macht bei uns nicht aus.
So etwas wie "Chefverhalten" gibt es bei uns nicht. Jede/r wird fair behandelt und wie ein Familienmitglied geschützt.
Klimatisiert/geheizt. Warmer Kaffee und Tee. Was will man mehr?
Obwohl jede/r einen anderen Charakter hat, verstehen sich alle prima.
Definitiv vorhanden.
Meine Aufgaben variieren und sind nie monoton.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und das du dir die Zeit genommen hast. Wir freuen uns, dass du gerne für uns arbeitest und du den weiten Weg täglich auf dich nimmst um ins Büro zu fahren (gilt auch für alle anderen Kolleg:innen aus Niederösterreich und aus dem Burgenland).
Alles Liebe,
Lisa
Modernes Büro mit Wohlfühlatmosphäre und sehr menschlicher Umgang. Sehr großzügig und ansprechend gestalteter Pausenbereich.
Dynamisch, unverzichtbarer Dienstleister in der Digitalisierung, spannende Branche
Wenig Überstunden, flexible Zeiteinteilung meist möglich
Weiterentwicklung in der Firma absolut möglich, auch cross-departmental, Weiterbildungsbudget in jeder Abteilung mehr als ausreichend vorhanden.
Auch ohne Bonus absolut konkurrenzfähig, mit Bonus, der zu einem gewichtigen Teil netto ausbezahlt wird, echt Top. Bei Vergleich mit Jobangeboten, die ab und an über Karriere-Plattformen reinkommen, bekomme ich hier deutlich mehr.
Ökostrom, Energie sparen wo es geht, Mülltrennung, hohes Bewusstsein dafür
Untereinander hilfsbereit und kooperativ
Top
Sehr netter Senior-Kollege und feine Vorgesetzte im internationalen Umfeld. Finde ich spannend.
Moderne Technik, freu mich schon auf mein nächstes Diensthandy, gute Klimatisierung.
Man bekommt alle relevanten Infos, auch von anderen Abteilungen
Absolut vorhanden
Ein Mix aus Routine Tätigkeiten und neuen Sachen, laufende Weiterentwicklung der Systeme und Abläufe.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine 5 Sterne. Weiterentwicklung, das Erkennen von Potenzial und die Förderung von Talenten stehen bei uns ganz weit oben. Daher freuen wir uns immer wenn ein Kollege einen "Move" in eine andere Abteilung oder höhere Position macht.
Liebe Grüße,
Lisa
immer Top
kann besser sein
Dream Team :-)
kann besser werden
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass du gerne für uns arbeitest. Respektvolle Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten, unter Kollegen und gegenüber Kunden ist ein wesentlicher Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit.
Daran arbeiten wir auf allen Ebenen täglich (und werden es auch weiter tun). Für Verbesserungsvorschläge haben wir jederzeit ein offenes Ohr.
Alles Liebe,
Lisa
Zusammenhalt im Team ist super, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsebene sehr engagiert und menschlich, gute Work Life Balance. Leistungen werden anerkannt, goodies für die Mitarbeiter
Tolles Team - von ganz oben bis ganz unten
perfekt - man kann seinen Altag zwischen privat und Arbeit noch einplanen.
Möglichkeiten gibt es jede Menge - Man muss aber auch selber die Initiative ergreifen.
ist ok, Luft nach oben gibt es natürlich :)
Das Unternehmen tut Ihr möglichstes für die Umwelt wie auch für das sozialle Bewusstsein
selten so wie hier.. auch nach der Arbeit werden viele Sachen unternommen
Jeder wird gleich gesehen egal wie Jung oder wie Alt
für mein Empfinden Top, insbesondere unser Vorgesetzter ist wirklich klasse und Kompetent.
es passt einfach
Definitiv - jeder Tag bringt neue Aufgaben mit sich
tolle Büroatmosphäre und zeitgemässe Meetingräume, fantastische Küche
ist dem Unternehmen sehr wichtig
ist sehr gut möglich, auch Dank flexiblen Home Office
es stehen die Türen offen, im Trainingsplan ist immer was möglich
Das Gehalt ist in anderen Firmen vielleicht etwas höher, es wird aber versucht dies mit anderen Goodies zu kompensieren
sehr hoch und der Firma sehr wichtig
junges bzw. junggebliebenes diverses Team
es gibt nur junggebliebene Kollegen
kollegiale Führungskräfte
modernes Office und Equipment, tolle Break Out Area zum Essen, Tratschen, gratis Kaffee trinken
manchmal fast sogar zu viel
egal ob weiblich oder männlich, jung oder alt, In- oder Ausländer, alle sind gleich
spannende Zeiten und Wachstumsmöglichkeiten dank Digitalisierung und KI
Freie Zeiteinteilung deiner arbeiten.
schlechte bezahlung gewisser Kollegen und Überbesetzungen einiger Abteilungen.
teilweise Gehälter anpassen, gewisse Abteilungen über und ander Abteilungen Unterbesetzt da ein wenig besser darauf achten.
Löhne nicht immer fair
es gibt einige "externe" die nicht so gut über die Firma reden.
in unserer abteilung ist immer viel los, mindestens 10 Stunden Tag also nicht viel zeit für sich selbst.
jeder der möchte bekommt eine faire chance
2% Gehaltserhöhung bei über 11% Inflation
geht noch besser. Was hier teilweise Papier verschwendet wird.
man kann sich auf jeden verlassen
der umgang mit Alt eingesessenen und Älteren Kollegen war schon mal besser.
TOP Vorgesetzte
Top ausstattung
manchmal zu viele meetings
jeder bekommt eine chance der sie will.
abwechslung wird hier GROß geschrieben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Bewertung.
Wir werden uns die von dir genannten Punkte im Managementteam ansehen, um zu schauen, was wir hier in Zukunft besser machen könnten.
Gehälter liegen bei uns in den marktüblichen Gehaltsspannen – diese werden global jährlich neu erhoben. Wir belohnen unsere MitarbeiterInnen für das Erreichen von persönlichen Zielen, die mit der Strategie des Unternehmens übereinstimmen, durch unser Bonussystem. Die Gesamtvergütung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen und hängt u.A. von der Funktion, dem Verantwortungsbereich, erreichten Zielen, zusätzlich erlangten Qualifikationen ab.
Ein Punkt der mich sehr überrascht ist der Umgang mit älteren Kolleg:innen. Ich würde gerne mehr über dein Wahrnehmung in Erfahrung bringen und freue mich auf einen Austausch. Melde dich gern jederzeit bei mir.
Liebe Grüße,
Lisa
Geht auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein, Bietet die Möglichkeit von Homeoffice wo möglich, Benefits, Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Sehr interessante und abwechsungsreiche Tätigkeit
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Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir wären dir dankbar, wenn du deine Gedanken/Verbesserungsvorschläge zu den Themen Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen mit uns teilen würdest. Du kannst uns jederzeit eine E-Mail unter hrat@digitalrealty.com zukommen lassen. Alles Gute weiterhin. Liebe Grüße,
Sehr viele Freiheiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Gehaltsentwicklung und Transparenz im HR Bereich diesbezüglich.
Der Standort Österreich hat im internationalen Unternehmen leider zu wenig Mitspracherecht.
Da es sich um einen amerikanischen Konzern handelt, werden lokale Entscheidungen oft abgenommen zum Schaden der Mitarbeiter und Effizienz.
Stichwort: Gehalt
Das Monatsgehalt sollte zumindest dauerhaft die Inflation in Österreich ausgleichen.
Die zusätzlich heuer angehobene jährliche Bonusauszahlung ist zwar schön und gut, deckt aber beispielsweise nicht die Inflation und ist auch keine gute langfristige Lösung.
Sehr gemütlich. Leider merkt man aber, dass oftmals kleinere Dinge bei abteilungsübergreifenden Tätigkeiten zu dramatisiert werden.
Das Gehaltsthema verschlechtert derzeit das (interne) Image.
Das Unternehmen verlangt eine Top-Performance, gibt einem aber auch im Gegenzug viele Freiheiten. Somit wird hier die Work-Life-Balance definitiv sehr ernst genommen.
Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice/Woche, Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, sofern es nicht mit der eigenen Urlaubsvertretung kollidiert, private Termine können in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten wahrgenommen werden, etc..
Schulungen im Rahmen der persönlichen Entwicklungen werden vom Unternehmen unterstützt.
2,5/5
Persönliche Leistung spielt kaum eine Rolle.
Die Anpassung der Gehälter 2022 auf 2023 kommt leider nicht einmal annähernd an die Inflation ran.
Gehälter für neue Mitarbeiter und deren Verwendungsgruppen wurden zum Teil abgestuft.
Leider gibt es hier einen bemerkbaren Abwärtstrend.
Durchaus positiv anzumerken ist, dass es eine Bonuszahlung vom Jahres Brutto Gehalt von ca 10-15% gibt.
Sehr vorbildlich.
4,5/5 Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und führen somit leider zu mehr Arbeitsaufwand.
Themen, welche die Arbeitsbedingungen beeinflussen, werden sehr ernst genommen.
Man merkt, dass die wertschätzende Kommunikation abnimmt, dennoch im Großen und Ganzen sehr positiv.
Diversity wird sehr ernst genommen - leider mittlerweile zu ernst.
Bei internationalen Meetings steht Diversity an einer höheren Stelle als die gemeinsame Leistung und erarbeiteten Ziele.
Es wird einem nie langweilig.
Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback. Eine leistungsgerechte Entlohnung steht im Mittelpunkt der Vergütung unserer MitarbeiterInnen. Wir belohnen unsere MitarbeiterInnen für das Erreichen von persönlichen Zielen, die mit der Strategie des Unternehmens übereinstimmen, durch unser Bonussystem. Die Gesamtvergütung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen und hängt u.A. von der Funktion, dem Verantwortungsbereich, erreichten Zielen, zusätzlich erlangten Qualifikationen ab und basiert auf den Vergleich mit jährlichen Gehaltsstudien im direkten Markt. Zusätzlich bieten wir unseren MitarbeiterInnen diverse Benefits wie z.B. die Kostenübernahme der Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel, ein umfangreiches Wellness Reimbursement Programm oder die Beteiligung an unserem lukrativen Aktienprogramm. Die Dynamik der Inflation, welche sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer trifft, ist nicht die selbe Dynamik der Lohnentwicklung und kann daher nicht eins-zu-eins abgefedert werden.
Bei Fragen zu Deiner persönlichen Gehaltsentwicklung, -zusammensetzung und deiner Einstufung im Kollektivvertrag kannst Du dich gerne an die Personalabteilung wenden. Ich denke dahin gehend sind wir immer transparent.
Es wird viel von Arbeitsplatzsicherheit für die Mitarbeiter gesprochen, aber im Gegenteil, es gibt eine hohe Personalfluktuation.
Selbst wenn man von seinen Kunden ein ausgezeichnetes Feedback erhält (schriftliche Mails an das Unternehmen, in denen sie sich für die geleistete Arbeit bedanken), kündigt das Unternehmen ohne jede Erklärung und ohne jegliche Frist.
Widerwillig musste ich ihre Entscheidung akzeptieren und gedemütigt gehen, begleitet wie ein Delinquent. Ich sammelte meine Sachen ein und folgte immer bis zum Ausgang des Unternehmens, ich wurde immer von Sicherheitsleuten begleitet, in meinem über 40-jährigen Leben habe ich noch nie eine solche Behandlung in irgendeinem Unternehmen erlebt, in dem ich zuvor gearbeitet habe.
Nachdem ich 110% für die Arbeit in Schichten und über meine Kompetenzen hinaus gegeben hatte, war ich am Ende total gedemütigt und enttäuscht.
Sie sollten loyaler gegenüber Mitarbeitern sein, die 110 % geben, und sie nicht als ein Paar Socken benutzen.
wird als Energieverschwender angesehen
Gehalt nicht mehr nicht Marktkonform
Frauen bevorzugt
immer das gleiche
So verdient kununu Geld.